事業的招聘流程一般有哪些途徑

⑴ 事業單位招聘流程

事業單位招純神型聘流程要經過考生報名、瞎枯參加筆試、資格復審、面試、體檢和考察、公示做猜、聘用等幾個階段。
事業單位招聘條件有：。
1、具有中華人民共和國國籍;。
2、遵守中華人民共和國憲法、法律;。
3、具有良好的品行;。
4、具有適應崗位要求的身體條件;。
5、具有崗位所需的任職資格、職業(執業)資格及技能要求;。
6、具備崗位所需的其他條件;。
7、年齡一般在35周歲以下，具體年齡要求以各招聘崗位的年齡條件為准。

⑵ 事業單位招聘方式有哪些

一、普通公開招聘

事業單位普通公開招聘，是最常見的事業單位招聘方式，一般說的事業單位招聘就是指這一種，有事業單位聯考、事業單位省內統考、區縣事業單位自招都是公開招聘，主要通過筆試+面試的形式來考核，招聘人數多，考情比較穩定，適合提前備考。

二、人才引進

事業單位人才引進也是比較多的一類招聘方式，主要是針對雙一流或一本畢業的本科生或碩士生，以及急需緊缺高層次人才的招聘，很多地區考核方式是直接面試，招聘人數比較多，待遇比較豐厚，享有人才補貼（住房、生活、就醫、購房、家屬就學就業等）。

三、定向（專項招聘）

事業單位定向招聘是針對某一類人群的招聘，常見的有「基層四項」服務人員、轉業軍人、社區工作者、應屆畢業生、退役大學生士兵、、網格員、扶貧專干、大學生村官、村幹部、委培生、退役運動員、隨軍家屬等，考核方式是筆試+面試或者只面試，是位定向人群「量身打造」，上岸幾率比較高。

事業單位招聘方式有哪些

⑶ 事業單位公開招聘工作人員的程序是怎樣的

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1、事業單位公開招聘工作人員的程序：報名、初審和繳費→資格審查→筆試→面試→考察和體檢→公示和聘用。

2、事業單位公開招聘一般由省事業單位人事綜合管理部門牽頭實施，整個考試流程和公務員招考流程比較相似，報考者需要嚴格按照招考流程進行報考、參加考試等，整個流程需要花費半年左右的時間。通過各個流程的擬錄用人員，會在體檢公示後收到招考單位發放的《事業單位公開招聘人員備案通知書》，擬錄用人員需要拿著《事業單位公開招聘人員備案通知書》辦理相關手續。

事業單位公開招聘工作人員的程序是怎樣的

⑷ 事業單位招聘方式有哪幾種

一、事業單位招聘方式

1.公開招聘，招聘對象是社會人員和應往屆生，有事業單位聯考、事業單位統考和事業單位自招3類考試，考試包括筆試和面試，招聘人數比較多，可以提前進行備考，但上岸難度也不小。

2.人才引進，主要是針對雙一流或者一類本科生、普通高等學校研究生以及高層次人才，招聘人數不少，考核方式有面試、面談、筆試加面試、專業技能測試等，待遇比較優厚，享受住房補貼、生活補貼等政策優惠。

3.定向專項招聘，主要是面對基層四項、網格員、退役大學生士兵、扶貧專乾等特定人群的考試，考核方式有面試、面談等，上岸幾率比較大。

二、事業單位勞務關系

1.備案制，也就是所說的編制，所有用人單位依法形成勞動關系的職工，到縣級以上勞保部門辦理備案手續，用人單位和職工簽訂勞動合同或者聘用合同。

2.合同制，也就是所說的「臨時工」，職工和用人單位簽訂勞務合同，不佔用編制名額，合同到期之後，單位再決定是否續簽。

3.人事代理。政府部門所屬的人才服務中心接受單位委託，代其管理人事檔案、職稱評定、保險等服務，是一種比較新的人事管理的舉措。

4.勞務派遣。類似人事代理，但是職工和派遣機構簽訂勞動合同，再派遣到其他用工單位，用人機構要想勞務派遣機構支付一定的費用。

事業單位招聘方式有哪幾種