事業單位軍轉幹部怎麼辦

❶ 北京轉業幹部如何進行安置，怎麼選崗

北京市安置軍隊轉業幹部採取的是考試考核、雙向選擇和指令性安置的方式，具體區分以下幾種情況。

(一)師職轉業幹部

一是中央單位每年由國務院軍轉辦下達接收指標，國家部委及部分央企和國企有接收任務，採取雙向選擇的方式，需要轉業幹部與用人單位具體商談。

二是進北京市安置的，由市委組織部按照轉業幹部檔案情況，並結合轉業幹部個人意願進行指令性安置。擔任師職職務滿三年的師職幹部安置在市屬或區屬委辦局，一般是虛職平職安置，區屬單位一般是正處行政領導崗位，保留原職務待遇，實際是降一職實職安置。對在部隊擔任虛職或任職不滿三年的師職轉業幹部，一般安置在市屬事業單位或降一職虛職的行政單位，保留工資待遇。安置市屬企業的一般是企業中層領導崗位，如企業副職(副總經理或紀檢書記)。
(二)團職轉業幹部
一是中央單位和市屬單位團職轉業幹部採取考試和雙向選擇的方式，根據用人單位提供崗位的性質來確定是否公務員編、事業編或企業。
二是城六區團職轉業幹部安置政策與以往相比發生部分變化，任領導職務滿三年的各區均能安置到公務員崗位。任領導職務滿三年的，降一職安置，任領導職務不滿三年和非領導職務的，降兩職安置。
三是除城六區以外其他區行政團職轉業幹部不論職務高低基本都能安置到行政崗位。任領導職務滿三年和非領導職務滿5年以上的不降職安置，不滿三年和非領導職務不滿5年的降一職安置。
四是城六區團職轉業幹部任領導職務不滿三年的和非領導職務的，也就是不符合任職的，安置上有差異。具體是：豐台區個別不參加談話和任職不滿的統一安排在事業單位崗位，對往年安置到行政崗位不報到的，不再安置行政崗位(市軍轉辦有要求);石景山區團職幹部統一由組織部採取指令安置，重點考慮安排相應公務員崗位;海淀區團職轉業幹部由組織部統一安置公務員崗位。海淀區組織行政團職轉業幹部參加「雙選會」;西城區明確由組織部根據個人情況落實相應的工作崗位，符合、不符合任職的均安置在行政崗位;朝陽區行政團職幹部均能安置公務員崗位;東城區行政正團幹部符合任職的由組織部統一安置公務員崗位，不符合任職的團職幹部參加區里組織的「雙選會」進行選擇，選上公務員單位是公務員，未選擇上的再由區人事局負責安置公務員或參照公務員管理單位。
(三)營以下和專業技術幹部
自願參加公務員資格考試，通過考試的發合格證，參加公務員崗位或參照公務員管理的單位崗位選擇;考試未通過的參加事業單位選擇;沒有選擇單位的採取指令性安置。在郊區安置任正營級領導職務滿三年和正營級職務滿五年，或副團級職務不滿五年的軍轉幹部，可定為主任科員;擔任副營級領導職務滿三年和副營級職務滿五年，或正營級職務不滿五年的軍轉幹部，可定為副主任科員。

❷ 事業單位軍轉退休補貼最新政策

對於分配到黨和國家機關、團體、事業單位的軍隊轉業幹部，工資待遇一般不會低於接收安置單位和原來軍隊職務等級相應的標准，待遇包含津貼、補貼、獎金以及其他福利，這些都是按照國家的相關規定執行，如果員工退休時的職務等級低於轉業時的軍隊職務等級，可以享受所在單位和專業是軍隊職務相對應的退休待遇。但是這個規定對於手降級處分的軍隊轉業幹部不適用。

對於分配到企業的軍隊轉業幹部，福利待遇是按照國家和企業的規范來執行的，軍隊轉業幹部的軍齡計算為安置單位的連續工齡，自主擇業的軍隊轉業幹部，安置政府會逐月發放退役金。如果自主擇業的軍隊轉業幹部去世後，會從去世的下月起停發退役金。

事業單位軍轉退休補貼最新政策

❸ 事業單位軍轉幹部在單位改制（保留部分事業編制）時咋辦

首先爭取保留事業編制。
如果不行再考慮：
1、軍齡加工齡有30多年的，可以考慮提前退休，享受事業單位退休待遇，一般改制事業單位都有這項政策。
2、如果你還年富力強就留下來，與企業共同應對挑戰與機遇。享受企業待遇了。
3、如有關系，盡快調到不改制的事業單位.
祝你順利！

❹ 轉業軍人如何定職定崗

在我國針對轉業軍人是有一系列的福利政策的，例如為他們定職定崗等。那麼，大家知道轉業軍人如何定職定崗嗎?在此，的我為大家整理了轉業軍人如何定職定崗相關方面的法律知識，歡迎大家閱讀，希望能對大家有所幫助。
一、轉業軍人如何定職定崗
轉業進入公務員隊伍後，會由區以上人事部門根據檔案里的學歷、職務、職級、工資變動情況進行定級套檔。各地區具體情況有所差異，基本工資的話一般來說會在部隊的基礎上增加4檔，崗位補貼有的地區是按現實職定的，有些按部隊職務來給。如副營轉業到某機關任科員，基本工資均執行副科的，但崗補是給副科的還是科員的，要視當地執行有關軍轉幹部的人事工資政策法規而定。但地方機關事業單位工資還未進行改革，因為地方從7月要執行新工資，所以，你的工資要待地方工資改革後，才可確定，現在估計人事局還不能確定工資，要等待.
二、軍人進入事業人員的薪級工資怎麼確定
事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
崗位工資。主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標准。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標准。
薪級工資。主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資運昌歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標准。
1.工作人員按照本人旁前扒套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。(具體附件1、附件2、附件3，採用坐標法，橫坐標是套改年限，豎坐標是崗位和任職年限，橫豎坐標的焦點就是薪級等級，舉例某教授，套改年限30年，任職年限10年，按表套結果就是38級，有了薪級再對應專業技術人員的薪級工資標准就得出此人的薪級工資是多少了。)注意:找不到，向右靠(如果按某人的具體情況套不到標准，就在相同任職年限的統一行向右找，看到的第一個薪級等級就是他的薪級等級，例如某教授套改年限21年，任職年限10年，套下來這個地方是空白，怎麼辦，向右找右邊第一個33級就是他的薪級等級，這種情況是極少數的，碰見了就按這個辦法套)
2.工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合並計算。例如:某副教授，套改年限29年，任現職務4年，按現任職務套改薪級工資為28級643元，原任悔鏈講師13年(含副教授4年)，可套改薪級工資29級673元。那麼他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。
經過我耐心的介紹，相信大家對轉業軍人如何定職定崗的問題有了更加深刻的認識和理解了，其中需要大家特別注意的是，定職定崗根據轉業軍人的個人情況不同也是有個體差異性的。