事業單位管理崗還能發展什麼副業

㈠ 事業編制可以干副業么

1、事業單位直接委派。事業單位派專門的技術人員參加項目或到企業掛職，對技術項目等相關問題進行權益分配，也可以繼續參加原部門的崗位培訓、考核以及晉升等事項，表現優異的員工還可以進行競聘。

2、兼職工作。相關的技術人員是可以到相關企業兼職的，簽署相關的合同，對權益分配事項進行明確。

3、離崗創新創業。事業單位人員可以停薪留職進行創業，原單位繼續保留人事關系，仍然可以享受退休等基礎保障，也可以享受原單位的培訓考核以及晉升。

事業編制可以干副業么

㈡ 事業單位可以搞副業嗎

當然可以。公務員對副業發展是有限制的，但對於事業單位，這些限制都不存在，除了不能違紀兼職、不能違規領取兼職報酬外，支持鼓勵事業單位專業技術人員，到與本單位業務領域相近企業、科研機構、高校、社會組織等兼職。

有關政策是支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業。

《人社部關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》明確了支持和鼓勵事業單位專技人員創新創業的重要意義、具體情形和保障措施，並提出實施要求。簡單概括下三種情況：

兼職創業：事業單位專業技術人員兼職或者在職創辦企業，應該同時保證履行本單位崗位職責、完成本職工作，還可以繼續留在本單位。

離崗創業：事業單位專業技術人員離崗創業，須提出書面申請，經單位同意，可在 3 年內保留人事關系。3 年內創業不成功，可以回來接著干。

項目合作：事業單位可選派專業技術人員到企業掛職/參與項目合作，並與其變更聘用合同。合作期滿，返回原單位；工作未結束的，可續簽協議。

㈢ 事業單位在編人員可以兼職創業嗎開小賣鋪都不行

事業單位在編人員可以開小賣鋪嗎?
事業在編人員以自己名義開店從事經營活動，嚴格來說肯定屬於違規違紀行為，上綱上線是可以給予處分的。因為按照《事業單位工作人員處分暫行規定》第十八條規定，事業單位工作人員有七種行為可以給予警告或記過處分，情節嚴重的，可以給予降低崗位等級、撤職甚至開除處分，七種行為中第六種就明確界定:違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的。由此可見，事業單位在編人員從事營利性經營活動，就組織紀律角度而言，是不允許啟肢的。這其中就包括直接開小賣鋪。
但是，現實中其實不少事業在編人員利用工作之餘也在從事經營或創業活動。
有合法合規的兼職或創業，比如專業技術人員到下屬企業或相關單位兼職創業，按照國務院及其相關部門印發的關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的相關指導意見，國家是鼓勵事業單位專業技術人員、科研人員到企業或科研院所等兼職創業的，期間允許停薪留職，保留人事關系三年，三年以後回單位，按照相應情況安排崗位，仍可享受事業編制待遇。也就是說，現在事業單位的專業技術人員如果想到企業兼職或自己創業，是可以申請停薪留職的，並不違規違紀。
宏掘有打擦邊球兼職或創業。比如用家人的名義開店、辦企業，從事各種經營性活動，表面看是家人在做，其實自己也直接參與。這種經營性行為只要不觸碰法律法規，不直接利用個人職權謀利，不存在其他違規違紀行為，組織上一般都會選擇視而不見，畢竟沒有法律條文規定事業單位家屬不能經商辦企業。
膽子大的，也有直接自己搞的。這種情況只要沒人舉報，一般也沒問題，但一旦涉及到利益糾紛被人舉報投訴，組織上查實，個人又沒有提蔽旁核前申報，那麼嚴格起來完全可以給予黨紀政紀處分，這在事業單位工作人員處分暫行規定和黨員管理規定中都有明確界定，在此不做詳細闡述。
總的來說，事業單位在編人員從事兼職或創業，專業技術人員管理相對寬松，只要符合條件向單位提出備案，或者不以個人名義經營，都不是問題。但如果是管理崗位人員，特別是具有一定級別的領導幹部，組織對這部分人的管理和限定是比較嚴格的，因此無論兼職還是創業都要謹慎從事，切莫因一時利益自毀前程。

㈣ 事業單位做什麼副業

瘋象網：
不管是做什麼職業的，我們選擇開展副業都根據以下幾點來選擇：
1、你做副業的目的？
如果是賺錢，那就選擇你能做的事情裡面根據你自己打算做副業的時間算下來收益最多的，如果你只能做一天，那需要前期鋪墊的肯定就不能選擇了，直接找個日結的兼職就行了。
如果你打算一直做下去長期有收益，那你前面三五個月不賺錢但是後面賺得多的你也可以做。例如你說你做會計，你可以花時間去考證，然後掛靠，前期可能需要一些時間去學習，但是後面就很輕松，而且還可以提升主業的收入。
如果你是為了進入另一個行業做准備，那你就在目標行業裡面找一個自己能做的副業去做。
2、你有多少資本？
如果說你有很多的錢，那你副業可以去開公司、商業投資，因為你有資本，所以可以撬動的東西很多，最近螞蟻金服要上市了，新公司上市肯定都是漲的，即使是經濟很差的情況下也一樣，所以如果你要有足夠的錢就可以去買它的股票。
3、沒有目標怎麼辦？
如果自己沒什麼目標，想賺錢但是沒有什麼方向，也不知道什麼項目賺錢。你可以選擇今年最好做的Tiktok，只需要搬運國內抖音的短視頻到Tiktok上就可以了，國內還要把粉絲做起來才有機會賺錢，在Tiktok上前期就可以領平台的補貼，到後面就可以帶貨接廣告，而且TikTok上的創作者比較少，比較好做。

㈤ 公務員和事業編可以做這些兼職，具體如下

說到公職人員，我們先來了解一下，公職人員包括哪些人?
公職人員是廣義概念，包括四個群體
一是公務員，包括參照公務員管理事業人員(參公管理);
二是事業單位工作人員，包括管理、專技、工勤三類崗位人員;
三是國有企業、基層群眾性自治組織等單位從事管理、依法履行公職的人員，比如國企領導，村支書;
四是未列入國家機關人員編制的受國家機關依法委託管理公共事務、由國家財政全額撥付工資收入的聘用人員。
四類人員執行不同的管理法規
四類人員執行不同的管理法規，在兼職、參與企業經營等活動有不同的要求。
第一，公務員不允物嘩余許在企業兼職、入股、參與經營獲利。公務員不允許在企業兼職、入股、參與經營獲利。公務員不允許在企業兼職、入股、參與經營獲利。重要的事情說三遍!
《公務員法》第五十三條明確規定，公務員必須遵守紀律，不得從事十六種違紀行為，其中第十四條就是「不得從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務」。如確因工作需在機關外兼職，應當經有關機關批准，並不得領取兼職報酬。否則，蘆晌按照《行政機關公務員處分條例》規定可以給予記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。
第二，事業單位工作人員一般不允許在企業入股，但部分人員可以兼職。
事業單位工作人員包括工勤人員在內，按照《事業單位工作人員處分暫行規定》，原則上也不允許「違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬」。但2017年3月，為鼓勵大眾創業萬眾創新，深化事業單罩滾位人事制度改革，人社部印發《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，允許事業單位工作人員在單位批准同意下，在下屬企業或者其他企業兼職。兼職期間允許享受停薪留職、留崗，保留原有編制，職級工資正常晉升等待遇。但只能領取一份薪酬，其薪酬獲得和成果分配，都要在兼職協議中經單位、個人、企業三方協商同意，並嚴格遵守，不當取酬，否則會受到黨紀政紀處分。
第三，其他不在編制內的公職人員，如國企領導、村支書、大學生村官、機關事業單位公益崗位人員等享受財政定額定人員，允許利用業余時間兼職、參與企業經營、入股辦企，並獲得報酬，但兼職單位、入股企業原則上不能與本職崗位相關或在職權管轄范圍內。
公職人員再做下面這些事將被開除公職
《新公務員法》規定:公務員不可以進行生產經營工作，對於生產經營工作的項目也有了舉例。規定一出讓很多公務人員陷入尷尬，到底發生了什麼情況，下面我們一起來看看吧。
1.公務人員不可以兼職
《公務員法》第42條規定:公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批准，並不得領取兼職報酬。
本條是關於公務員在機關外兼職的規定。公務員是履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員，理當全心全力做好本職工作，一般不應在機關外兼任其他職務。
2.公務人員不可以開店
公務員不可以開店，國家公務員法里明確規定，公務員不能經商，也不能從事其他的兼職工作，若是要從事本部門以外的企業內工作時，則需要有相關的部門給予批准，而且公務員在這些單位里，不能有任何報酬，否則要進行處罰等。
3.公務人員不可以辦企業
《中華人民共和國公務員法》規定了國家公職人員不得經商辦企業或從事其他經營活動。
4.公務人員不可以入股開公司
公務員是不可以開公司、從事三產、參股做生意的，對此《公務員法》有明確規定。對於公務員，原則上是要求一人一職。一人一職，保證公務員能集中精力干好本職工作。一人多職就會出現多重職務關系和多重身份，容易造成管理上的矛盾和紊亂。
如果公務員違反了上述規定，視情節輕重得以處罰。輕的情況會被警告並退還不當的收入，一旦情節嚴重，會被直接開除公職。
公務員和事業編可以做哪些兼職?大家都明白了嗎?