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事業單位為什麼薪資低

發布時間:2023-08-29 16:07:09

① 事業單位工資這么低,為什麼還有很多人擠破頭要進去

說事業單位工資低,大概也是以偏概全的,省直、市直的事業單位工資並不低,有些效益好的單位,待遇更好一些。但即便是基層的事業單位,設置是自收自支的單位,只要是有編制,競爭依然是很激烈的。

至於為什麼,這其中的原因大家也都清楚。

首先,就是事業單位穩定。我們國家採用的是文官制度,只要你進去了隊伍,除非你辭職或者違紀,要不然單位是不會開除你的。至於說什麼連續幾年考評不合格就怎樣怎樣,那都是唬人的,你見過幾個是因為這個被剔除出隊伍的?

當然,全民考編不是個好現象,盡管有經濟形勢的影響,但也說明在資源分配上已經出現了一些問題,這會陷入到某種循環當中的。當前,公務員和事業單位的新錄取人員平均學歷越來越高,基層也不乏碩士以上的人。但其實在基層做事務性工作的,有個高中就差不多了,學歷太高是對資源的一種浪費。

所以,如果有一天編制沒人考了,年輕人都去搞事業搞創新創業了,或許才是理想的狀態。

② 有很多人想不明白為什麼事業單位工資低,但是卻沒有幾個人想離開該單位呢

有很多人想不明白為什麼事業單位工資低,但是卻沒有幾個人想離開該單位呢?

事業單位工資不算低啊!你覺得事業單位上班的人工資比較低,可能是別人不跟你說實話,或者是你自己收入太高了,比如年薪百萬,這樣一來,可能就覺得別人在事業單位的工資比較低了。

4、結論

綜上所述,現在事業單位工作整體上收入算是當地中等偏上的水平,而且工資能夠穩定發放,而且退休工資也相對比較高一些,福利待遇也比較好,而且工作相對是比較受人尊敬的,這個就是很多人願意在事業單位工作的原因了。

③ 事業編降工資怎麼回事

事業單位工作人員降工資?這是不可能的。
機關事業人員的工資收入,會隨著社會平均收入水平不斷調整,也會因為職級變化,兩年調整職務工資,五年調整級別工資,這幾十年,一直在漲,沒有降的。可能也與物價上漲變化有關,與貨幣貶值有關。
今年,事業單位職級並行也開始在縣以下管理人員中實施。事業人員中,專業技術人員的職稱工資,與公務員持平,管理人員雖然是管理者,卻是工資最低的,甚至後面發展不如工勤人員。有了職級並行,管理人員也可以保持應有的尊嚴。
要說事業單位人員工資下降,可能與績效工資有關。在大家的理解,績效工資是專業技術人員的工資重要組成部分,管理人員和公務員一樣,拿的是職級工資,績效只是其中組成部分,不扣不補。
去年
開始,管理人員也開始扣績效了,當月工資頓時下降了三分之一。身邊大多數人當月拿的一兩千塊錢,突然不適應了。有的是當月扣,下月發,從下月開始,就與以前正常一個月一樣了。有的是每月扣,一季度一發,這就難受了。有的是每月扣,半年發,更難受。事業管理人員工資本來就低,這一扣,養家糊口就成問題了。
雖然以後
會發
,只不過是朝三暮四而已。但拿不到手,心裡始終不安穩。2000年

那幾年,因為當地財政困難,每月發兩百塊錢,年底才補清。年底雖然補一大筆,但工資平均到每個月,少了一部分,補貼津貼欠了一大堆,能不發就不發。因為扣了一整年,好不容易發了,大家也不敢吭聲。那麼事業人員扣績效,會不會也發生這樣的事,很難說。這也是許多事業管理人員不放心,從心理上覺得自己工資低的了主要原因吧。
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