行政單位里的事業人員怎麼晉升

『壹』 事業編制人員如何晉升副科級

事業編制人員調整到參公單位或者公務員單位，叫做「逆向調動」，是違規行為。
從2006年年底之後，通過調動進入參公單位或者黨政部門的一般人員，由於違反了「凡進必考」的人事管理原則，即使已經在參公事業單位工作並使用編制，卻在屢次申報參公或者公務員登記時，被拒之門外，就是因為違背了「凡進必考」的管理原則，缺少必要的派渣調動程序。
事業單位的一般人員，要想進入參公事業單位或者黨政群團機關，成為參公人員，或者公務員身份，只能通過公務員考試，沒有其他捷徑可氏讓走。
如果已經在事業單位提拔任用為副科級幹部，或者管理八級，並且擔任實職，實習期滿一年後，如果年齡不超過40歲，可以通過調任的方式，成為參公事業單位或者黨政群團機關的副科級幹部;
也可以在擔任副科級或者管理八級滿兩年後，通過晉升的方式，成為參公事業單位或者黨政群團機關的正科級幹部。
通過這兩種方式進入參公或者公務員單位後，即可申報登記為參公人員或者公務員。
在事業單位提拔任用滿兩年調任參公或者公務員單位的，肯定是事業單位的實職幹部，因為事業單位沒有職級並行，沒有非領導職務的說法。而調任或者晉升到參公事業單位或者公務員單位後，可以擔任實職，也可以擔任主任科員等非領導職務。
事業人員也可以通過公選的方式，擔任黨政機關的副科級以上干殲羨局部，只要滿足公選公告要求，並且不違反組織原則即可。
6月份新《公務員法》正式實施，其中也規定了公務員和參公人員可以在事業單位、國企等單位之間流動。
公務員在事業單位任職的，其身份自行轉變為事業人員;而事業人員想要到黨政機關任職的，必須滿足上述條件。在新的規定和實施細則沒有出台改變之前，上述規定依然有效。
需要說明的是，大多數省份對參公人員調整到黨政機關任職沒有特殊規定，參公事業人員可以自由在公務員崗位轉任。而部分省份對參公事業人員在黨政機關之間轉任，是有區別對待的。比如事業人員即使滿足提拔滿兩年且年齡不超過40歲的要求，也不能直接調任黨政機關工作，必須先調任到參公事業領導崗位，然後才能調任黨政機關。

『貳』 事業編制人員如何晉升副科級三種晉升方式

事業編人員可以分為兩類:普通事業編制人員和參公事業編制人員。他們使用的都是事業編制，但有著本質的區別，在管理、晉升還有工資核定上，都有著很大的區別。
普通事業編制人員的副科級，其實就是指事業單位管理崗8級，事業編制人員有三種崗位:管理崗、專業技術崗以及工勤崗。可以說成副科級的，也就是管理崗中的8級。管理崗8級一般只能由管理崗9級晉升而來。帶彎碧想要晉升管理崗8級，需要滿足相應的晉職條件，比如需任管理崗9級三年以上，大專以上文化程度，單位有相應的崗位空缺等等。另外，晉升管理崗8級也需要相應的晉升程序。一般的程序是:民主推薦、民主測評、組織考察、黨組研究、任前公示、任職通知、組織備案以及核定工資等等。
參公事業編制人員的副科級，與公務員的副科級是基本相同的。按照目前公務員的職務和職級序列，鄉科級副職領導職務以及三至四級主任科員職級，都可以說是副科級。所以由一級科員晉升副科級就有兩種情況，一種是晉升為副科領導職務，一種是晉升四級主任科員職級。晉升副科領導，職務相對要難一些，如果在縣鄉一級就會非常困難，在市級以上機關相對要好一些。
晉升副科領導職務，一樣要滿足任一級科員三年以上，大專以上文化程度，有相應的副科領導崗位空缺等等基本條件。晉升為四級主任科員職級，需要滿足任一級科員兩年以上，大專以上文化程度，有相應的職數等等。晉升的程序與普通事業編制晉升的程序基本一致，晉升職級如果是相同人員連著晉升兩級，程序上可以相對簡化。
事業編制人員要晉升副科級，不管是晉升為管理崗8級、鄉科級副職還是四級主任科員職級，都不是滿足相應的基本條件就可以晉升的，最關鍵的是兩個條件:一個是單位有空缺的職位或職數，另一個就是單位主要領導鬧褲對你的認可。如果沒有職務和職數空缺，是不會啟動晉升程序的。沒有主要領導的認可，蠢舉更不可能得到晉升。反之，如果足夠優秀，是緊缺的人才，又得到主要領導的認可，崗位空缺可以通過調整來實現，有些條件不滿足也可以破格提拔，不過要咨詢組織部門的意見，並且公示通過。

『叄』 事業單位管理崗職員怎麼晉升等級要滿足什麼條件

事業單位管理崗職員怎麼晉升等級？要滿足什麼條件？

3.所謂晉升方式，就是達到要求後是直接晉升，還是論功行賞。如果你符合條件後可以直接升職，升職難度相對較低。比如9級崗位達到一定工作年限，考核沒有問題，就可以直接獲得晉升8級的機會，所以晉升難度相對較小。如果晉升還是參照以前的制度，合格的人擇優競爭，需要考察推薦等程序，所以晉升相對困難。從公務員的平行職級來看，估計合格直接晉升的概率比較小，應該都是擇優晉升。

『肆』 事業單位職級晉升

事業單位有哪些類別?
事業單位崗位有哪些?具體設置標準是什麼?
事業單位管理崗位等級晉升制度什麼時候實施?政策內攔稿慶容是什麼?
今天就詳細為大家解答這些問題。
一、事業單位分類改革
2011年以前,事業單位人員實行身份管理,即事業人員按全額撥款、差額撥款、自收自支三種身份進行管理。2011年開始實施事業單位分類改革以後,事業單位按照社會功能劃分為行政類、生產經營類、公益類三個類別。其中,按照政事分開、事企分開和管辦分離的要求,行政類事業單位,逐步將其行政職能劃為行政機簡握構或轉為行政機構,生產經營類事業單位逐步轉為企業;公益類繼續保留在事業單位序列,強化其公益屬性。今後將不再設立承擔行政職能和從事生產經營活動的事業單位。
從目前改革情況來看,生產經營類事業單位改革已基本完成,行政類事業單位改革還在繼續推進。同時,根據職責任務、服務對象和資源配置等情況,將從事公益服務的事業單位劃分為兩類。具體為:承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務,不能或不宜由市場配置資源的,劃入公益一類。承擔高等教育、非營利性醫療等公益服務,可部分由市場配置資源的,劃入公益二類。
根據事業單位分類改革財政配套政策,公益一類事業單位實行「收支統管、全額保障」的經費預算方式;對公益二類事業單位實敬碼行「核定收支、定額(定項)補助」的財政預算方式。即通常所說的全額撥款、差額撥款經費預算形式,並且公益類事業單位之間,人員可自由流動。
同時,今後將嚴格控制公益一類事業單位機構編制,繼續實行審批制管理;區別管理公益二類事業單位機構編制,繼續實行審批制管理或備案制管理,逐步探索主要不以增加編制、更多以政府購買服務方式支持事業發展。
二、事業單位崗位
《事業單位人事管理條例》(2014年7月1日起施行)出台前,事業單位人員實行身份管理,即事業人員按全額撥款、差額撥款、自收自支三種身份進行管理。《事業單位人事管理條例》施行後,事業人員由身份管理轉為實行聘用制度和崗位管理制度。
根據《事業單位崗位設置管理試行辦法》(人事部2006年11月17日公布)及其《實施意見》,國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
1.事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別,每一種崗位類別劃分不同的崗位等級。
管理崗位:分為10個等級,即一至十級職員崗位,分別對應行政意義上的正部級、副部級、正廳級、副廳級、正處級、副處級、正科級、副科級、科員、辦事員。
從目前來看,事業單位「去行政化」趨勢明顯,很多學校、公立醫院已逐步取消行政級別。
專業技術崗位:按照高級崗位、中級崗位和初級崗位細分為13個等級,其中:一至七級為高級崗位,一至四級也稱正高級崗位,五至七級也稱副高級崗位;八至十級為中級崗位;十一至十三級為初級崗位。
另外,專業技術一級崗位,又稱特級崗位,一般為「兩院」院士、有重大貢獻或重要成就的專家學者等,其崗位設置及人選確定,需逐級報人社部審批。
工勤技能崗位:分為技術工崗位和普通工崗位,其中技術工崗位分為5個等級,即一至五級,分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。普通工崗位不分等級。
特設崗位:又稱臨時崗位。臨時行動是根據機構職業發展急需的高層次人才的特殊情況而確定的臨時措施。臨時崗位不受機構內崗位總數、最高級別和結構比例的限制,在完成職責後,應按照管理機構的規定予以撤銷。限制進行核對和刪除。
2.各類型的事業單位根據職責任務、工作性質和人員結構特點,實行不同的崗位類別結構比例控制。
事業單位三類崗位的結構比例:
(1)以專業技術為主的事業單位,專技崗位不低於崗位總量的70%。
(2)以管理職能為主的事業單位,管理崗位不低於崗位總量的一半以上。
(3)以技能操作維護、服務保障為主的事業單位,工勤崗位不低於崗位總量的一半以上。近年來,事業單位後勤服務已逐步社會化,相應崗位設置也受到嚴格控制。目前新設的工勤崗位,一般都是為了保障退役士兵等政策性安置。
事業單位各崗位之間的結構比例:
(1)管理崗位:事業單位各等級管理崗位沒有明確比例要求,一般最高等級以機構編制部門批準的機構規格為准,如七級事業單位管理崗位最高等級為七級職員,按照編制數量及領導方式可設一定八級職員(一般為1-5名)。
(2)專業技術崗位:專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例為1:3:6,高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例為:二級、三級、四級崗位之間的比例為1:3:6,五級、六級、七級崗位之間的比例為2:4:4,八級、九級、十級崗位之間的比例為3:4:3,十一級、十二級崗位之間的比例為5:5。
(3)工勤崗位:工勤崗位一級、二級、三級崗位的總量占工勤崗位總量的比例為25%左右,一級、二級崗位的總量占工勤崗位總量的比例為5%左右。
《事業單位崗位設置管理試行辦法》及其《實施細則》規定的三類崗位結構比例,以及各崗位之間的結構比例,只是全國總體控制指導目標,一般各省會出台具體實施細則對規則進一步細化,或根據行業類別單獨明確崗位結構比例。
3.各崗位任職條件。
(1)管理崗位:至少中專以上文化程度,其中六級職員以上,要求大專以上學歷,四級職員以上要求本科學歷。工作年限方面,三級、五級職員,須分別在四級、六級職員崗位工作兩年以上;四級、六級職員,須分別在五級、七級職員工作三年以上;七級、八級職員,須分別在八級、九級職員工作三年以上。 一級、二級職員已經屬於部級領導,按照幹部管理相關規定執行。
(2)專業技術崗位:初級、中級、高級專技崗位要求分別具有中專、大專、本科以上學歷。雖然不具備規定學歷,但確有真才實學、成績顯著、貢獻突出、符合任職條件的專技人員,也可根據需要聘任相應的專技職務。
在符合條件有崗位空缺的情況下,專技人員可以跨級別晉升,從初級晉升中級、從中級晉升副高、從副高晉升正高,即我們常說的大晉升;也可以在級別內晉升,即在職稱崗位內晉升等級,比如中級職稱從十級晉升九級、從九級晉升八級,也就是我們常說的「小晉升」。級別內的小晉升,原則上不允許跳級。
「大晉升」的時間比較明確,一般初級滿4年,取得中級專業技術資格,可以申請晉升中級十級崗位;中級職稱任職滿5年,取得副高專業技術資格,可以晉升副高七級;副高任職滿5年,取得正高專業技術資格,可以申請晉升正高四級。
「小晉升」的時間各地略有差異,一般來說在一個等級任職滿2-3就可以晉升下一個等級。
(3)工勤崗位:一級、二級工勤崗位,須在本工種下一級崗位工作滿5年,並分別通過高級技師、技師技術等級考評;三級、四級工勤崗位,須在本工種下一級崗位工作滿5年,並分別通過高級工、中級工技術等級考核;學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿,通過初級工技術等級考核後,可確定為五級工勤崗位。
三、事業單位管理崗位職員等級晉升制度
公務員有職務職級並行,事業專技、工勤人員崗位等級不受層級限制,而事業單位管理崗位受機構規格限制,發展空間很小,很多縣級事業單位管理崗位人員干到退休都是九級職員。為解決基層事業單位管理崗位人員晉升問題,2021年中央印發《關於縣以下事業單位建立管理崗位職員等級晉升制度的意見》,明確從2022年1月開始在縣以下事業單位實行管理崗位職員等級晉升制度,事業單位管理崗位職員也迎來「職級並行時代」。
從媒體披露的信息來看,目前全國除少數地區落實政策外,其餘地區仍處於政策解讀、方案制定、醞釀套改階段。參照2019年公務員職務職級並行經驗,預計全國縣以下事業單位要全部普及「職級並行」至少要到2023年底。
縣以下事業單位管理崗執行職員等級晉升制度,主要有三個核心關注點。
1.晉升上限
按照政策精神,縣一級的事業單位管理崗位人員理論上最高可以晉升五級職員,即正處級。相比以前的正科級天花板,改革後,理論上事業單位管理崗位人員的晉升空間和公務員已經差別不大。
2.職數限額
和公務員職務職級並行一樣,事業單位管理崗晉升等級也有職數限制。其中,五級職員一般不能超過管理崗位總數的2%,六級職員不能超過10%,七級和八級職員不能超過60%,且七級職員不能超過七級職員和八級職員總和的50%,九級和十級職員沒有限制。
一般來說,五級、六級職員名額會由組織部門在縣域所有事業單位管理崗位總量內統籌設置。
3.晉升規則
晉升五級職員,要求任職六級職員5年以上;晉升六級、七級和八級職員,均要求在下一個等級或崗位任職滿四年以上。從十級晉升九級,年限要求是兩年。所有晉升過程中,年度考核獲得優秀等級一次均可減半年,與公務員職務職級並行一致。
需要特別強調兩點:
一是晉升制度只針對縣區和鄉鎮兩級事業單位,地級市事業單位人員不享受此政策。
二是晉升對象只針對管理崗位人員,專技和工勤人員不適用政策。實際上,改革後專技人員晉升空間仍然比管理崗位人員大得多。

『伍』 鄉政事業編制怎樣更快升職

鄉鎮事業編管理崗,能否提干轉公務員?
我的答復:
首先給你明確一個事情,在鄉鎮事業編管理崗工作,也是屬於幹部身份,所以不存在提乾的說法,在鄉鎮事業編管理崗工作,想要成為一名公務員有非常多的方式,只要你能夠找到合適的機會,成為公務員是比較正常的事情。
我是在西部省份一個小縣城工作,對於體制內的情況比較了解,每隔一段時間都能夠遇到一到兩個從事業單位轉為公務員身份的人,能夠成功轉到公務員崗位的人,絕大多數都是鄉鎮事業編,針對你提出的這個問題,我建議你可以從下面幾個方面進行考慮。
一、參加公務員考試,這是普通人成為公務員最滑春森直接的方式
作為一名在鄉鎮工作的事業編管理崗的工作人員,如果你想要成為一名公務員,不存在提乾的說法,因為事業編管理崗本身就是幹部身份。
從我身邊認識的朋友的情況來看,從事業編到公務員的崗位,最容易的方式就是參加公務員考試,如果你能夠順利通過考試,就可以直接去公務員崗位工作,成為一名公務員。
現在每年各地都會拿出一定比例的崗位向社會招聘新的公務員,如果你符合崗位設置的學歷和專業條件,就可以報名相應的崗位,通過激烈的競爭考試,你就可以成功上崗。
公務員的考試競爭最激烈,但是也是最適合普通人的方式,因為如果你是一個普通人,想要在體制內從事業編崗位到公務員崗位,如果不通過公務員考試,通過其他的方式難度都很大。
在我身邊也有很多在事業編工作的朋友,這些朋友基本上在35歲以前,每年都會報名參加公務員考試,但是絕大部分考試動力都不足,因為他們已經獲得了一份穩定的工作。
二、45歲以前提拔到管理八級,工作滿兩年可以調任公務員崗位
作為在鄉鎮事業編管理崗工作的人員,如果你想去公務員崗位工作,除了參加公務員考試之外,還有第二種方式,這一種方式不需要參加考試,但是需要一定的時間和耐心,也需要遇到比較好的機會。
按照公務員法和事業單位管理規定,如果你在45歲以前能夠晉升到管理八級以上,同時在對應崗位工作滿兩年時間,你就可以直接調用到公務員崗位工作,成為行政編制。
這種方法不需要你去參加公務員考試,也不會有特別難的考試,但是在這個過程當中非常核心的一點,就是怎麼樣在事業單位干到管理八級。
在縣城裡面的事業單位,絕大部分都是未定級的事業單位,在未定級的事業單位工作,基本上不可能晉升到管理八級,除非把你調離到其他有管理八級的工作單位。
在鄉鎮工作的事業編,想要晉升到管理八級是很難的事情,絕大部分人工很長一段時間,還是在管理九級的崗位工作,這是比較困難的一件事情。
你成為管理八級的工作人員之後,符合條件調任到公務員,並不意味著你一定可以調任到公務員崗位,因為你能夠調進去公務員崗位,就意味著要在公務員行政編制有副科級崗位空編,並且你符合崗位的需求才能夠調任過去。
三、在換屆中可以爭取進入鄉鎮領導班子,直接成為公務員
在鄉鎮工作的事業編管理崗,除了前面介紹的這兩種方式以外,還有第三種比較合適的方式,就是在每次換屆的時候,如果你有機會進入鄉鎮領導班子工作,你就可以直接登記為公務員。
這種方式其實也有點類似於從事業編管理八級調任公務員的崗位,因為能夠進入鄉鎮領導班子的人,基本上都是副科級領導職務,想要去鄉鎮領導班子工作的前提,還是你要晉升到管理八級。
我是在西部省份一個小縣城工作,對於本地體制的情況比較了解,每次在換屆的時候,總有個別特別優秀的事業編,可以進入公務員隊伍,可以直接進入鄉鎮領導班子,這個口子一直都是存在的。
但是從目前來看,每次換屆當中真正能夠實現這種轉變的人數不會特別多,基本上一個鄉鎮只有一個人左右,相對比例並森首不高。
四、鄉鎮想要提拔到管理八級很難,我建議考慮去更高級的單位
剛才分析了幾種從事業單位到公務員崗位工作的方式信畝,其中從事業單位直接調任公務員崗位,非常核心的一點就是要晉升到管理八級。
如果你一直留在鄉鎮工作,想要晉升管理八級是非常難的事情,因為鄉鎮根本就沒有幾個管理八級的崗位,在管理八級崗位工作的人,他們不退休或者不晉升,你根本就沒有機會。
如果你確實想通過這種方式到公務員崗位工作,我建議你可以首先考慮去更高級的事業單位工作,在更高級的事業單位,你晉升到管理八級將會比較簡單。
比如說在縣城的一些事業單位是正科級單位,如果你能夠到市區的事業單位工作,就將是正處級的單位,在這些單位工作,你晉升到副科級的希望要比在鄉鎮大很多。
在體制內事業編的調動,要比行政編的調動容易很多,因為行政編的限制條件比較多,調動比較困難,如果在事業單位工作符合對應條件,領導也願意幫你調動到市區或者縣城工作,難度比較小。
五、鄉鎮事業編報考公務員更有動力,城區事業編動力不大
從剛才的分析當中,我們就可以看出來,想從事業單位到公務員崗位工作,最簡單的方式還是參加公務員考試,因為參加公務員考試基本沒有任何限制條件,你能夠成功上岸就直接成為公務員。
既然你能夠考上事業單位的崗位,就意味著你最起碼擁有大專以上的學歷,經過一兩年的時間,也可以提升到本科學歷,如果你原來就是本科學歷,那報考公務員將會更加簡單。
參加公務員考試的競爭激烈程度,確實要比事業單位更高,但是既然你能夠考上事業單位,就已經意味著你擁有了一定的備考經驗,主要在接下來的時間認真復習,未來成上岸的機會並不小。
尤其是在鄉鎮工作的事業編,你本身就想離開鄉鎮,你也想拿到更高的工資待遇,你報考公務員的動力將會更足。
我身邊認識很多事業編崗位報考公務員的人,從我發覺的情況來看,大部分在城區或者市區工作的事業編,僅僅是重在參與,他們不會認真復習,因為他們不想離開城區的崗位。
總體來說,在鄉鎮事業編崗位工作的人,如果你想成為公務員,最簡單的方式是參加公務員考試,如果能力比較強,從管理八級調任到公務員副科級行政編制,也是可以實現的一種途徑。

『陸』 事業單位管理崗位等級晉升條件是什麼

事業單位管理崗位等級晉升制度如下：

1、管理九級任職滿6年，且任期內有一個年度考核為優秀，可以晉升管理八級（非領導）；

2、管理八級任職滿6年，且任期內有一個年度考核為優秀，可以晉升管理七級（非領導）；

3、新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿1年後，考核合格，可不受職數限制分別晉升非領導職責八級職員散悶、七級職員；

4、管理七級任職滿13年、工作年限滿25年，且任期內有三個年度考核為優秀，可以晉升管理六級（非領導）；

5、管理六級任職滿13年、工作年限滿30年，且任期內有三個年度考核為優秀，可以晉升管理五級（非領導）；

6、鄉鎮所屬事業單位晉升非領導職責七級、八級職員的任職年限，以在鄉鎮事業單位管理崗位工作年限為准計算。

《事業單位崗位設置管備鄭判理試行辦法》第十五條 專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

第二十一條 專業技術崗位的最高等級和結構比例（包括高級、中級、初級之間的結構比例以及高級、中級、初級內部各等級之間的比例）按照單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素綜合確定。

第二十四條 事業單位設置崗位按照以下程序進行：

（一）制定崗位設置方案，填寫崗位設置審核表；

（二）按程序報主管部門審核、政府人事行政部門核准；

（三）在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案；沖純彎

（四）廣泛聽取職工對崗位設置實施方案的意見；

（五）崗位設置實施方案由單位負責人員集體討論通過；

（六叢轎）組織實施。

第二十五條 國務院直屬事業單位的崗位設置方案報人事部核准。國務院各部門所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門審核後，報人事部備案。

各省、自治區、直轄市政府直仿改屬事業單位的崗位設置方案報本地區人事廳（局）核准。各省、自治區、直轄市政府部門所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門審核後，報本地區人事廳（局）核准。

地（市）、縣（市）政府所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門審核後，按程序報地褲飢區或設區的市政府人事行政部門核准。

『柒』 事業單位晉升制度是怎樣的

1、事業單位中有三種崗位，每種崗位的定級是不一樣的，比如說事業單位的管理崗，有十級，那麼最高就是能從十級升到一級，對於專業技術崗位的話，最高則是可以從十三級晉升到一級，這個分別對應了初級、中級和高級，對於工勤崗位的話，技術工可以從五級晉升到一級。

2、雖然說是這么說，但是目前事業單位的晉升制度還不完善，還在試行職級並行制度，並沒有正式開始實施，所以很多事業單位的晉升都是非常難的，一般來說，想要升到管理一級，一般後面就轉到行政編制了。管理一級相當於正部級。對於副處級以上的幹部來說，行政編和事業編的身份上的差別不大。

管理崗位：十級對應的職務為辦事員;九級對應科員;八級與七級分別對應的是科(鄉)級副職、正職;六級與五級，則是分別對應處(縣)級的副職、正職;四級與三級則是跟廳(市)級的副職、正職對應;至於二級、一級，分別對應的是部級副職、部級正職。

專業技術崗位：初級專業技術崗位，對應的是十三級到十一級;中級專業技術崗位，則是對應十級到八級;至於高級專業技術崗位，則分為副高、正高兩種情況，其中副高對應的是七級到五級，而正高對應的則是四級到一級。

工勤崗位：除去普通工之外，技術工從五級、四級、三級、二級、一級，分別對應的是初級工、中級工、高級工、技師、高級技師，職務越高的情況下，獲得的薪資待遇會增加，同時也體現了技能水平的提升。