贊皇考上事業編有什麼好處

❶ 事業編制工作有什麼優勢和好處

一、再也不需要擔心失業的問題，這是第一個非常深的感悟

對於從體制外進入體制內工作的人來說，如果成功入職體制內的崗位，第一個非常大的感受就是終於可以安心了，終於得到了一份穩定的工作，未來再也不用過朝不保夕的生活。

在體制外的企業工作，確實有非常多好的工作機會，如果工作能力比較強是在大城市工作，未來年薪幾十萬也不是太難的事情，但是畢竟年薪幾十萬的工作崗位不多，真正能夠成功的人也是少數。

在年輕的時候，不少人都想去大城市發展，因為大城市工作機會多，工資待遇比較高，但是到了30歲以後，尤其是在大城市發展不順利的人，都會想進入體制內工作。

如果你在大城市換過幾次工作，或者是被公司和單位辭退過幾次，這時候你就會對這個問題有更深的感悟，因為找工作真的太難了，找一份穩定的工作更難。

體制內的工作之所咐銀茄以那麼吸引人，最大的魅力就在於他的工作穩定性，只要你不犯大的錯誤，基本上干到退休沒有問題。

二、從合同工到正式編制人員，工資待遇的提升非常明顯

在我身邊有很多人從合同工的崗位順利考上正式編衡察制的崗位，對於他們而言還有一個很大的感搏帶受，就是工資待遇有了全面的提升。

❷ 考編制有什麼好處

有編制的好處有：

1、工資待遇：有編制的話你的待遇是有保證的，沒有編制的話待遇會差一點。主要表現為績效襪派工資，住房公積金，住房公積金補貼，偶爾年終還有點小獎金。

2、晉升途徑：有編制的話可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制的話你干幾年都是普通科員。與此相關的各種福利待遇都收到了限制。

編制有哪些：

一、行政編制

行政編制也就是公務員編制。是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員是國家法律的執行者，國家機器的組成者。

二、事業編制

事告鋒賀業編制就復雜了。這是中國特色的一類東西。用老話講，事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間;或者說，都有涉及。總之，涵蓋特廣，成分特雜。大概分以下幾類：全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。具體分類區別就是其經費來源不同。另外，就事業單位的編制而基氏言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。

三、企業編制

既然涉及到編制，這個企業編制，不是說一般的企業員工。所謂企業編制，應該是在事業或者行政單位，但卻是體制外的人員。就是俗話說的編外人員。這個說法應該是特指的。或者說是事業編制中自收自支的那一類。也被稱作企業編制。

❸ 考事業編有什麼用

考事業編有什麼用

考事業編有什麼用， 「考個編制吧,待遇好」幾乎是每個父母對孩子說過的話,有的人看不上編制待遇,但父母輩都普遍認為考個事業編才是有前途，考事業編有什麼用，以下或許對你很有幫助。

考事業編有什麼用1

報考事業單位的好處：

1、首先事業單位相來對公務員考試難度低一些，更容易考上。

2、事業單位相對於公務員來說工作，大部分也比較輕松。

3、升遷方式多，待遇甚至不會比公務員差。

公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。專業扎實，收入源也不比上司少，甚至還高。

4、繳納養老保險，雖然打破退休金制了，就算中途辭職，也不會晚年沒有著落，更自由，更有保障性。

5、事業單位改革後實行績效知工資，現在不少單位，比如學校和醫院，都實行工資增長機制，也就是說根據考核績效適當的調整工資漲工資。

6、事業單位改革後，很多原來掛靠在機關下面的單位得以獨立，擁有自己的財政撥款，中間少了一層，自主權更大了。

7、雖然是簽合同，表面看工作不牢靠，不過只要不觸犯法律法規，還是和原來一樣，不會輕易道解僱。

考事業編有什麼用2

第一種：學校就是典型例子。這一種事業單位裡面，還有一類特殊情況，參照公務員管理，這個就相當於公務員了，也可以跟他們交流。(比如城管、執法大隊、監察支隊之類的執法單位)

第二種：醫院。政府補貼一部門，自己收費創收一部分。

第三種：許多地方的什麼站之類的單位。全靠收費、罰款等作為經費來源，上面不管。

進入事業編制有什麼好處?

第一、事業單位的工作比較穩定，不會輕易失業，除非自己想要離職。

第二、事業單位的社保相比一些私企更加的全面，這是不錯的福利。

第三、養老很強大，這個也是很多人非要進入事業單位的原因之一吧。

第四、目前社會生整體對事業單位的認可度還是很高的，人民大眾的口碑好。

第五、開銷比較小，這里說的的吃住行，大多數情況下只要是工作中涉及的吃住行都會報銷。

事業單位資金來源分類：

一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的`特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。

對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。原則上，我國公共部門根據不同的編制類型實行不同的人事制度，行政編制人員實行公務員管理制度，事業編制人員實行事業單位人事管理制度。然而，參公事業單位就是我國編制管理和人事制度管理中存在的一個例外，也就是說，參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。《參照〈中華人民共和國公務員法〉管理的單位審批辦法》第6條規定，實行參照管理的單位，應當參照《〈中華人民共和國公務員法〉實施方案》對人員進行登記、確定職務與級別、套改工資，並參照公務員法及其配套政策法規的規定，對單位內除工勤人員以外的工作人員進行管理。參照管理的單位不實行事業單位的專業技術職務、工資、獎金等人事管理制度。另外，雖然參公事業單位和行政機關都實行公務員制度，但是一般來說，行政機關的工作人員被稱為「公務員」，而參公事業單位的工作人員被稱為「參公人員」。

全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。

這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。

差額撥款事業單位，按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算;單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。

差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。

自收自支

自主事業單位又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

考事業編有什麼用3

一，企業的穩定性遠不如事業單位。

當你不能為企業提供價值或者說你的企業被淘汰的時候，你就有可能會失業！而事業單位，幾乎很難失業！

二，企業的社保的繳納，不如事業單位正規。

雖然社保需要強制繳納，但是，求職者作為相對弱勢的群體，為了謀一口飯吃，沒有繳納社保的大有人在。而且，哪怕你現在有社保，你一旦跳槽或者被辭退，很可能就有一個社保繳納的空窗期。

三，之前的養老金雙軌制！

現在大部分地區幾乎已經完成並軌，也就是說，事業單位也開始繳納養老金，繳費比例相同，退休時養老金計算方式相同，上漲方式相同！但是即使是這樣，也很難彌補企業退休人員與事業單位之間的差距！主要有以下2個主要原因

第一，機關事業單位有著十分嚴格的社保繳納制度，都是全額繳納。而社會上有很多企業是少交或者不交社保，這一點就和機關事業單位差距巨大！

第二，企業職工養老保險只有養老保險，之前推出的企業年金制度也是自願繳納的。而機關事業單位除了基本的養老金，還有年金，還有地方補貼津貼等等。

這大概就是那麼多人願意考事業單位的一個重要原因吧。畢竟，老有所養，還是大家都十分希望的事！

❹ 事業單位編制的好處有哪些

在體制內事業單位的辦公室是一種什麼樣的感受呢？最大的變化是什麼？是不愛發朋友圈了？還是常年穿制服，不愛逛街買衣服了？還是常年加班，沒有時間顧及家人？第一再也不需要擔心失業的問題，這是第一個非常深的感悟對於從體制外進入體制內工作的人來說，如果成功入職體制內的崗位，第一個非常大的感受就是終於可以安心了，終於得到了一份穩定的工作，未來再也不用過朝不保夕的生活。在體制外的企業工作，確實有非常多好的工作機會，如果工作能力比較強是在大城市工作，未來年薪幾十萬也不是太難的事情，但是畢竟年薪幾十萬的工作崗位不多，真正能夠成功的人也是少數。在年輕的時候，不少人都想去大城市發展，因為大城市工作機會多，工資待遇比較高，但是到了30歲以後，尤其是在大城市發展不順利的人，都會想進入體制內工作。如果你在大城市換過幾次工作，或者是被公司和單位辭退過幾次，這時候你就會對這個問題有更深的感悟，因為找工作真的太難了，找一份穩定的工作更難。體制內的工作之所以那麼吸引人，最大的魅力就在於他的工作穩定性，只要你不犯大的錯誤，基本上干到退休沒有問題。第二，從合同工到正式編制人員，工資待遇的提升非常明顯在我身邊有很多人從合同工的崗位順利考上正式編制的崗位，對於他們而言還有一個很大的感受，就是工資待遇有了全面的提升。在同一個地區，合同工的工資待遇肯定是比不上正式編制的工作人員，甚至很有可能只有正式編制工作人員的2/3更低一些。我們以事業單位為例，如果你在事業單位正式編制崗位工作，每個月到手工資是2500塊錢左右，其他的社保，公積金職業年金，都是按照最高標准繳納，年底能夠拿到12000塊錢的績效。如果你原來是在合同工的崗位工作，工資待遇則不會有這么高，通常每個月到手的工資是2000塊錢左右，同時單位只按照最低標准給你繳納社保，一般不繳納公積金和職業年金。在合同工作崗位不存在年底績效或者獎金的問題，因為本身這就是一個合同工的崗位，工資待遇只比當地最低工資水平稍微高一些而已，不會高到哪裡去。第三，從臨時工到正式編制人員，終於可以在單位承擔主要工作如果你是從體制內單位合同工的崗位順利考上正式編制人員的崗位，你還會有一個很大的感受，就是你終於可以承擔單位裡面一些重要的任務，這是正式編制人員和合同工的一個明顯區別。你去網上瀏覽一些信息，就會發現有不少人吐槽在單位幹活的主力是合同工，這種說法根本就不正確，甚至可以說，最後我希望的是考慮清楚一點吧！

❺ 事業編有什麼好處

進入事業編單位的好處包括：
1、事業單位的工作比較穩定，不會輕易失業，除非自己想要離職；
2、事業單位的社保相比一些私企更加的全面；
3、養老很強大，這個也是很多人努力進入事業單位的原因之一；
4、目前社會生整體對事業單位的認可度還是很高的，人民大眾的口碑好；
5、開銷比較小，大多數情況下只要是工作中涉及的吃住行都會報銷。
事業編制是我國一大特色，事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
《事業單位人事管理條例》
第二十五條
事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：
（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；
（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；
（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；
（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；
（五）有其他突出貢獻的。

❻ 事業編有什麼好處

我去年畢業考入某事業單位的，也算是進入體制內一年了，說說自己的一點感受。
1. 大多數時間相對寬松，有的加班也很厲害。科研類的比較充實，行政類的清閑。確實是很有保障。
不過這也是一把雙刃劍。如果能有效利用這大量的可支配時間，在年輕時多學些東西多提高下自己，我覺得還是很好的。
然而大多數確實並不上進，就是平時說的「混吃等死」。
在這種環境下，只能靠著自主來提高。
2. 有無編制在單位中差距很大。之前剛工作時一個師妹就跟我在同一樓上辦公。
一塊吃飯時她跟我說，她是聘用的，就是合同工。
我當時還說，合同工跟正式的都一樣，只不過少個編制。
現在看來，有無編制差得確實太多。體現在工資、公積金等多方面。
甚至一些「軟」的方面。比如領導習慣性地喊無編制的幹些小活，……當然，後面說的也都是小事。
還有，就是，有編制，其實就是鐵飯碗，只要不犯政治性問題，平時幹活懶散之類的，也問題不大。
反正工資也不少發。
我讀博期間也在一單位實習。當時我帶著我們處里好幾個正式員工幹活。
可就因為我還上學，不是正式的，所以每個月收入只是那點固定的學生補助。

可我帶的幾個正式員工，有個別的根本不怎麼幹活，一點小任務能磨好久的那種。但人家照樣成千上萬地拿工資。
所以，編制還是很重要滴。
3. 我的這個崗位來之不易，很珍惜。我投票了第一個：我有編制，對現狀滿意。
當然畢業論文+找工作+初試面試，也是讓我丟了半條命拼來的。
現在的工作很清閑。我們處就我一個年輕人，活基本我全乾。雖然招聘時以科研人員招的，但進來後什麼都要做，科研、寫報告、送材料、做行政……領導年紀大了，電腦也得幫忙修。可總體上一年到頭 還是比較清閑。
我自己喜歡看一些別的專業的教材書，這大量的空閑時間讓我如魚得水吧。一下班就去圖書館，上班沒事也抱著書給看。
工作一年來，看了很多書，有本專業的教材。還自學了經濟學、數學、計算機專業的很多課程。
最近又買入了法律學、管理學的專業課書，准備看。
這種狀態我覺得是我喜歡的吧，也非常珍惜。雖然這兒大家都很懶散，科研氛圍並不是很好。
4. 個人特別討厭那種：有本事的人是不會進編制的，之類的說法。
就好比編制內的都沒他有本事似的。這個帖里也有好多這種言論。
不過冷暖自知，現在也過了那個在網上爭強好勝的年紀了。也懶得爭辯了。
他們覺得編制內不好或者編制內的人沒本事，就繼續在編制外混就好，有很多確實也做得很好。如果哪天覺得編制好了，也可以再來考。
總之，自己找到適合自己的生活就好。
5. 哦對了，還要補充一點，個人覺得，編制的優勢是：穩定、清閑（尤其適合居家的女孩子）、福利較好（如一日三餐、辦公條件好等）、不累、年齡大了保障高。
但缺點也顯而易見，就是：收入低。
像我這種，要在北京買房，只能呵呵一笑了。如果在企業的話，工資一般都高得多，買房相對快一些。