養老金企業和事業單位基數差多少

㈠ 高工事業編制和企業編制退休金差多少

企業編和事業編退休工資的差距比較大,具體如下細說:一、從大的方面來說。2020年企業退休職工的月人均養老金為2900元左右,這是官方公布的數據,是比較准確的。從一些公布的數據進行推算,2019年機關事業單兆鋒團位退休人員的月人均養老金為6400元左右,這是推算的數基敬據,不一定準確,只是一個大概。就算事業單位退休人員的月人均養老金低一些,月人均養老金估計也會在6000元左右。如果按照這樣的數據,企業退休職工的月人均養老金大概只有事業單位退休人員月人均養老金的一半左右。其差距還是比較明顯的。二、從小的方面來說。在我們這個地方,遇見一個60年代出生的中專畢業生,其從企業退休已幾年了,目前的月養老金不到3000元。另外一個也是60年代出生的,與企業退休人員的年齡相仿,是從事業單位中級職稱八級崗位退休的人員,其月養老金達到了6000元。這兩者的差距也是一倍左右。三、從職業年金方面來說。機關事業單位工作人員從2014年10月開始就實行了職業年金制度,這是強制實行的職業族橘年金制度,是必須參加的。現在退休的機關事業單位人員都有了職業年金。

㈡ 企業退休金與事業單位退休金差距

企業和事業單位退休金差別多大主要是根據當地的經濟發展狀況,還有就是上一年度的職工月平均工資標准來確定。實際上就是我們國家對於退休金的計算方式,也是需要根據勞動者本身退休之前的工資待遇來進行計算的。
一、企業和事業單位退休金差別多大?
企業和事業單位退休金差別多大主要是根據當地的經濟發展狀況,還有就是上一年度的職工月平均工資標准來確定。由於機關事業單位和企業實行不同的退休養老制度,待遇計發辦法和調整機制不同,資金渠道不同。
企業單位退休和事業單位退休待遇的區別有5點。一般來說,如果在國有企業等工資較高、繳費基數較高的工作崗位,跟事業單位退休待遇是差不多的。同等級的事業單位退休待遇更好。
1、機關事業單位退休人員的養老金就有四部分構成,基礎養老金,個人賬戶養老金,過渡性養老金和職業年金。企業的養老金是由基礎養老金,個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。
2、事業單位養老保險繳納採取掛賬繳納方式,退休時由財政一次劃撥記實,繳納基數為檔案工資和離退休費之和。企業養老保險繳納採取實額繳納方式,中間不得間斷,最少連續繳納15年,繳納基數為實發工資或者社會平均工資。
3、事業單位在養老保險繳納基礎上實行了職業年金制度,單位繳納8%,個人繳納4%,作為養老保險補充,使事業單位幹部職工退休後待遇不降低。而企業繳納職業年金的寥寥無幾。
4、事業單位退休工資由本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成,基礎養老金月標准以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。
5、事業單位養老保險制度相對於企業更完善,更人性化,退休金比企業更高。但是自收自支事業單位養老金繳納方式和發放與企業是一樣的,不同於全額事業單位。
二、企業退休職工養老金如何計算?
企業職工退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成。
1、基礎養老金月標准,以當地上年度在崗職工月平均工資,和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%。
計算公式為:基礎養老金=(參保人員退 休時當地上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。
計算公式為:個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數,「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給計算公式為:過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×、過渡性調節金以當地現行標准為基數,不再發給過渡性調節金。
5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。
在我們的現實生活當中,不管是企業還是事業單位,在退休這個方面都是有非常明確的規定的,也就是說需要按照法律當中的規定來計算退休金,還有就是養老金,一般情況下,在退休金這個方面,是需要按照基礎養老金的月標准和個人賬戶上的來進行計算。

㈢ 企業和事業單位退休金差多少

一、企業和事業單位退休金差別如下
企業和事業單位退休金差別主要是根據當地的經濟發展狀況，還有就是上一年度的職工月平均工資標准來確定。由於機關事業單位和企業實行不同的退休養老制度，待遇計發辦法和調整機制不同，資金渠道不同。
企業單位退休和事業單位退休待遇的區別有5點。一般來說，如果在國有企業等工資較高、繳費基數較高的工作崗位，跟事業單位退休待遇是差不多的。同等級的事業單位退休待遇更好。
1、機關事業單位退休人員的養老金就有四部分構成，基譽歲爛礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金。企業的養老金是由基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。
2、事業單位養老保險繳納採取掛賬繳納方式，退休時由財政一次劃撥記實，繳納基數為檔案工資和離退休費之和。企業養老保險繳納採取實額繳納方式，中間不得間斷，最少連續繳納15年，繳納基數為實發工資或者社會平均工資。
3、事業單位在養老保險繳納基礎上實行了職業年金制度，單位繳納8%，個人繳納4%，作為養老保險補充，使事業單位慶漏幹部職工退休後待遇不降低。而企業繳納職業年金的寥寥無幾。
4、事業單位退休工資由本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標准以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均雀頌繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。
5、事業單位養老保險制度相對於企業更完善，更人性化，退休金比企業更高。但是自收自支事業單位養老金繳納方式和發放與企業是一樣的，不同於全額事業單位。
二、企業退休職工養老金計算?
企業職工退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成。
1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
計算公式為：基礎養老金=(參保人員退 休時當地上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。
計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。
計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，不再發給過渡性調節金。
5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。
法律依據
《社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

㈣ 機關事業單位養老保險繳費基數怎麼算

個人工資超過省上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數，也就是說個人繳費基數最高只能為省上年度在崗職工月平均工資的3倍;個人工資低於省上年度在崗職工月平均工資60%的，按60%計算個人繳費工資基數。
相對於企業而言，事業單位職工享有的養老保險待遇要好一些，通常是按照比較高的標准繳納的。職工如果想知道自己每個月繳納的養老保險是如何計算的，就要弄清楚繳費比例和繳費基數這兩個重要計算因子。
繳納工資基數低於當地在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300%。事業單位養老保險與企業養老保險繳費的比例不一樣。由於事業單位養老保險制度國家沒有統一的政策，各地都根據實際的情況制定繳費比例。事業單位養老保險與企業養老保險結算方式不一樣。事業單位養老保險實行差額結算制。事業單位退休職工的工資由單位發放。
如果是臨聘人員，按照規定，用人單位要按屬地原則依法進行社會保險登記，按月申報繳費。用人單位按臨聘人員個人繳費工資基數之和的20%、臨聘人員本人按上年度月平均工資（新聘用的人員按第一個月的工資標准）的8%繳納基本養老保險費。臨聘人員的月平均工資低於全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數；高於全省上年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的300%為繳費基數。
機關單位計算養老保險和職業年金繳費基數的工資項目包括：
1、基本工資（職務+級別）
2、規范後津貼補貼（工作性津貼、生活性補貼、改革性補貼）
3、年終一次性獎金
4、國家統一規定的津貼補貼項目中納入退休待遇的項目（目前僅有艱苦邊遠地區津貼、警銜津貼、海關津貼、高海拔折算工齡補貼四項）
事業單位養老保險繳費比例
職工以本人工資總額為繳納養老保險費基數。用人單位以職工的繳費基數總額為繳納養老保險費基數。工資總額包括：崗位工資、薪級工資、特殊崗位津貼補貼、基礎性績效工資、獎勵性績效工資以及其他工資性收入等。
事業單位養老保險費由單位、個人共同承擔。用人單位按單位繳費基數的23%繳納養老保險費，職工按本人繳費基數的6%繳納養老保險費，今後適時調整。職工應當繳納的養老保險費，由用人單位從其本人工資中代扣代繳。建立職工個人賬戶，職工個人繳費記入個人賬戶。
講到這里，大家應該也清楚了事業單位養老保險基數怎麼算的。事業單位職工養老保險的繳費基數是以月平均工資為計算依據的，具體幅度在60%到300%之間。在繳費比例方面，事業單位職工本人只需承擔8%的比例，而單位則要承擔22%。對這些內容有一點了解後，就可以比較容易的算出自己養老保險繳費金額。如何發現有少繳情況時，要及時的向單位反映。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

㈤ 事業單位和企業按照統一的標准計算養老金，養老金差異還大嗎

從交費標准及交費方式看來，公司養老保險和行政機關事業單位工作人員交納的社會養老保險早已沒什麼區別，都是根據社保法的有關規定執行。企業交費一部分都是根據16%比例開展交納，員工個人繳存比例全是8%，都是會各自記入統籌賬戶和個人帳戶，繳存基數的計算方法也是完全一樣的，企業交費都是根據單位職工的應發工資做為繳存基數，員工本人都是根據個人的實際收入來作繳存基數。

三是繳存基數產生的差別。行政事業單位是通過財政局來付款企業交費一部分，因此都是根據個人的實際收入來作繳存基數。行政機關事業單位工作人員薪水極少有小於上一年度員工月平均收入60%的情況；企業員工，尤其是民企的員工，因為企業交費一部分全是公司成本，從某種意義上而言，全是企業老總私人的錢，因此很多企業都是根據上一年度員工月平均收入的60%做為繳存基數。因為繳存基數是最低，日後的養老保險金都是最低。

將來伴隨著行政事業單位大量中人離休，之後基本都僅有繳費年限，而不再有視同繳費年限，養老金的計算僅有養老退休金、個人帳戶養老保險金兩部分，因此過渡性養老金測算的差別能夠清除，之後的差別實際上是繳費基數和繳費年限產生的差別，養老金的計算才能達到真正意義上的並軌，養老金差別會進一步變小。但差別縮小的僅僅養老退休金一部分，因為行政事業單位也有企業年金，因此差別依然會一直存有的。

總的來說，事實上事業單位和公司致員工的養老保險計算依據是早已統一了，養老金的交費規范都是統一了，但是由於歷史原因所形成的視同繳費年限，過渡養老金的計算方法還不完整統一，造成養老金差別進一步擴大。伴隨著將來視同繳費年限的消退，社保交費規章制度進一步不斷完善，執法力度進一步加大，養老退休金之間的差距會逐漸變小，但正常由繳存基數、繳費年限，補充養老金等產生的差別依然會長時間存在的。