事業單位為什麼爭斗激烈

❶ 事業單位工資那麼低怎麼那麼多人競爭呢

有以下的原因:
1、說事業單位工資低的，確實存在這些情況，但並不是所有的事業單位工資都低。

2、事業單位的工作非常穩定，即使是在全球經濟危機的情況下，都很少有事業單位裁員的，只要個人不違紀不違法，工作到退休是沒有問題的。

3、福利待遇不錯。除了基本工資外，還有五險一金、補貼等，另外，像產假、婚假、春節等這樣的假期嚴格遵守國家的法律法規執行，絕不會存在因正常假期時間過長而被辭退的情況發生。

4、事業單位的工資制度很完善，每年都有提升，而且有等級制度，隨著工齡的不斷增加，自身的等級也會增加，等級提升了，基本工資也會增加。

5、事業單位是有編制的，事業編制，雖然比不上公務員的行政編制，但是對於合同工和普通單位的普通員工，事業編制也非常不錯了，好歹也是有編制的人。

6、還有就是面子問題，一說你是在事業單位工作，無論親戚朋友，還是街坊鄰居，都會很羨慕，甚至去你家裡說親的也會多起來。

7、中國人多是不爭的事實，就因為這個因素，在國內無論做什麼，競爭都會很激烈，當然，就業問題也是其中之一，再加上很多人大學畢業後沒有一技之長，那麼在找工作的時候就顯得有點困難了，而事業單位，只有你有學習能力，能通過考試就行，哪怕沒有工作經驗也行，只要看上了，那麼就可以在工作崗位上學習技能，積累工作經驗。

8、解決養老問題。養老問題是國人最關注的話題，只要能在事業單位堅持到退休，那麼就會解決你的養老問題，這比在普通單位更有保障。

❷ 為啥進事業單位難度比國企大而且事業單位考試難度比國企要大一些

因為事業單位大多是有編制的，工作相對穩定，俗稱「鐵飯碗」。而國企改革，現在更多地像企業，門檻要低很多。

❸ 事業單位的工資怎麼樣，公務員為何競爭這么激烈

事業單位的工資怎麼樣，公務員為何競爭這么激烈？事業單位工資一般可是待遇好。現如今公務員報考，事業單位的人是越來越多了，主要是因為公務員或者事業單位的工作上比較穩定，而且薪酬福利也最好，工作上相對比較穩定，所以說是很多年輕人的選擇。現在的年輕人都希望有一個更穩定的職位，希望能夠持久的發展趨向，特別是對於一些中老年人工作人員來講，極有可能考上公務員或者進入行政事業單位，才能夠有所提升。所以才會出現更多的人鍾愛公務員報考。

三、公務員有利於做到人情社會的務必。

此外，人是社會的人，公務員對於好多人來講，都是一個十分有優勢的職位。能夠進行自己的使用價值。公務員的工作是十分穩定的，若不是犯了關鍵的有誤，是可以一直干出來的。而且到四十歲日後，企業是不太喜歡招聘這類職工的，可是對於公務員來講，正好是努力奮斗的年紀，有益於長期的發展。

❹ 事業單位工資低為什麼都愛進 競爭激烈的原因有三

事業單位工資低為什麼都愛進？事業單位工資不高，但依然競爭激烈的原因有三：

一、事業單位在老一輩眼中依然是鐵飯碗，工資雖然不高，但勝在穩定，而且在機關單位工作，聽起來、看起來很有體面，有能力的話就多干點，尋求提拔，但偷偷懶、少干點也不會扣工資，輕易也不會下崗，可謂是進了事業單位一輩子衣食無憂了。所以，按照父母輩人的要求，子女們耳濡目染地也就執著於考事業編公務員了。

二、找事業單位以外的工作並不是那麼容易的，想進入國企、世界五百強企業，不比考事業單位同意，而且企業競爭壓力大，裙帶關系嚴重，沒有一個好的家庭背景都進不去，而考事業單位相對比較公平，考上以後大部分人都能夠勝任其工作，不像企業一樣更需要那些技術性人才，可各行各業也就那麼幾個人才，剩下的更多的人都是差不多能力的，找不上更好的單位，就不了業，只能擠破腦袋考事業單位了。

三、受疫情等因素的影響，改變了人們的認知，以前人們追求北上廣，要去北漂，痛並快樂著，可是經過奮鬥了十幾二十年，大部分人其實是一事無成的，再加上近幾年疫情等的影響，封閉在家的日子裡，也就只有事業單位的人工資不受影響，於是人們用實踐得出結論，什麼北上廣，什麼開餐館創業，遠不如有一份穩定的事業單位工作來的舒爽，於是事業單位的招考一直居高不下。

不高，但競爭力也大！

雖然現在有些事業單位的工資也是幾千元，但對於很多在私企工作的人來說優勢很明顯，特別是在私企工資只有幾千元的人來說，事業單位的福利和穩定性太強了，對於很多在私企工作的人來說，應該是深有體會的，一個月工資幾千元，上升空間也很難，如果自己的行業和職位不是特別好，那麼工作三五年甚至更久，工資可能也就是幾千元而已，而且大部分也就是在萬元左右的水平，一輩子也很難有實質性的增長，在就是私企很不穩定，福利也不好，大多數企業五險一金都是買的最低標准。

而事業單位就不一樣了，工資開始可能就是幾千元左右，但福利很好，五險一金基本上買齊，而且壓力沒有私企那麼大，有的事業單位年終獎都有好幾萬元，相對於很多私企來說，年終獎很少。

你在私企犯了錯誤或者工作不達標，那麼就要面臨離職的選擇，然而事業單位如果你沒有犯什麼大錯誤，那麼工作一輩子沒什麼問題的，這種優勢放在整個行業下優勢都是非常明顯的，要知道，在私企裡面，無論你是底層員工還是中高層的管理，隨時都可能面臨事業的情況，非常的被動。

你看看現在很多臨近30歲的人都在用功考事業單位，很大原因在於他們經歷過七八年的私企後，最終明白還是事業單位靠譜一點！

❺ 為什麼近年來事業單位招聘越來越難考

原因如下：

一、報考人數多

近幾年我國就業市場規模增長緩慢，但就業人數很多，找工作壓力大，競爭激烈。很多人才面臨著就業難的問題，找不到一份心儀的工作。而公務員和事業編就是很多人的目標，工作比較穩定，有事業編，福利多，工資待遇也比較好，工作時間固定，還有很多節假日。

這些優惠條件確實很誘惑，無論是畢業大學生，還是對工作不滿意的職場人都想報考。報考公務員的人數增多，很多熱門崗位更是招錄比非常大，競爭激烈，想考上要面對很多競爭對手。

二、縮招

現在很多事業單位部門都在縮減人員，辦理高效政務，需要的人才數量不多。就拿去年12月的國考舉例，招聘數量減少了去年的一半，縮招讓國考的難度迅速飆升。

三、崗位差別

很多人想要報一個好崗位，未來有晉升空間，工資待遇好，在自己喜歡的城市。但這樣的崗位太熱門了，報考人數多，一個崗位幾千人競爭，即使你的分數已經很高了，一旦有比你更加優秀的考生，就無緣這一崗位。一些農村地區、偏遠地區的崗位報名人數就沒有那麼多，但因為條件、發展空間、艱苦程度等因素，報考人數還是很少的，這些崗位難度小卻無人報考。所以難易程度也要分具體崗位。

❻ 事業單位工資這么低，為什麼還有很多人擠破頭要進去

說事業單位工資低，大概也是以偏概全的，省直、市直的事業單位工資並不低，有些效益好的單位，待遇更好一些。但即便是基層的事業單位，設置是自收自支的單位，只要是有編制，競爭依然是很激烈的。

至於為什麼，這其中的原因大家也都清楚。

首先，就是事業單位穩定。我們國家採用的是文官制度，只要你進去了隊伍，除非你辭職或者違紀，要不然單位是不會開除你的。至於說什麼連續幾年考評不合格就怎樣怎樣，那都是唬人的，你見過幾個是因為這個被剔除出隊伍的？

當然，全民考編不是個好現象，盡管有經濟形勢的影響，但也說明在資源分配上已經出現了一些問題，這會陷入到某種循環當中的。當前，公務員和事業單位的新錄取人員平均學歷越來越高，基層也不乏碩士以上的人。但其實在基層做事務性工作的，有個高中就差不多了，學歷太高是對資源的一種浪費。

所以，如果有一天編制沒人考了，年輕人都去搞事業搞創新創業了，或許才是理想的狀態。

❼ 事業單位工資低為什麼都愛進 每次招考競爭那麼激烈

事業單位工資低為什麼都愛進？首先 , 事業單位工資如何，還是要看你所在的地區經濟發展水平，如果經濟發展一般，自然事業單位的工資也一般，經濟發達，事業單位工資也相比較要好很多 。但是整體看來， 事業單位的工資與一些公司的收入那是沒有可比性的 ，很多好的公司他的薪資待遇是非常好的，而且工資增長機制也很好，如果你有能力，自然就會得到相應的酬勞。

既然事業單位工資沒有想像中的那麼好，為何每次招考競爭那麼激烈呢？我想這與以下幾個方面的原因有很大的關系：