事業單位科級報刊費是多少

⑴ 事業單位通訊費補貼標準是什麼

通訊費補貼

在事業單位中通訊補貼，每月每人發放標准為廳級240元，處級180元，科級130元，科員（工勤）及以下80元。允許在計算個人所得稅稅前全額扣除，超出規定標准部分按照工資、薪金所得項目計征個人所得稅。各個地區的通訊補貼可能會有所不同，具體需要根據官方通知的情況為准。

值班補貼

在事業單位中除了會放發通訊補貼以外，是會有值班的補貼。市直及縣市區參照省直標准執行，有值班任務的市直和縣市區單位，值班帶班人員按以下標准發放值班補助：工作日值班白班每天50元，夜班每天100元。雙休日值班白班每天200元，夜班每天200元。法定節放假日值班白班每天300元，夜班每天300元。值班後已安排補休的人員不再發放值班補助。

事業單位通訊費補貼標準是什麼

⑵ 2022年河南省行政事業單位通訊費補貼標准

補貼標准
部級每人每月300元;司(局)級每人每月240元;處級每人每月180元;科級每人每月130元;科級以下每人每月80元;高級技師、技師每人每月130元，其他工勤人員每人每月80元。
法律依據：《中央和國家機關公務移動通訊費用補貼管理辦法》自本辦法實施之日起，停止用公款為機關工作人員公務活動購置或配備無線行動電話、尋呼機，與此相關的各項費用一律由個人自理，對機關工作人員按職級和工作需要發放公務移動通訊費用補貼，具體標准為:部級每人每月300元;司(局)級每人每月240元;處級每人每月180元;科級每人每月130元;科級以下每人每月80元;高級技師、技師每人每月130元，其他工勤人員每人每月80元。移動通訊費用補貼在"郵電費"科目中列支。

⑶ 事業單位基本工資是多少

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所應聘崗位的職銀逗搜責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、鋒歷工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、指嘩補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資除以5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資除以3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資除以10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。