事業單位那麼多人辭職為什麼

1. 為什麼有些人考上公務員後一兩年就想辭職

任何行業都存在「圍城」效應，進之前把崗位想像的非常美好，自動打上了美白、美顏的特效，等入職後，才發現這個不如意、那個不如意，真是「XX嫌人丑」。

而且一兩年辭職的人群也值得分析，以剛出校門進入體制的應屆生為主，反而經過社會毒打的「社會人」對崗位滿意度高一點，辭職的人少一點。

近些年也接到過許多打算辭去公職人的咨詢，我大致歸納為以下幾點原因，這些對想考公的同學也有借鑒與參考。大部分辭職的原因在於崗位選擇考慮不周，公考崗位選擇真是要寧缺毋濫，「寧吃仙桃一口，不吃爛桃一筐」。

一、盲目報考異地崗位

可能因為家鄉沒有適合崗位，或者崗位受限，或者急於上岸，聽信了所謂的「先上岸再擇崗」的觀點，隨便報名了異地的崗位。

考生盲目到什麼程度呢？大部分人報名前連報考地都沒去過，更不了解當地的經濟和社會情況，甚至連點開某度地圖，看看當地實時街景都沒有。等一入職，兩眼一抹黑，原來環境這么差，悔之晚矣。

另外也要對公務員的工作有清醒的認知。公務員已經不是「一份報紙、一杯茶坐一天」的清閑職業，大部分上岸的年輕人，往往是機關里有生力量，要承擔絕大多數的工作任務，這需要考生做好心理准備，不要抱著「考公養老」的想法，否則也會輕易選擇辭職。

四、嫌收入太少

雖然近幾年公務員待遇不斷改善，但在大多數地區，公務員收入只能算當地收入的中等水平。像東北和中部某些省份，公務員月收入只有三四千，算上年底的錢和公積金，全年總收入也只有5-7w，現在物價和房價不斷上漲，這樣的收入只能算小康，稱不上高收入，完全靠自己買房也困難。

如果是二三本的學生，對這份收入接受度高一點，但985、211名校生或研究生，考入公職後，對比企業上班的同學，會產生極大的心理落差。

多年前曾聽過一位正處級領導講述自己的心理歷程，她的同學有年入百萬的高管、有事業有成的企業家，面對別人收入是自己幾倍、幾十倍，這位領導也產生過困惑，同一所大學畢業，而且在學校的時候，自己是同學里學習表現最優秀的，為什麼今天差別這么大？

還有一些在企業上班的考生，聽信了公務員高收入的謠言，興沖沖考進去，發現收入腰斬，無奈選擇了辭職。四年前有個在會計師事務所工作的女生，考入了某局，結果發工資的時候大失所望，努力學習刷題，終於考上公務員，一個月只有四千多？由於要坐窗口，工作強度也不比事務所輕松，忙的時候還要加個班，這樣一對比，工作不輕松，收入腰斬，就非常的後悔。

考公之前先了解一下當地公務員的收入，總體來說，收入低的省份5-7w（包含公積金等所有收入），如東北等地區；收入多的地區如江浙滬、成都、昆明、珠三角等地，收入在15-35w之間；其他省份在10-15w之間。結合自己家庭情況，還有可以選擇的工作，考慮是否要考公務員。特別是一些應屆生，可選擇的工作年收入在20w以上，且有比較好的上升空間，要謹慎報考公務員，不要聽信謠言「公務員錢多」而輕易報考公務員。

2. 如何看待很多年輕人選擇從事業單位辭職

中國每年畢業生人數都在不斷的增加就業壓力越來越大事業單位也成了很多應屆生的最優選擇，很多年輕人都渴望找到一份穩定的工作。但是有很多年輕人千辛萬苦的考進了事業單位，但是沒有多久就選擇從事業單位辭職。有很多人為年輕人的這種行為感到可惜，畢竟現在能找到一份穩定的工作也非常難得，但是也有一些人對此感到非常鼓勵，他認為年輕人都應該有更多的追求和理想，而不是在一個單位從年輕一直呆到老。

很多人從事業單位離職是為了有一個更好的去處。雖然事業單位穩定，但是它也會限制年輕人的發展，很多年輕人有更大的野心和抱負，所以他們離開這種穩定的單位，獨自到社會中去打拚和努力，這種拼搏的精神，也是值得鼓勵和支持的，但是在辭職的時候一定要想清楚，千萬不能意氣用事，更不能頭腦發熱。

3. 快四十了，越來越想辭掉事業單位的工作，為什麼

四十正是不惑之年，而你竟然想從事業單位辭職，顯然是你的工作不如意或者說不順心。無外乎這幾點原因：

1.收入微薄，與周圍同齡人相比自慚形穢，沒有成就感。

2.不能很好的融入同事，得不到這個年齡應拍物該有的尊重，單位都是看本事，能力，權利，關系的地方。尊重跟年齡大小，輩分高低沒有關系。得不到領導的重用，滿滿的挫敗感。

3.自己早些年沒有規劃好自己的職業生涯，以至於現在後悔自己的選擇。實現不了自己內心的抱負，夢想距離自己越來越遠。有種失落感。

4.迷茫，經不起外界的誘惑！喜歡用自己的缺點跟別人的優點做比較。熟不知，你也是被羨慕的人，只不過是生在福中不知福罷了。

本人建議，四十的人了，身體各方面的條件都呈下降趨勢，增長的只有閱歷。所以不能再意氣用事，應該沉穩內斂，想法在自己的專業領域內下功夫，增加自己的個人價值，讓自己更值錢，可以業余時間搞個兼職。上班賺一份穩定的工資，下班陪陪父母孩子妻子，很愜意啊，不要想的太多，誤了年華，誤了自己下半生。 就說這么多吧！希望能幫到你。

1.個人職業發展

快40歲了，在做幾十年就要退休了，這個時候想要辭掉事業單位的工作，不是突然形成的，肯定是因為自己個人在職業發展上慢慢累積出來的問題，比如晉升不順、薪水不夠給力等等。

想有辭職的沖動有很多，最常見的就是發展和待遇問題，佔了大頭，也許題主40歲目前狀態自己不是很滿意，才出現這樣的念頭。

2.家庭因素

另一部分是源於家庭的原因，家裡孩子大了花錢的地方更多，小家開支歲賀慎增高對題主又是一種無形的壓力，比如還有生活開支、教育開支、父母贍養等等，家庭未來發展可能有了一定的壓力。

其實人到中年可以理解，工作不順心，家庭壓力擔子在身上都會如此。

1.公司環境因素

除了和個人有關系，還有就是和公司環境相關，比如題主厭倦了事業單位的圓滑世俗，畢竟事業單位最講究氛圍，也許對周圍的人安逸的狀態不滿意，就和一群人養老一樣，大家都沒有任何工作的沖勁，做多做少工資就這么多，沒什麼改變，公司的環境比如說，氛圍、部門情況、管理者的情況等等。

2.公司社交圈子

第二個就是社交問題，為人處事在事業單位很重要，有可能題主也面對了事業單位的圈子的壓力等等，比如其他圈子的人通過社交獲得更好的待遇，而你自己卻沒有機會等等。自己也不想和圈內人打交道等等。

1.首先要分析清楚自己問題在哪裡

題主想要辭職的原因是什麼？是環境還是待遇問題還是想要更好的發展，還是就是對現在朝九晚五安逸的工作產生了倦怠，發現問題存在再去解決它更好。

2.如果沒有好的出路，建議還是不要在風險辭職

倘若題主對公司的環境、待遇問題、未來職業發展等等，導致要辭職，這其實就是想要換環境有更好發展的現象，那題主就需要考慮自己是否有好的出路。

如果沒有，就勸題主千萬不要提辭職，如果辭職工作目前肯定沒那麼好找，畢竟找工作需要考慮很多問題，比如用人方需要看你是否滿足崗位需求等等，最好是先工作，有好的機會可以去跳槽了在做。

再者現在辭職還有個問題，就是題主年紀到了，現在公司接收程度不是很大，你出去能做什麼呢乎敬？所以最好的保障就是先自己找好方向，確定方向在哪裡在做准備。

3.轉移注意力，做好眼下的工作

如果題主是因為單純對工作疲倦了，想要辭職，但是其實工作還有更多好的發展，那就勸題主好好把心態擺好，比如轉移注意力每天多增加一些工作外的活動，讓自己從工作中剝離出來，有利於你更好的適應自己的工作，有時候就是這樣，也許工作上沒啥大問題，但是就是想辭職，就是疲倦了，需要轉移注意力。不然貿然辭職可能會打斷自己好的職業發展，失去潛在機會。

4.邊工作邊規劃未來做什麼

倘若真的想辭職，那就好好做好規劃，在規劃沒有做好之前，可以先工作先規劃未來作什麼。

比如40多歲了，有一定資源了，是否有考慮過未來創業什麼的，可以好好規劃未來發展問題。

想去做什麼，能不能創業，除了事業單位以外你還能做什麼養家糊口，或者做一些你開心的事情。

總之先搞清楚自己為什麼想辭職，因為什麼原因，發現原因後跟著原因去解決它就好。

以上。

年近四十歲，如果在工作經歷上的判斷不出意外的話，你在事業單位已經連續工作了至少十年或者十五年。越來越想辭掉事業單位的工作的原因，只有一個東西在作怪：討厭事業單位的工作環境。這里說的工作環境不是物理環境，而是氛圍。而你心裡又一直裝著一顆「不甘平庸」的心。兩者時刻在你心裡「打架」，時間一長，越來越想離開事業單位是很正常的心理。事業單位的什麼環境讓你無法忍受？

一、乏味的會議。

事業單位經常性會有一些乏味的會議，除了陳詞濫調，還是陳詞濫調。會議報告和念經一樣，照本宣科，傳達信息。聽者「台上」的那些領導搖頭晃腦，而你在下面則昏昏欲睡。會議還不能缺席，否則會被領導批。會後說不定還要讓你寫心得體會。

二、千篇一律的工作節奏。

上班時間打卡，下班時間打卡。工作內容毫無變化，天天重復著。上班泡杯茶，看看報紙，與同事聊聊八卦，有時候與同事討論一下「天下大事」。程式化的工作幾十年如一日，365天日日撞鍾。好無變化的工作節奏，讓人意志消沉。

三、和村姑一樣的「長舌婦」。

你每天在議論著他人，他們也在每天議論著你。東家長、西家短，反正閑著也是閑著。你或許本來是一個不願「自甘墮落」的人，結果，進入這樣的環境，久而久之，和他人一模一樣，成為「長舌婦」之一。

四、勾心鬥角讓你心力交瘁。

事業單位，盡管不能和「皇宮」比，但也是一個勾心鬥角之地。「暗地裡」幫派林立。因為一次決策，因為一次升職，因為一次「撈油水」的項目，因為一次......你或許是其中之一，你或許深陷其中迫不得已。他們說話都不會那麼直接，基本都是旁敲側擊，聲東擊西，言左而意右。你要仔細聽其中的「含義」，聽不懂就會出簍子。

五、關系網。

事業單位講能力，講態度，但更加關系。能力和態度都大不過關系。能力強、態度又好，但常常會遭受不公的待遇。工資上倒也無所謂，反正大家年年都按照政策向上走，但職位、職務、職稱，與關系緊密相連。你的能力變成了一堆無用的「擺設」。想搞搞關系，自己又看不慣。於是，天天「懷才不遇」。

六、逢場作戲。

同事之間，領導之間，互相逢場作戲，每天帶著面具來上班，回家摘掉面具露出真相。明明不好，只能說「不錯」；明明不對，只能隨聲附和；明明無效，只能違背意願說「有效」。

另外，隔三差五與同學、朋友一起聚會，看到在「城外」的人一個活得比一個好，四十歲，不是總監、就是總經理，要不就是合夥人、股東、董事長，工資比「城裡」的人高不知道多少倍。自己自感慚愧，毫無自信。

以上這些，讓一個人，尤其是一個心裡有個「小火苗」的人，總想「沖出牢籠」，干一番自己的事業、闖一番自己的事業。越來越想辭職，很正常。

但是，「城外」的人則有另外的一些苦衷，盡管苦衷不同，但程度並不比在「事業機構」里的人遜色。

有一條是肯定的，事業單位的人退休後的退休金要比在「城外」的人高出一大截。所以，在事業單位的人退休後的生活境地會好很多。況且，事業單位的福利，不是「城外」的人可以比擬的。

年近四十歲，勸君莫辭職。要不就隨行就市，別犯錯誤就好；要不就找個業余愛好，沉迷其中則可。這個年紀，一旦辭職，向好的概率極其低，所以要考慮周全、考慮清楚。

「城外」的人想進去，「城內」的人想出來，其實大家都一樣。好好獃著吧，別給自己惹事了。四十不惑啊！你怎麼還「惑」呢？

快40歲越來越想辭掉事業單位工作，是因為你尚有一顆不甘平庸與時俱進的心。

事業單位工作，相對來講比較穩定和安逸，各種失業風險相對較小，某種程度可以說旱澇保收，只要你願意，並做好本職工作，那麼可以一個單位干到退休。

在事業單位工作的人，其收入水平相對於全 社會 的平均收入水平還是中等偏上的，這相對於習慣了平穩安逸的工作環境的人來說可能就是終生的事業。但對於不安於現狀想追求更高人生目標和理想的奮斗者來說，就不會把這份工作作為他終生奮斗的目標，特別是長期待過的事業單位的人，不想再這樣每天重復單調乏味的工作，總想辭去現在的工作去嘗試一下其他的事情。

在當今飛速發展的時代大背景下，個體價值越來越顯現。這是一個個體掘起的時代， 社會 上每一個個體價值都得以充分釋放。一切皆有可能，只要你具備足夠的核心價值，並充分釋放，那麼都能綻放異彩！而這個個體價值在一個組織里是很難得到發展釋放機會的。

你想辭職事業單位，其原因正在於此。

個人觀點，僅供參考！

祝你好運！

辭了職，你就死定了！事業單位體制內，你可能只是心理的失衡，若是辭了職你就會受到身心煎熬，再設計到每月按時來的薪水被掐斷，家裡的平衡被打亂，你就會被傷得體無完膚！到頭來只會拿頭往牆上撞，腸子晦青，當初做了這么一個狗屁決定

感謝有機會回答問題。茉莉覺得這個問題的原因有如下幾個，解決的方法也有幾個，您可以考慮一下。

原因：

工資不能滿足需求是一個很嚴重的問題。茉莉有個同事的老公，也是在事業單位，合同工編制，這意味著他不能享受事業單位的待遇，而且對於事業單位來說，他的工資也會比其他有編制的同事低很多，例如在一線城市，有些事業單位的，合同工是有明確的工資規定的， 茉莉可以說，這個工錢，如果沒有副業，沒法養家。所以說出去只是名字好聽，實際卻是吃不飽，穿不暖啊。

還是說茉莉的同事的老公，他在他單位，工作量比很多同事都多，任務也重，正常來說這樣工作勤奮的同事理應得到大家的愛護，事實卻是，當他是牛一樣用而已，到了一定的時間，臨時工就還是臨時工的命。而且他是不可能有晉升的機會的。

所以可以總結為收入和付出不成正比。

而且人到了40歲，很多事情都看透了，自然覺得在事業單位就沒有啥意思。就算你有編制，特別是年輕的抱負沒有施展 。

解決的辦法：

1.心態調整

如果是一畢業就在事業單位的人，茉莉是不會建議你辭職的，因為負責任的說，出去一定不能適應外部環境，特別是如果你有家庭的負擔，家裡和工作的壓力會讓你吃不消，除非你有破釜沉舟的勇氣，但是勇氣不能當飯吃，特別是一大家子人等你養的時候。

所以這種情況的朋友，一定要學會平衡心態，分散注意力。告訴自己，這個單位好歹也是准時發工資的。

2.專注重點的事情。

其實人大部分的時候，還是選擇的問題，我們可以選擇郁悶，也能選擇開心。如果目前的工作讓你不滿意，但是已經工作這么多年了，也沒有說做不了就要走人的說法，那就繼續做著，然後另外找一份副業，副業可以多種多樣，只要和主業不沖突，就可以了。如果不缺錢，那就發展興趣愛好，攝影，音樂，繪畫，運動，您能想到的就去試試，有了自己可以發展的興趣愛好，認識志同道合的朋友，人也會開心很多。

綜合來說，無論做什麼事情，都會有倦怠的時候，適當的調整自己，找到自己的專注點所在 ，就可以了。

算了吧，別折騰了！否則你肯定會後悔！

1.快40了才想著從體制內跳出來，太晚了！說明你雖然有一顆不安於現狀的心，卻沒有出來闖的魄力和勇氣！

2.不是瞧不起你哈，在事業單位真是學不到啥有用的本事的，你都混到了這個年齡了，就是年輕的時候有點能耐，這么些年混下來也廢了！

3.外面的世界真的挺難混的，一個不好，失業在家，那滋味絕對銷魂！

所以還是踏踏實實在體制里待著吧！至少穩定不是！

看了你的備注才知道，我和你是同行，我覺得是這樣的，你這種感受我前幾年很強烈，而且曾經一度到了辭職信都寫好的階段…不想在體制內做的原因是因為什麼，前面幾個網友基本上寫的都差不多了…但是他們還有一條沒有說，就是目前我們所在的這種行業處於一個變革的沖擊時代…很多的廣電人都下海，辭職，問問自己的內心，是有很多的不舍…這也是我一直沒有辭職的原因，畢竟那麼多年了…感情還是有的…但是你也要看到我們傳媒業內人士的優勢，人脈和資源，通過這些資源和優勢，你絕對可以找到一個你能介入的行業…不要輕易的辭職…跨界做你熟悉的行業才是要做的…畢竟你在這個領域內是專業的…我想沒有哪個行業是可以離開宣傳這個工作的…你想過沒…

馬雲曾經說過，員工的離職原因很多，只有兩點最真實： 1、錢，沒給到位； 2、心，委屈了 。而對於事業單位，這兩點也是成立的。

在快要40歲的年紀，卻想要從鐵飯碗的事業單位工作中離職， 正常情況下題主肯定不是領導 ，因為會選擇從體制內辭職的人本身就比較少，而領導崗位的人員就少之又少。

而這些年題主在事業單位的心路歷程也是很容易猜測的 ，從剛進入單位時的胸懷大志，努力工作想要大展抱負，慢慢地發現單位里頭多做多錯，不做沒錯，提拔的時候能力並不是最重要的影響因素，而且各種明爭暗鬥，慢慢地有些鬱郁不得志，而漸漸隨波逐流。甚至還因為他人的中傷，領導的打壓，而滋生了辭職的想法。

同時， 因為事業單位的收入並不高 ，如果沒能當上領導或者聘上職稱，那麼在各個城市中，收入也就處於當地的平均水平。

但是四十歲的年紀再從事業單位離開，是真的需要認真考慮一番的 。對於在企業中工作的人，現在不少都有35歲危機，也就是年紀大了容易被單位辭退，辭退以後就很難找工作了。比如最近熱播的《小歡喜》中黃磊飾演的方圓，工作能力肯定是有的，可是被辭退後找不到工作最後只能去開滴滴。

而在事業單位中工作到了快四十歲， 可以說很多人其實都已經沒啥混 社會 的本事了 ，除了寫材料、揣摩領導意圖等本領練得比較精深，其他上學時學的知識都還給老師了，所以這個階段選擇離職，正常過得更不如意。

因此小雷建議題主不要輕易離職，在機關事業單位里，如果不想上進了，那麼混混日子還是比較容易的。如果想休閑，那麼學學書法、繪畫、攝影，可以充實自己的生活；如果想賺錢，那麼找些副業，增加一下自己的收入。總而言之，人不能太忙，但也不能太閑！

快40的人，不要輕易嘗試離職，除非真的待不下去了。

我一朋友，就是離職了。從離職到現在已經有一年多了，這一年多里，他換了3份工作。

似乎每一份工作在進去之前，都是慎重地選了又選，可進去之後，沒過幾天就開始發牢騷，覺得看走了眼。

我問他，為什麼每次換工作都是這樣呢。他說，不知道。

對這個問題想了很久，我覺得有兩個很關鍵的原因：

第一，心態不好。

畢竟快40了，比起年輕人，其實更想有一個安穩的工作。上有老下有小，自己的工作不穩定，是很大的一個弊端。

越是著急，越是很難沉下心去適應一份新工作。會在剛剛接觸的時候，期望過高，導致對問題過於放大，刺激了自己繼續重新尋找的想法。

第二，最開始的單位不算差。

他之前的工作，不是因為家庭住址的原因，確實沒打算換，那份工作雖然也有不盡如人意的地方，但是整體看來還是蠻不錯的。

他甚至有後悔過，當初堅持一下是不是就會扛過去了，也就不會像現在這樣。

這兩個問題，對一個在事業單位，快40歲的人來說，完全對應上了。

事業單位談不上多好，但比起外面魚龍混雜的大小公司來說，確實還是不錯的。

就算自己沒什麼抱負，安安穩穩混到退休，毫無難度。

如果沒有想清楚，或者沒有退路，一旦辭職了，整個心態就全變了。到時候自己是不是承受得起，完全說不準。

不過我想，一個快40歲的人，這些問題自己肯定考慮過。 之所以還想離職，多半是發生了一些在自己看來，無法忍受的事情 。

具體是什麼不得而知，但如果 經過慎重的評估，認為確實影響到了自己的生活、身心狀態，離職也未嘗不是一個出路 。

人嘛，工作雖然重要，但好好活下去更重要。比起暫時的資金短缺，有一個 健康 的人生顯然更重要。

但是即便如此，也應該先對自己做一個評估。 盡可能地確保自己在離職後，甚至離職之前，能夠找到合適的下家或出路 。畢竟離職了，生活還是得繼續。

退一步說，已經熬了這么長時間了，再給自己一點點緩沖的時間，應該也不是多麼困難的事情。

總而言之，生活是自己的。別人的意見做個參考，最終結合自身情況，拿出一個決定吧。