㈠ 山西林場管護員工資待遇如何，一個月能休息幾天
一個月休息4天，林業工人的管護工資按管護合同約定向護林員發放工資。
管護工資的計算方法和支付方式：
一、 護林員管護工資按管護面積和區林業局核定的標准計算年工 資總額；月工資等於年工資總額除以 12 個月，當月發放 80%，20%作為年終效益工資；效益工資不搞平均分配，按考核結果予以獎勵。
二、 每月的月底由林業站組織人員對護林員的管護情況進行評比考核，考核結果作為發放護林員月工資的主要依據。護林員的工資表 由林業站負責人簽字蓋章，每季度報送鄉分管領導審核作為匯款憑 證，分管領導審核後方按規定將護林員工資匯至其工資賬戶。
三、年終效益工資由鄉人民政府組織人員對護林員進行年度考核，考核結果作為發放護林員年終效益工資的主要依據。
㈡ 國有林場公益一類工作待遇怎麼樣
國有林場公益一類工作待遇怎麼樣？公益一類事業單位的待遇
公益一類即為財政全額撥款事業單位，其經費全部由國家預算撥款。其工作一般包括崗位工資、薪級工資、績效工資、交通費、書報費、目標獎、住房補貼、出差補助、職務補貼等，五險一金一般是足額繳納，有些單位是五險兩金，多了一個職業年金。就具體收入而言，在一線城市，剛入職的事業單位工作人員應發工資為8000千元左右，扣除五險一金後，實際發放的應5000-6000元，當然每個系統的事業單位會有一些差別。一些單位還會對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發放年終一次性獎金，標准為本人當年12月份的基本工資。
總體來說公益一類事業單位的待遇較為一般，但勝在穩定可靠，如果已經購買住房或家庭條件較好，在事業單位工作是非常愜意的事。
㈢ 林場職工工資
林場職工工資。都是享受國家事業單位編制。工資應該在4000左右。