自收自支事業單位如何創收

㈠ 事業單位中的自收自支是什麼意思啊

事業單位中的自收自支，也就是指的是自己是自己給自己的收入和自己的支出一級市場（Primary Market）也稱為發行市場（Issuance Market），它是指公司直接或通過中介機構向投資者出售新發行的股票的市場。所謂新發行的股票包括初次發行和再發行的股票，前者是公司第一次向投資者出售的原始股，後者是在原始股的基礎上增加新的份額。

一級市場的運作過程

股票K線圖

（一）咨詢與管理

股份有限公司採取發起設立方式設立的，注冊資本為在公司登記機關登記的全體發起人認購的股本總額。為了徹底的開放市場經濟，2014年新公司法規定：有限公司和股份公司的成立不再有首次出資和繳納期限的限制。

股份有限公司採取募集方式設立的，注冊資本為在公司登記機關登記的實收股本總額。（2014新公司法實施後，股份公司和有限公司均取消最低注冊資本的限制） 法律、行政法規對股份有限公司注冊資本的最低限額有較高規定的，從其規定。

1.募集資金的選擇：募集資金的方式一般可分成公募（Public Placement）和私募（Private Placement）兩類。公開募集需要核審，核審分為注冊制和核准制。

注冊制：發行人在發行新證券之前，首先必須按照有關法規向證券主管機關申請注冊，它要求發行人提供關於證券發行本身以及同證券發行有關的一切信息，並要求所提供的信息具有真實性、可靠性。——關鍵在於是否所有投資者在投資之前都掌握各證券發行者公布的所有信息，以及能否根據這些信息做出正確的投資決策。

核准制：又稱特許制，是發行者在發行新證券之前，不僅要公開有關真實情況，而且必須合乎公司法中的若干實質條件，如發行者所經營事業的性質、管理人員的資格、資本結構是否健全、發行者是否具備償債能力等，證券主管機關有權否決不符合條件的申請。—主管機關有權直接干預發行行為。

2. 選定作為承銷商的投資銀行。

3. 准備招股說明書。

4.發行定價。

（二）認購與銷售

具體方式通常有以下幾種：1.包銷2.代銷3.備用包銷

二級市場
二級市場（Secondary Market）也稱股票交易市場，是投資者之間買賣已發行股票的場所。這一市場為股票創造流動性，即能夠迅速脫手換取現值。

二級市場通常可分為有組織的證券交易所和場外交易市場，但也出現了具有混合特型的第三市場（The Third Market）和第四市場（The Fourth Market）。

三級市場
第三市場是指原來在證交所上市的股票移到以場外進行交易而形成的市場，換言之，第三市場交易是既在證交所上市又在場外市場交易的股票，以區別於一般含義的櫃台交易。

四級市場
第四市場指大機構（和富有的個人）繞開通常的經紀人，彼此之間利用電子通信網路（Electronic Communication Networks,ECNs）直接進行的證券交易。

場外市場
場外交易是相對於證券交易所交易而言的，凡是在證券交易所之外的股票交易活動都可稱作場外交易。由於這種交易起先主要是在各證券商的櫃台上進行的，因而也稱為櫃台交易（OTC，Over -The-Counter）；

場外交易市場與證交所相比，沒有固定的集中的場所，而是分散於各地，規模有大有小由自營商（Dealers）來組織交易；場外交易市場無法實行公開競價，其價格是通過商議達成的；場外交易比證交所上市所受的管制少，靈活方便。

二板市場
二板市場（the Second Board）的規范名稱為「第二交易系統」，亦稱創業板（Growth Enterprise Market），主要是一些小型高科技公司的上市場所，是與現有主板（the Main Board)相對應的一個概念。

二板市場的特徵：

1、前瞻性市場；

2、上市標准低 ；

3、市場監管更加嚴格；

4、推行造市商（Market Maker）制度；

5、實行電子化交

㈡ 自收自支事業單位管理辦法

自收自支事業單位工資事業單位的工資都是按國家規定的標准,由崗位工資,薪級工資和各項津貼補貼組成.津貼補貼部分不能超發,可以少發或不發。績效工資又分為：基礎性績效和獎勵性績效，其中，基礎性工資佔70%，獎勵性佔30%。自收自支事業單位工資與由財政撥款的事業單位工資是一樣的計算方法，職工收入高低與單位收入高低成正比。
一、自收自支的事業單位職工如何安置呢
1、競爭上崗。自收自支事業單位在機構改革中，如果將自收自支的事業單位撤銷，單位撤銷後，因受財政供養人員只減不增、事業單位機構編制只減不增等政策的影響，原來的自收自支事業人員將失去事業編制，他們不可能進入財政全額撥款的事業單位。那麼，如果單位被撤銷，原來的單位已經不存在了，只有與其他單位合並新設立其他企業。原單位裡面的一部分人員就可以通過採取「公開競爭，擇優錄取」的方式劃轉到新合並的單位繼續工作。
2、自謀職業。在單位能力較弱、工作責任心不強，有的專業技術及管理能力弱的人員，不能通過「競爭上崗，擇優錄取」的方式進入新合並單位的人員。可以採用自謀職業的方式進行安置。這部分人單位按參加工作年答碼限給予一定的補助，一般是每參加工作1年發1個月的基本工資的方式，一次性進行補償，從此與單位全部脫鉤，自己自謀職業。
3、提前退休。部分年齡比較大的職工，離國家法定退休年齡不足5年的，這部分人再就業的能力比較弱，可採用提前退休的方式進行安置。所謂提前退休，實質上是內部退養，單位為其繳納養老保險，每月發放基本生活費，到法定退休年齡後，由單位為其辦理退休手續，交由社保發放養老金。
二、自收自支的事業單位有利有弊。
1、 利在於此類事業單位可以有自己的經營業務。若單位業務開展的好，效益好，是可以在固定的工資之外給員工多發收入的。
2、弊在於沒有財政撥款（可能會有少額上級補助）做支持，若單位業務開展的不好，則可能會很慘淡。在這類事業單位就是多勞多得，少勞少得。自收自支的事業單位是所在單位依據政府或物價價部門的批准自己收取各項行政性收費，然後按當地財政核定的比例留成部分資金用於本單位的日常開支及工資發放。
三、事業單位改革中，自收自支人員被清退怎麼辦
1、本來就是公職人員，是從公益類事業單位，甚至是黨政機關公務員崗位上轉任過來的，這主要是指管理人員或領導班子。這些人肯定不可能下崗，隨著單位改企或者撤銷，這些人就會重新被分流到其他保留的事業單位，當然想進機關基本是不可能的。也有徵求意見，隨企改制，繼續管理的，這類人員一般在退休前，也有被重新調整到事業單位，以機關事業人員的身份退休。
2、就是原來是事業單位人員，多為工勤人員，調整到此類事業單位擔任一般職工。或者是退役軍人安置，是普通人員身份。這類人員安置的要求，是盡量保護個人利益，以維護社會安定團結為原則，進行妥善安置。有可能「一刀切」隨企改制，也有可能分流到事業單位，進行「二次安置」，距離退休不足5年的，也可以提前退休，交由社保保障。總之，這部分人員身份特殊，各地都會根據實際情況，謹慎安置，盡量減少社會矛盾。
法律依據：
《自收自支管理單位財務管理暫行辦法》
第二條 自收自支管理單位是指有穩定的經常性收入，可以抵補本單位的經常性支出，但尚未具備管理條件的預算單位。實行自收自支管理的單位仍屬預算內事業單位，其職工的工資、福利、獎勵等均清兄哪執行國家對事業單位的有關規定。
第八條 國家對自收自支管理單位實行核定收支、增收節支留用、減收超支不補的辦法。收大於支較多的單位，在核定其收支數時應規定其收入的一部分上繳塵讓財政或主管部門。上繳財政部門的收入，用作社會文教行政事業周轉金;上繳主管部門的收入，用於抵頂財政部門對該部門的事業費撥款。具體上繳比例由主管部門會同同級財政部門核定。

㈢ 自收自支的事業單位未來會怎樣

在事業單位就職，有沒有編制對職工工資、職稱、社保等有著重大的影響。近些年，國家正在深化事業單位改革，特別是編制改革;未來事業單位都有可能會遇到什麼問題，對職工產生影響又有哪些?如果您不知道這些關鍵內容，那您就真的虧大啦!

一、事業單位職工人數

據數據統計，截止2014年，我國現有事業單位111萬個，事業編制3153萬人，其中衛生、教育和農技從業人員佔大頭，約占總人數四分之三，教育系統人員達到一半之多。因而，我們可以知道事業單位這一公益改革會引起多大的轟動，影響的范圍之廣啦。

二、編制問題

事業單位編制是指各類事業單位所使用的人員編制，其經費由國家事業費開支，與行政編制相比，事業編制使用范圍廣泛，總量不斷增長，經費開支形式也是多樣，受社會政治經濟發展因素的約束比較強。

編制是否是可有可無，它有多重要?對於事業單位來說，編制是崗位設置、核定收支和財政給予補助的依據，而事業單位又分為全額撥款、差額撥款和自收自支三種情況。事業單位存在「用工雙軌制」，編制員工和合同工同在，正是這樣，同工不同酬出現;落戶、評職稱等方面還得不到公平的對待，您說編制重要還是不重要?

三、解決編外用人問題政策思路

人社部新聞發言人曾明確表示，將建立健全以合同管理為基礎的用人機制，繼續擴大聘用制度推行面，研究提出解決編外用人問題政策思路，研究制定高校、公立醫院不納入編制管理後的人事管理銜接辦法。

資料顯示，目前我國在編的事業單位人員中，大約有800萬是醫院工作人員，高校職員的佔比也較大。如果針對高校與公立醫院的編制創新改革啟動，將涉及上千萬人的利益，引發的轟動性也是不容忽視的，如何去改革必須認真嚴謹，不容馬虎啊！

四、城鄉編制標准有望統一（教師）

國務院今年1月10日印發的《國家教育事業發展「十三五」規劃》更是提出，加快推進縣域內城鄉義務教育學校教師編制標准統一，推動地方實行城鄉統一的中小學教職工編制標准，對村小學和教學點採取生師比和班師比相結合的方式核定教職工編制，進一步縮小城鄉差距。

五、同工同酬

同工不同酬，之前一直以為是社會使然，事業單位也是這樣。之後，我才知道之所以會存在同工不同酬主要原因還是編制問題。針對全國在公立醫院層面，醫務人員有編制內、編制外兩種身份的實際情況。國家衛生計生委有關負責人表示，對編制內和編制外的人員，研究如何在地方的編制總量范圍內核定公立醫院的編制總量，推行編制備案制。除了養老，在編內和編外人員的待遇執行現有的政策以外，在晉升職稱、薪酬水平、學術地位等其他方面要努力做到同崗同薪同待遇。

有沒有準備好啦？想過怎麼去應對這些沒？沒有準備好也沒事，該來的還是會來的，以一顆包容的心去看待一切，外加自己的努力，不斷增強自己能力，加強自己應對突發狀況的處理能力。

㈣ 國企和事業單位如何給國家創收

國有企業是指企業全部資產歸國家所有，並按《中華人民共和國企業法人登記管理條例》規定登記注冊的非公司制的經濟組織。不包括有限責任公司中的國有獨資公司。資產的投入主體是國有資產管理部門的，就是國有企業。國有企業是一種特殊企業，如定義中所指出，它的資本全部或主要由國家投入，其全部資本或主要股份歸國家所有。這同其他全部或主要由民間社會（組織與個人）投資的企業不同。
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同。發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。事業單位收入全部歸國家所有。
就好比你出錢創立了幾家公司，然後交給別人管理，作為法人，你只是宏觀調控，但這幾家公司的資本本就是你的，所以其全部資本必須歸你所有。