⑴ 事業編製取消
應屆畢業生和體制外工作人員根據當下國企單位以及私企單位大量的裁員和降低薪資等基礎之下,紛紛選擇報考公務員以及事業單位來謀求鐵飯碗類型的工作,即使在疫情防控階段也能得到相應的薪資補償。
事業單位的報考人員根據疫情防控的基礎下逐漸放寬政策,報考的人員有20%增加了孕婦,主要的原因在於事業單位有孕婦險、生產險、在家待孕也能享受相應的基礎底薪和補貼,是國企單位和私企單位不曾擁有的相應福利。
考取事業編制相比報考公務員錄取的比例有一定的放寬政策,考生針對社會性考試並無什麼捷徑要走,扎穩腳跟了解相應的知識點認真學習,才能在考核崗位上有一席之地。
⑵ 事業單位還會改革嗎
事業單位改革一直是人們重點關注話題之一,其改革方向主要是編制的改革,原因主要是因為現事業單位的人數過多,下面是快車給大家整理的2018事業單位改革最新消息。
一、編制的變化編制的變化,主要是針對公益二類中的高校和公立的醫院。承擔行政職能的崗位少部分人取消事業編轉為公務員、從事生產經營活動事業單位取消事業編轉為企業。
二、工資上漲改革的過程中,不光是編制的改革,相應的工資也會有變化。改革中明確規定:對事業單位工作人員的基本工資標准進行定期上調,並且,逐步提高基本工資在工資中所佔比重。
三、管理模式轉變之前事業單位都是進行身份管理,但是現在為了更加體現公平,將轉變為崗位管理。
四、職稱改革這個職稱改革主要是針對教師而言的,教師職稱改革之後,職稱不再是評定工資的唯一標准,改變唯學歷、唯論文傾向的職稱評定標准。事業單位支持和鼓勵事業單位專技人員離崗創新創業,可在3年內保留人事關系,離崗創業期間保留基本待遇。