❶ 事業單位，工人身份，工勤崗位人員馬上要參公（參照機關工勤），那我們工人身份管理崗怎麼辦
一般來說事業單位參公後，單位只保留兩種編制，一是參公編制，一是工勤編制。其中管理崗、技術崗直接變為參公編，工勤崗變為工勤編。
不過變成參公編以後，全部按照公務員規定進行管理，也就說，以前的技術職稱全部作廢，工資全部按照職級來發，很有可能幹了一輩子的老技術員開的比剛進單位的小年輕多不了多少，甚至還不如。事業單位參公對於事業單位領導來說是好事，對於下面的員來說並不算好事。
❷ 全額撥款事業單位參公後,原來的工人編制人員怎麼辦呢可以繼續留下本單位嗎謝謝!
原則上來說是換湯不換葯，財政全額撥款的事業單位經政府機構改革有可能變成參公或行政，一般來說原來的工人會繼續留在單位工作，給個說法就是工人編占幹部崗，跟地方政策有關，一般僅限於原有工作人員，這種情況很多地方都有，不可能大規模換人，否則會導致工作秩序被打亂，不過以後進來的只能是行政或事業的在職人員，不可能再有此類情況發生，其實工人編制在行政事業單上工作都是當初改制時候的遺留問題，會逐步隨著這批人退休而直接解決，所以你不用太擔心。
希望可以幫到你，望採納。
❸ 原參公事業單位的聘干如何解決
1、沒有參公。 事業單位承擔行政職能，才能被批准參照《公務員法》管理，簡稱「參公」。原單位的事業人員，統一過渡為參公人員。事業單位分類改革，將行政職能從事業單位剝離出來，劃歸相應的行政機關承擔，事業單位不再承擔行政職能。沒了有行政職能，事業單位沒有了參公依據，統一取消參公屬性。因此，今後事業單位不再參公。（包括行政執法）
2、沒有聘干。 幹部工人身份差別，本來就是計劃經濟時期的產物。1997年、2001年、2005年中組部三次發文，嚴禁「以工轉干、代干、聘干」等做法，工人不能以幹部身份提拔任用。行政部門中提拔為領導幹部的工人，逐漸退出實職， 只能享受該級別待遇， 不能擔任一線領導職務，不能再進一步晉升，不能過渡為公務員。事業單位實行崗位聘用制管理的，不分幹部工人身份區別，只要學歷、資質等基礎條件符合，就可以在管理崗位、專業技術崗位自由競聘，享受該崗位待遇。
3、身份轉變。 事業單位改革，原參公人員只暫時保留身份和待遇，等待新的人事管理政策出台。這就意味著，單位屬性已經改變，個人身份改變也只是時間和方式問題。包括行政執法事業單位，不再參公，不再審批新的參公人員，新增加人員統一按普通事業人員對待。
如果你屬參公人員，按照規定在晉升方面可按照公務員法進行管理，也就是說參公人員的晉升完全可以參照公務員來。
不過相對而言，參公人員的晉升渠道比公務員要窄得多，由於目前國家還沒有出台統一的規定，明確參公人員（不含參公管理的群團機關人員）能否直接轉任到行政機關。所以參公人員的晉升渠道大多僅限於本單位，如果你所在單位層級高，空間自然就大些，反之層級越低，晉升空間就越小。
參公是一種口語化的表述，全稱是參照公務員法管理。是指對政府委託或受權具有行政執法能力的單位和不屬公務員系列的人員，參照公務員法進行管理。
公務員與參公人員是有區別的，編制性質不同，公務員是行政編，參公人員是事業編，不過在錄用、晉升、考核、離退等方面還是按照公務員法進行管理。
自2001年8月中組部、人事部、中央編辦發布《關於進一步加強管理嚴肅幹部人事工作紀律有關問題的通知》，明確禁止「以工代干」或「轉干」後，類似的聘干行為就不允許再在事業單位出現了。因此，像題主所說的這種情況，如果是已經進行過公務員登記的（參公單位人員也需進行公務員登記），那麼恭喜你，說明你已經轉身份成功，是地地道道的參公事業編人員，可以參照公務員管理享受相應的工資、職務晉升，不受任何限制。
而如果你沒有進行過公務員登記，甚至連基本的事業編制列編表都沒有，那麼可以肯定的是，你不具備參公事業編制，你的身份還是工人， 按規定不能轉干，不能參公，也不能提拔 ，只能分流安排到其它事業單位安置，按照工勤崗位人員對待核發工資待遇。未來想要轉變身份成為幹部，唯一的方法只有：考試！
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問咨詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
看回答很多人不明白啥是聘干。聘干一般出現在事業單位，事業單位里有工人身份（很多是退伍士官），幹部身份。因為事業單位是實行聘任制，所以工人身份的可以聘任為幹部，聘任為幹部就可以走管理崗或者專技崗，要不只能走初級工中級工高級工的職稱。待遇上聘干要好一些，也可以任科長副科長。
現在事業單位改革，面臨少數承擔行政職能的事業單位有機會轉為公務員行政編。具體能不能有機會轉，主要還是看各地政策和編制是否富裕，現在遼寧和江西有相關的政策，貌似聘乾的不可以。但是各地情況不一樣，不能一概而論。
原來被聘干成功，就有效。沒成功就沒有指望了。成功否，自己完全應當知道。
根據聘用合同辦
聘干是多年前的講法，當前應該屬於工人身份管理崗
部隊的戰士都可以提干，部隊轉業地方的軍人，在行政事業單位只能這么平凡的干一輩子
說白了就是關系戶又考不上偏
對於這個問題我想談談個人的觀點：一是1999年對鄉鎮機構改革當中，事業單位沒有納入改革范圍，對於在鄉鎮機關工作人員既有聘干、工人身份的機關幹部享受參公待遇，隨著機構改革的進一步完善，聘干不再續聘，只有工人身份，象這部份人在辦理退休時如何認定身份；二是這部份工作人員都是年紀偏大，又不是公務員身份，又不是事業編身份，到了法定退休年齡時退休證怎麼填寫身份，在鄉鎮機關工作了三十多年，到頭來連自己的身份都搞不懂，聘干不是成了一句空話；三是聘干這個程序有兩種：1.縣委組織部通過考試制度聘用了一批鄉鎮部門的幹部，都已經過渡為公務員；2.勞動人事部門聘甩了一批鄉鎮部門的幹部，經過了市人事部門批準的聘用幹部，同時聘用的幹部可待遇卻不同。
我認為這部份幹部大部分都是從村一級選上的鄉鎮幹部，在鄉鎮工作了幾十年，在辦理退休時，應該明確他們的工作身份，畢竟他們也是從事過幹部隊伍的工作。
❹ 全額事業單位轉參公後就沒有職稱崗位了，只有主科副科，那原來的中級職稱人員怎麼辦是轉主科嗎
事業單位定級與以前所取得的職稱是沒有關系的。
在事業單位，評職稱，是這樣的，本科生評是在轉正後立即自動轉為初級，也就是說在原先的單位工作一年後，就能評初級了。而評中級是在評了初級後過5年才能評。
2.對於全日制研究生來說，也是轉正一年後，自動轉為初級，然後2年後評中級。
3.對於在職研究生來說，因為在職 研究生只有學位沒有畢業證，而學歷指的是畢業證，所以學歷里不變的。因此，還得等6年才能評中級，一年後評初級。
4.繼續教育，其實是評職稱的資格，也就是每年繼續教育是有學分的，事業單位要求專業技術人員每年要修夠一定的學分，才有資格去評職稱。
5.轉正定級是轉正定級，職稱是職稱，轉正定級指的是由見習生轉為正式編制人員，轉了之後，工資會上一個檔次。而評職稱是在轉正定級的基礎上評的。
❺ 事業單位改革了，參公的怎麼辦
按照事業單位分類改革要求，承擔行政職能的事業單位將逐步改為行政機關或參公；承擔生產經營職能的，將逐步轉為企業；承擔公益服務功能的，將轉為公益類事業單位，突出公益服務職能，弱化事業單位屬性。所有改革將在2020年年底前全部完成。改革後，其人員編制將分成三種類型：
1、過渡為公務員或參公身份。承擔行政執法職能的事業單位轉為行政機關或參公單位後，其原來行使行政職能的在編人員，將統一通過過渡考試的方式，整體轉為公務員或參公身份。其餘人員將被分流到其他事業單位或保留到現單位（已剝離行政職能）繼續從事公益服務職能。
2、繼續保持事業編制。公益一類和大部分公益二類的事業單位在編人員，將保持現狀，繼續保留事業編制。
3、取消編制轉為企業人員。部分公益二類事業單位，如縣級以上公立醫院和高校，將逐步取消事業編制脫離體制，實行合同化管理。其餘承擔生產經營任務的事業單位，主要以自收自支的為主，將全部轉為企業，人員編制除耐彎部分分流到其他事業單位外，其餘人員將全部取消編制，推向市場。
(5)事業單位參公後不能定崗的怎麼辦擴展閱讀：
參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。
對於參公事業單位和行政機關來說，二者編並畝擾制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。原則上，我國公共部門根據不同的編制類型實行不同的人事制度，行政編制人員實行公務員管理制度，事業編制人員實行事業單位人事管理制度。然而，參公事業單位就是我國編制管理和人事制度管理中存在的一個例外，也就是說，參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。
《參照〈中華人民共和國公務員法〉管理的單位審批辦法》第6條規定，實行參照管理的單位，應當參照《〈中華人民共和國公務員法〉實施方案》對人員進行登記、確定職務與級別、套改工資，並參照公務員法及其配套政策法規的規定，對單位內除工勤人員以外的工作人員進行管理。參照管理的單位不實行事業單位的專業技術職務、工資、獎金等人事管理制度。另外，雖然參公事業單位和行政機關都實行公務員制度，但是一般來說，行政機關的工作人員被稱為「公務員」，而參公事業單位的工作人員被稱為「參公人員」。
原人事部部長趙東宛在其題為《機構改革勢在必行》的報告中提到人員安排的途徑時指出，「從機構改革試點城市的情況看，可以採取以下途徑：一部分人員隨著改革轉移到經濟綜合監督等需要加強的部門；一部分人轉移到投資公司、行業協會和信息、咨詢部門及其他社會組織。」其中有大多數被分流到事業單位。