山東各地事業單位工資多少

㈠ 山東事業單位待遇怎樣

相對而言還是相當好的，但是事業單位不是你想去就能進去，得看你的綜合實力如何，如果能力強，而且通過考試面試等，才能進去入職的。

㈡ 山東省區級事業單位一年到手多少錢

山東省區級事業單位一年到手最少是7萬元人民幣。因為每個事業單位的員工的級別不同的話，他的工資也是不同的，最高的人可以拿到10萬元左右。

㈢ 山東省（青島）省屬事業單位工資是多少

如果你是新手，那麼在你試用期間，工資不會很高，大約在1500~2000之間，如果你有工作經驗，可以盡快上手的話，那麼工資可以穩定在2000元，基層員工在企事業單位的收入不是很多，如果你有本科證和相關證書、或英語四級上的話，工資相對的能高出很多，如果你是大專畢業，那麼我建議你在工作未穩定的情況下，多聽，多學，畢竟工作經驗永遠是第一位的，只要做好分內的工作，獎金、工資都是可以商量的。

㈣ 請問山東省屬事業單位待遇怎麼樣初級專業技術崗，年收入能有多少

根據目前的事業單位工資標准，沒有其他獎金等收入，也就六七萬，最多不超過十萬。事業單位和公務員一樣，大家看中的是穩定，工資也就那麼回事，算是中上收入者。

㈤ 山東省省屬事業單位的基本工資是多少錢啊急需知道！謝謝！

山東省省屬事業單位基本工資：崗位+地方補助+住房補助+職務補貼+崗位補貼=1840元

㈥ 山東這邊事業單位待遇怎麼樣（考入的正式編）

一般情況來看的話，在事業單位中有正式編制的，待遇還是相對比較不錯的。尤其是經濟比較發達的地區，待遇也會更高一些。

以山東濰坊事業單位為例，根據網友的反饋，濰坊事業單位的工資一般能達到4000-5000左右，當然一些有盈利收入的事業單位，工資和績效相對還會再高一些。（以上為網友反饋）

事業編待遇網頁鏈接

事業單位福利待遇基本分為基本工資、績效工資、津貼補貼等。

崗位工資體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

績效工資也就是主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

㈦ 山東省屬事業單位工資多少，一個月給幾個錢

看什麼單位啊。看本事啊~~~

㈧ 2021山東事業單位薪資待遇怎麼樣

2021年山東事業單位薪資待遇：

從上表可以看出，事業單位工資組成主要由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成。

除了每年固定調整之外，事業單位要如何漲工資？

那就是晉升。事業單位的崗位分為專業技術崗、管理崗、工勤崗。管理崗位的就提升領導職務，如科員-副科級。技術崗位就參加人社部門考試，提高技術等級，如副教授-教授；小學教師中級-高級；護士-護師。

工勤崗位如果工作年限滿了就可以通過人社局參加晉升考試。如初級工-中級工。

(8)山東各地事業單位工資多少擴展閱讀：

山東事業單位薪資待遇構成：

一、事業單位人員津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況， 每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

二、事業單位人員績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對濟南事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配 。

三、事業單位人員基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工 資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

㈨ 山東省屬事業單位工資標准怎麼定的

我也參加了08年山東省的事業招考，可是沒考上。又參加了濟南市的考上了。 省里的工資怎麼會這么低？ 我現在也在試用期，實發工資是1700多，不包括陽光。 轉正後可能也多不了多少。 你這么低工資我就鬧不清楚了。 你如果應聘的專業技術崗位按轉正定初級待遇應該有2000左右的。 建議你問一下單位負責人事的人

㈩ 山東的事業單位福利待遇一般怎麼樣

您好，很高興能回答您的問題。
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。
事業單位工資構成：
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。詳情請點擊：
《管理人員基本工資標准表》、《專業技術人員基本工資標准表》、
《工人基本工資標准表》。
二、績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。重慶市現經國務院批準的艱苦地區是：一類地區有黔江縣、武隆縣、巫山縣、雲陽縣;二類地區有城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。
對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。(尚未制定)
四 其它工資
在重慶市有關津補貼出台前暫保留以下津補貼。
1、保留獎金：在1993年工改前，規定機關執行的獎金額度為：3個月工資，事業單位為3個半月工資，工改後該獎金項目取消，但保留了事業單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執行當時的標准(每個人不一樣)，之後進入事業單位的職工沒有。
2、老糧貼：1965年開始執行的因糧食價格提高而發放的補貼。補貼數額不同地區、職工有差異，重慶地區大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日後參加工作的職工不再發該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。
3、保留津補貼：原執行的69元保留津貼。
另外，具體的事業單位五險一金繳納比例，可以向當地的社保局或者住房公積金管理中心咨詢。
以福建省的五險為例：
養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%。
醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。
工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費;
生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費;
失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。
由於各地區的經濟情況不同事業單位的公積金繳存比例也會存在差異，一般來說，事業單位的公積金繳存比例為百分之十二，由單位和個人各按照此比例上繳，比如北京。
希望能夠幫到您。