事業單位能幹到多少歲

1. 事業單位工作人員退休年齡

法律主觀：

事業單位的專業技術人員和管理人員，男滿60周歲、女滿55周歲的應辦理 退休 手續。達到國家規定的， 退休年齡 或者完全喪失工作能力的應當退休。工作年限滿30年的;距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的;符合國家規定的可以 提前退休 的其他情形的。 法律依據 《中華人民共和國 民法典 》 第八條 民事圓毀廳主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。

法律客余磨觀：

中華人民共和國公務員法第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休： (一)工作年限滿三十年的; (二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作橘隱年限滿二十年的; (三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

2. 事業單位退休年齡

事業單位退休年齡，具體如下：

1、正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡10年的應當退休；

2、提前退休：三種：

一是因公致殘完全喪失勞動能力的、

二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年、

三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。

《中華人民共和國公務員法》第八十七條

公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

第八十八條

公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：(一)工作年限滿三十年的；(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

3. 事業單位退休年齡是多少歲

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事業單位退休年齡

事業單位正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡10年的應當退休。

《中華人民共和國公務員法》的相關規定

（一）公務員和參照公務員管理的人員的退休條件：

1、達到國家規定的孫前簡，退休年齡或者完全喪失工作能力的應當退休。

2、工作年限滿30年的；距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的；符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

（二）其他人員的退休條件

1、正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡（含折算工齡，下同）10年的應當退休。

2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的；二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年；三是特殊工種（井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種）男55歲、女45歲，連續工齡10年。

3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。

拓展閱讀：事業單位和公務員的區別

事業單位和公務員有發起機構不同（一個是各用人單位的人事部門，一個是國家）；舉辦的統一性不同（事業單位考試尚無全國招考，公務員考試國家每年一次）；報名方式不同（事業單位人數少的現場報名，公務員是網路報名）；人事編制不同（事業單位編制，參加公務員考試並被錄用後才轉為公務員編制）等區別。

發起機構不同：事業單位考試發起機構是各用人單位的人事部門，公務員考試發起機構是國家。

舉辦的統一性不同：事業單位考試目前尚無全國招考，是各個單位單獨發公告招考，公務員考試國家每年一次。

報名方式不同：事業單位考試規模大的採取網路報名，人數少的則現場報名，公務員考試是網路報名。

人事編制不同：事業單位考試錄用後是事業單位編制，須參加公務員悔拿考試並被錄用後才轉為公務員編制。

試題難度不同：事業單位考試較容易，公務員考試較難。

報名審核不同：事業單位考試審核環節和報名環節同時進行，公務員考試是各用人單位，分別派人審核自己單位的報考者。

事業單位報考條件

事業編制也就是事業單位，因此報考要求與報考事業單位是一致的，基本要求如下：

1、遵守憲法和法律。

2、品行良好。

3、具有崗位所需要的專業或技能。

4、具有與工作要求相適應的身體條件。

5、符合迴避的有關規定。

6、某些職位規定了戶籍的要求。

7、滿足招聘職位規定的其他要求。

8、此外，具體職位對應具體的要求，需要仔細查看職位要求。

4. 事業編有年齡限制嗎

事業編招考的時候，會有年齡這方面的限制，年齡下限為18周歲以上，年齡上限的話，有些崗位會限制到30周歲以下，有的則是限制到35周歲以下。除此之外，還有部分崗位會因為特殊情況，放寬對年齡的限制，針對一些高學歷的人才，則會適當地放寬年齡限制，比如部分崗位在招考的時候，會說明碩士研究生或博士報考，年齡可以放開到40周歲。考生要以實際的招考公告為准。
事業編有年齡限制的原因：
1、年齡越小培養出來的發展潛力越高，而很多超過了35周歲的人，會受到年紀、家庭、學習能力等方面的影響，沒有過多的沖勁，培養價值會打折扣。
2、從身體素質這方面來看，即便年齡稍大一些的人員，平時很注意鍛煉，但與活力更足的年輕人相比，還是會有一些差距的。尤其是一些需要體力的崗位，招考期間會更傾向於身體素質好的年輕人。
3、從退休年齡這方面來分析的話，一般是在符合條件的基礎上，男滿60周歲，女滿50周歲可退休。倘若是從事一些有害身體健康的工作，則男年滿55周歲、女年滿45周歲，且符合其它條件的情況下可以退休。也就是說，招考年齡偏大的話，無法在崗位上做出更好的貢獻。
事業編和公務員不一樣。
1.事業編不是公務員，所謂的體制內，說的是2種身份的人，一個是公務員編制，一個是事業編編制。公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。事業人員主要指事業單位工作人員。
2.事業編和公務員的區別，主要有以下幾方面：
（1）工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。
（2）工資收入方面，公務員的收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。
（3）保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
（4）用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第二條 本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員是幹部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業的中堅力量，是人民的公僕。