『壹』 事業單位曠工幾天算自動離
法律分析：無明文規定「曠工幾天就算自動離職」。但連續曠工15天，屬於嚴重違反用人單位規章制度。大多數公司會把這個寫入制度，或是明文載入勞動合同。《勞動合同法》規定：勞動者嚴重違反用人單位規章制度的行為，用人單位有權解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》第八十三條：公務員有下列情形之一的，予以辭退：（一）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；（三）因所在機關調整、撤銷、合並或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。以上是事業單位無故曠工的處理方法。
『貳』 事業單位曠工幾天是自動離職
法律分析：事業單位曠工十五天是自動離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；