事業編制外聘人員什麼意思

⑴ 事業單位編制外人員招聘是什麼意思

編制外招聘是指招聘單位不給予被招聘人員編制。

「編外人員」在政治、經濟上的待遇都不及正式員工，屬於單位里的「二等公民」。一些「編外人員」即使比「正式員工」幹得更好，也享受不到正式員工的相同待遇，這種體制背離了「同工同酬」、「多勞多得」等用工法則。

在管理上，「編外人員」則是「防範對象，所以他們總有一種「低人一等」的感覺，這種客觀上的身份歧視，與公平公正的現代理念相去甚遠。

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編外人員問題解決方案：

1、逐步取消事業單位人員編制管理制度。

這是一個制度性的改革方案。這需要解放思想，改變傳統思維模式，對事業單位的財政供養體制從以「養人為主」逐步變為以「養事為主」，人員規模不與「編制」掛鉤，而與「事業」掛鉤。

當然，這一方案改變巨大，需要從全局進行統籌考慮。

2、改變傳統編制管理方式，建立動態化的人員編制管理機制。

這是一個在現有管理體制下的調整改革方案。這一方案要求編制主管部門拋棄原有僵化簡單的編制管理手段，充分考慮不同行業特點。

不同地區面積及社會經濟發展水平，不同層級服務人口等多種因素，將其進行綜合分析評估，並引進當代先進的數量統計模型和技術，綜合科學地確定人員編制需求總量。

並建立常態化的動態調節機制，適時調整和優化事業單位人力資源分布，使人員編制管理有利於而不是阻礙事業單位人事制度改革，促進社會公共事業發展。

參考資料來源：網路-編外人員

⑵ 事業單位編外人員是什麼意思

此很多不能入編的人員被聘用，這些人員享受不到入編人員所應有的待遇和福利，如同「打零工」，這樣的人員就叫「編外人員」。

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"編外人員"，僅相對於"編內人員"而言。

在政府機關或事業單位和國有企業的具體工作運行中，往往是由上級編委對該政府機關或企事業單位下達"三定方案"，即定職能、定崗位、定人員。

網路，事業編制人員。

⑶ 編外人員是什麼意思

⑷ 什麼是編外人員

編外人員是指未進入編制的人，是指在很多政府機關、事業單位，因為出現了原有工作人員難以承擔的工作量，那麼該單位就會在編制以外招聘員工，這些人就統稱為編外人員。

「編外人員」在政治、經濟上的待遇都不及正式員工，屬於單位里的「二等公民」。一些「編外人員」即使比「正式員工」幹得更好，也享受不到正式員工的相同待遇，不合理的機制恰恰給單位的管理帶來更多的麻煩。

解決方案

1、逐步取消事業單位人員編制管理制度。這是一個制度性的改革方案。這需要解放思想，改變傳統思維模式，對事業單位的財政供養體制從以「養人為主」逐步變為以「養事為主」，人員規模不與「編制」掛鉤，而與「事業」掛鉤。當然，這一方案改變巨大，需要從全局進行統籌考慮。

2、改變傳統編制管理方式，建立動態化的人員編制管理機制。這是一個在現有管理體制下的調整改革方案。

3、這一方案要求編制主管部門拋棄原有僵化簡單的編制管理手段，充分考慮不同行業特點，不同地區面積及社會經濟發展水平，不同層級服務人口等多種因素，將其進行綜合分析評估，並引進當代先進的數量統計模型和技術。

4、綜合科學地確定人員編制需求總量，並建立常態化的動態調節機制，適時調整和優化事業單位人力資源分布，使人員編制管理有利於而不是阻礙事業單位人事制度改革，促進社會公共事業發展。

⑸ 編外聘用是什麼意思

問題一：在事業單位中,什麼叫編外招聘?請具體解釋!!! 事業單位的編外招聘，也就是該單位招聘編外人員，沒有事業編制，也就是現在人們常說的「人事代理」。這部分編外人員，是與用人單位簽訂的聘用合同，當通過了試用場被轉為正式人員時，他們的工資、福利、待遇是和在編員工一樣的，與在編人員享有同等法定權利。

問題二：請問編內聘用、人事代理什麼意思？與編外聘用有什麼區別？ 國家對事業單位實行編制管理，按照編制核算撥款的數額。目前事業單位編制都是多年前核定的，編制基數多年不變，在在國家編制內聘用的人員，為編制內聘用。但國家的核定數目不能滿足事業單位不斷發展的需要。在編制滿額的情況下，各事業單位只好大量擴充編外人員和其他人員，事業單位人員結構，歸納起來分為三類：第一類是編制內聘用人員。包括簽訂聘用合同的編制內聘用人員和無須簽訂聘用合同的編制內聘用人員；第二類是編制外人員。包括檔案內部管理的編外人員和檔案外部管理的編外人員。編外人員一般實行企業化管理，與事業單位簽訂勞動合同人事代理是指由 *** 人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理只要有正規的合同，對勞動者是有保障的。

問題三：教師編外聘用是指什麼 編外聘用分兩種：
一種是考到的編制，掛在人力資源保障部門。這種編制有別於以前的教師編制，以前的教師編制不用交社保（有點像公務員），退休工資高，不屬於掛編，編制就在學校，屬於編內教師。但是現在考進來的老師都是要交社保的，是掛在人才市場，是屬於掛編，在職待遇和編內教師一樣，就是自己要交社保，工資稍微少點，退休以後待遇就差很多了，編斗空輪內教師的退休工資差不多是編外教師的的兩倍。國家在拋包袱，深圳都在試行公務員聘用制，以後連公務員都是編外的了，但是目前是「老人老辦法，新人新辦法」，以前的還是穿內，現在考進來的都是編外。
另外一種編外聘用就是代課教師了，這種屬於純粹的臨時工（我知道臨時工不好聽，但也只能這么說了），工資待遇很低，一個有編制的可以養活3-4個代課老師。

問題四：事業單位編外人員是什麼意思？ 沒有事業編制，福利待遇與編制內人員有較大差異的群體。

問題五：事業單位編制外人員招聘是什麼意思 編制外人員就是合同工，俗稱臨時工。
事業單位主要指醫院和學校。
所有公務員都有編制，大部分醫生和老師有編制；80年代以前的工人也有編制，現在的國企領導都是 *** 指派，也有編制。
有編制和無編制有很大區別：
有編制的福利遠遠優於無編制的，有編制的不用擔心失業；
過去有編制的工人下崗了有工齡買斷補償，現在的工人因工廠倒閉後離職不叫下崗叫失業，只虧歲有少的可憐的失業保險賠償；

問題六：編外招聘人員是什麼意思 就是不屬於正式公務員 算是周邊事業單位
編外一般就是在 *** 機關用這個詞語

問題七：請問編內聘用、人事代理什麼意思？與編外聘用有什麼區別？ 國家對事業單位實行編制管理，按照編制核算撥款的數額。目前事業單位編制都是多年前核定的，編制基數多年不變，在空信在國家編制內聘用的人員，為編制內聘用。但國家的核定數目不能滿足事業單位不斷發展的需要。在編制滿額的情況下，各事業單位只好大量擴充編外人員和其他人員，事業單位人員結構，歸納起來分為三類：第一類是編制內聘用人員。包括簽訂聘用合同的編制內聘用人員和無須簽訂聘用合同的編制內聘用人員；第二類是編制外人員。包括檔案內部管理的編外人員和檔案外部管理的編外人員。編外人員一般實行企業化管理，與事業單位簽訂勞動合同
人事代理是指由 *** 人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理
只要有正規弗合同，對勞動者是有保障的。

問題八：編內聘用到底是什麼意思？不要粘貼復制。 15分 編制內聘用屬於正式員工，所有福利待遇都和正式的人員一樣

問題九：什麼是編外用工 說白了就是和這個單位沒關系，很多大公司為了避免人事上面的問題弧找中介介紹外包工。這些人都不算那公司的正式員工，屬於編制外的。出了設么事，公司可以置身其外！

問題十：作為編制,人社部門控制數內編外聘用人員備案管理是什麼意思 內編是指國有屬性的人員崗位編制數。可以簡單理解為國有單位正式員工編制。外聘用人員備案管理，就是國有單位除了有正式員工編制，還需要一些編外人員（過去叫臨時工）做輔助崗位。這些編外人員，就是外編人員，外編人員的人事管理不能和內編人員的人事管理混在一起，而採取的臨時備案管理模式。即另類人事備案管理的意思。