A. 事業單位，研究生畢業，可以直接聘到專技九級嗎，注意什麼
對於這個問題，小雷只能說題主想多了。
在我國的體制內，對於學歷還是比較看重的 ，比如考上公務員的話，碩士研究生可以套副主任科員的待遇，博士研究生可以享受主任科員的待遇。但是在事業單位中，碩士研究生並不能直接聘到專技九級。
我國的事業單位專業技術崗分為13個級別， 其中8、9、10三個級別屬於中級崗位 ，需要有中級職稱才能夠聘用。
按照目前大多數地方的規定，想要認定為中級職稱，如果是 博士研究生 ，初次認定的時候只要考察合格就可以；而 碩士研究生 則必須在初級崗位上工作2年左右，然後參加專業技術資格評審或考試，通過後才能認定為中級職稱。
所以，如果只是 碩士研究生剛畢業，根本沒有資格認定為中級職稱 ，更不要說聘用到中級崗位上了。而即便是 博士研究生畢業 ，雖然可以認定為中級職稱，但是 職稱獲得後還需要單位聘用 。
目前，大多數事業單位都是僧多粥少的情況，符合高級或者中級職稱條件的人員不少， 但是能夠聘用的崗位基本沒有 ，高級和中級崗位都已經處於使用狀態，那麼即便是博士進入這類單位，也是沒有辦法聘用到中級崗位的。當然，一些地方針對引進的研究生出台了特殊政策，在職稱評聘的時候給予照顧，只要個人符合條件就可以，不受單位職數的限制，那麼這種情況下博士是可以直接聘用到中級崗位上的。
但是， 我國的職稱崗位聘用正常都是一級一級往上聘的 ，也就是聘用到中級崗位上，也必須先聘到專技10級，過兩年再提升到專技9級，而沒有一聘用就直接上專技9級的做法。
所以說，研究生畢業是沒有辦法直接聘到專技九級的！
首先可以明確地告訴題主，新進事業單位的碩士研究生是絕對不可能直接聘為專業技術九級的。那一般可以聘到專技崗幾級呢？
其一，事業單位如何設置崗位和等級？國家實行事業單位分類管理改革後，事業單位分設管理崗、專業技術崗和工勤崗。其中，專業技術崗設置13個等級，十一至十三級為初級崗，十至八級為中級崗，七至一級為高級崗。
一般人理解，事業單位專技崗初級對應綜合管理類公務員的一、二級科員，專業崗中級對應公務員的副科、正科級別，專技崗高級對應公務員的副處、正處級別。
但事實上兩者並無這種一一對應關系，也很難嚴格對應。這也就是為何新錄用公務員中，碩士研究生試用期滿後可任職定級為四級主任科員（原叫副主任科員），而事業單位新招聘的碩士研究生卻不能聘為專技崗九級的區別所在。
其二，事業單位新招聘人員如何任職定級？首先， 要有半年左右的試用期，由於事業單位新招聘人員的試用期限尚無明文規定，因此也有一些事業單位延續過去的做法，實行一年試用期的。
其次， 事業單位專技崗實行評聘結合，專技人員想聘到中級崗位，既要有相應的中級職稱，還得單位有專技中級崗位空缺，兩者缺一不可，否則難以聘任上。
最後， 對於試用期滿考核合格的新招聘碩士研究生，根據其職稱情況和工作年限來任職定級。如已有初級職稱且參加工作滿三年以上的，一般聘任為專技崗十一級，直接聘任專技崗十級的也有，但極少極少，一般人莫作此妄想。
如是應屆畢業的碩士研究生，一般聘為專技崗十二級，個別能量極大或運氣極好的或可直接聘任專技崗十一級，甚至專技崗十級也是有的。事業單位對新招聘人員的任職定級確實不如新招錄公務員的任職定級那麼統一和規范。
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我是研究生畢業，畢業一年後考的中級會計師，但是單位不認可，工作滿三年才聘為中級會計師。
我們單位的規定，研究生畢業只要工作滿三年自動聘為中級職稱。但如果本科畢業，即使考下中級證書也要排隊，因為單位中級名額有限。單位好多本科畢業的同事，考下中級職稱多年，但奈於沒有中級指標，單位一直沒有聘。我們單位屬於市屬單位，技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，控制目標是1.5：4：4.5，縣（市、區）屬事業單位總體控制目標是0.5：3：6.5。
專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。中級崗位分為3個等級，由高到低分為專技八至十級。本人15年工作畢業，18年7月聘的中級，目前專技10級，按照單位規定，滿兩年且考核合格，可進到9級。
所以，題主研究生畢業，在我們單位最快需要五年才能專技9級。各個單位情況不一樣，但一年不太可能，因為一年還沒轉正，還在實習期呢。
按照現行的政策，研究生畢業是不能直接聘到專技九級的。下面針對於事業單位晉級的有關問題具體說一下。
1.學歷對晉級有什麼幫助？在事業單位，學歷對晉級有一定的幫助，但是也有具體、明確的規定，不是說學歷高就能直接晉中級或高級的。
在事業單位，一般博士研究生畢業的，過了試用期以後能直接定中級，研究生學歷工作兩年後，可以評為十一級，而十一級還是屬於初級。
在事業單位，學歷在定工資的時候比較有實質性的幫助，研究生比本科的工資高一些，本科的比專科的工資高一些，所以，工資高在工資方面還是有一定好處的。
2.怎麼才能更快的晉級？進入事業單位，想要更快的晉級，就應該盡早為晉級做好准備。你首先要了解你們單位晉級的規則，是需要專業技術證書，還是需要評審，你要根據不同的慣例進行准備。
如果需要專業技術證書，那麼當有一些考證機會的時候，你就應該積極的准備，並且盡快通過考試拿到專業技術證書，等有空崗位的時候，你就能夠順利地被評聘上，進而兌現工資。
如果你們單位是通過評審進行晉級的話，那麼你就要盡早的去參加一些活動，積累一些榮譽證書，這些榮譽證書在你晉級的時候都會有很大的幫助和作用。比如，教師就是通過榮譽證書積分來決定誰先晉級的，所以如果你的榮譽證書足夠多，積分足夠高的話，有可能就能優先晉級。
3.事業單位工作人員應該怎麼發展？事業單位工作人員如果想有仕途上的發展，除了處理好與領導的關系以外，還可以通過考公務員實現身份的轉變，身份一轉變能夠發展的更快一些，因為在機關事業單位身份對於提拔還是有很重要的影響的。同等條件下來說，公務員比事業編提拔的更快一些，這也是現實。
如果你不想走仕途，只是想安穩的領工資，那麼你就可以走專業技術晉升這一條路，通過一級一級的晉升也可以實現工資待遇的提升，如果你能夠達到高級職稱的話，工資也與當地的副縣級、正縣級領導的工資水平差不多。
總之，事業單位只是一個平台，至於怎麼發展，還是要根據你自己的興趣愛好以及其他的條件綜合進行決定。
歡迎從評論區發表你的觀點。
事業單位的研究生肯定是不能直接聘到專技九級的，但是符合一定條件能夠認定中級職稱，能否聘任十級要看單位具體空崗情況（具體規定各地區不同，要視具體情況而定）。
專業技術崗位分為13個等級，包括高級、中級、初級。高級分為7個等級，由高到低為一至七級，其中正高級為一至四級，副高級為五至七級；中級由高到低為八至十級；初級由高到低分為十一至十三級，其中十一、十二級是助級，十三級是員級。
二、再說一下職稱的晉升專業技術職稱走的是評聘兩條線，即先評後聘 ，先要參加職稱評審取得相應等級的職稱證書，再到單位聘任，聘任上之後才能漲工資。而 評職稱都是地區統一進行，聘用則是單位聘用，得看單位有沒有聘用名額，如果沒有名額就不能聘用，有證也得排著。 目前各地區都在進行職稱改革，大方向都是「評聘結合」，也就是先有空崗才能進行申報評審，這樣拿到證書就能聘用。
按照小眾所在地區的政策是：全日制高等院校畢業生，從事本專業或相近專業技術工作，經考核合格，可按照職稱管理許可權，直接申請認定相應的職稱，不需要進行評審（國家規定需考試的專業除外）。其中，大學專科畢業、工作滿3年的可認定助理級；大學本科畢業、工作滿1年的可認定助理級； 碩士研究生畢業、工作滿2年的可認定中級 ；博士研究生畢業，可直接認定中級。大學專科、本科、碩士研究生畢業後在縣（市、區）及以下基層單位從事專業技術工作的，可在此基礎上提前1年認定相應職稱。
按照政策也就是碩士研究生最少工作滿一年可以直接認定中級職稱，不需要進行評審，而拿到中級職稱，且單位有空崗的話，也只能聘任到專技十級崗位，等九級有空崗後再聘用九級，不能跨過十級直接聘用九級。
非常肯定以及確定地告訴你，研究生畢業不能直接聘到專技九級
事業單位分管理、專技、工勤三種崗位。專技崗由區分初級、中級、副高、正高四類職稱，分別對應11-13級，8-10級，5-7級和1-4級。中級職稱為8、9、10三個等級，專技九級也就是中級第二檔，工資待遇相當於正科水平。
事業單位專技崗實行的是評聘制。想要聘任到崗，首先必須取得相應的職稱，有職稱後在單位有崗位空缺的前提下才能聘任到崗。即便能夠聘任到崗，根據事業單位崗位管理辦法，中級職稱也只能從最低的10級開始，之後按年限和崗位情況逐級晉升，而不能一步到位中9。這是專技崗位晉升的基本規則。
按照這個規則，研究生畢業雖然有碩士學位，比普通本科的學士學歷要高，但由於不具備中級職稱，並無法聘任到中級崗位。現在的碩士研究生畢業到事業單位從事專業技術工作，只能從初級職稱崗位干起，試用期結束後通過專業資格考試一般聘為十二級，取得中級職稱兩年後才可以聘任到中10，之後在中9崗位有空缺的情況下才能聘任到中9崗位。
之所以現在有人會問碩士研究生畢業能否聘任到中級職稱崗位，主要是以前事業單位為了吸引人才，出台過類似政策，明確碩士研究生可以聘任到中級崗位，這和現在公務員碩士可以定級四級主任科員享受副科待遇是一樣的道理。但現在隨著碩士研究生的增多，各單位人才的飽和，各地已經逐步廢除過去的政策，不再允許碩士研究生直接聘任到中級職稱崗位。除非是博士，才具備這樣的資格。
把你的碩士簡歷發到條里，讓大家看看你行不行！這是對你最客氣和公平的了。註明學校類型，導師科研團隊成員姓名，科研項目級別，發表論文位於幾區，碩士學位論文授獎級別，在校學業和政治表現等等？
我雖不是博士碩士生，如果入職還是十二級起步，那就是耍流氓了！且不說教的好不好，多讀幾年書，起碼的尊重都應該有吧！
本科+碩士可以聘到專技二級，還能不幹活提前退休，還能拿工資，還能在崗創業成為人生贏家，天還沒亮還能再睡會兒
別說研究生，就是—名成績中等以上的高中生，用兩個月的時間學習有關書籍，就能考上中級職稱。
B. 怎麼才能聘到高級技師崗位
總所周知，事業單位分為三個崗位：管理崗、專業技術崗和工勤崗， 而仔梁行高級技師是工勤崗裡面級別最高的，單純的從級別上來說，跟管理崗的正部級幹部（類似公務員的省委書記級別）、專業技術崗位的正高級是同一級別的。 晉升高級技師非常不容易呀，不但你的 專業技能要非常出色，你的工齡還要達到一定年限，更重要的是一個單位高級技師的名額是有限的，一百個工勤崗位裡面能有三個高級技師名額已經很不錯了。 下面我具體講一下。
工勤技能崗位分六個等級：普通工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。所以你要想晉升到高級技師，你要從普通工一步一步的往上爬，起碼要晉升四次到技師崗位，你才有機會到高級技師崗位，難度不是一般的大。
第一、名額限制。 按照國家相關政策，工勤崗一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例應控制在 5% 左右，也就是說100個工勤崗位裡面高級技師和技師的總數在5個左右，這個比例不是一般的低呀，一般一個單位工勤崗能有一二十人都不錯了，所以呀，一個單位還不一定能有一個高級技師崗位。
第二、申報高級技師考評的條件。 申報高級技師考評的條件全國沒有統一標准，都是各省 市自己制定的，遠的不說，2017年河南省人力資源和 社會 保障廳印發了《關於全省機關事業單位工勤技能崗位高級技師考評工作有關問題的通知》（豫人社辦〔2017〕18號），裡面有明確規定：
（一）遵紀守法，愛崗敬業，有良好的職業道德；身體 健康 ，能夠全面履行崗位職責。
（二）工作年限25年以上，取得機關事業單位工人技師資格證書並在本崗位工種等級工作滿5年。
（三）具有技工學校（職專）或高中（含職高）以上文化程度。 （四）任現職以來（近5年）年度考核均為合格以上。
（五）系統掌握本專業的基礎理論知識和操作技能，能夠解決本崗位工種上的操作和工藝上的技術難題，具有培訓指導本專業高級工和技師的水平。
（六）在CN刊物上獨立發表水平較高的本專業論文1篇。
（七）取得中級專業技術職務任職資格滿5年，且長期在職業院校、科研單位等從事實習指導教學和科研生產的專業技術人員，可以參加與專業相關工種的高級技師考評。
第三、放寬考評條件。 上述第（六）條：在CN刊物上獨立發表水平較高的本專業論文1篇。 這個CN刊號，也叫國內標准刊號，是我們國家的雜志刊號，我們國家對雜志登記管理得是很嚴格的，私人是不允 許辦雜志的，企業也不可以，只能是國家機關和事業單位，而且必須在新聞出版局登記，接受年審等各項審查，在新聞出版局登記的刊物都有 一個CN刊號，這就是大多數職稱評聘及各院校所最為看重的，否則會被視為地方性刊物或內部刊物，不能算學術成果的。所以，這個在CN上發表水平較高的專業論文難度較大， 河南省也出台一下規定放寬政策了，達到下屬條件，也可申請高級技師考評：
1.在省轄市級以上人力資源和 社會 保障部門參與組織或省級人力資源和 社會 保障部門認可的技能競賽中獲得三等獎以上者。
2.獲得省轄市（廳）級以上勞動模範或先進工作者（不含單項表彰）、五一勞動獎章、 科技 榮譽稱號等並保持榮譽者。
3.生產工作業績突出，近5年有2年年度考核為優秀者。
4.取得渣蠢與本專業相關的1項國家發明專利或2項實用新型專利，名次在前5名者。
5.完成與本專業相關的1項省轄市（廳）級以上科學技術成果，名次在前5名者。
6.在本行業本領域某一方面特別突出或具有絕技、絕活的特殊人才，受到同行業認可者。
第四、參加考評。這個主要分為三部分：理論考試、實際技能操作考核和論文答辯，只有三者都通過了才能拿到高級技師證書。
高級技師是機關事業單位工勤崗位的最高等級，崗位工資為2270元， 相當於管理崗六級職員(副處級)待遇。
想要競聘到高級技師，要滿足哪些條件呢？1、單位要設置高級技師崗位並且念嘩有空崗。
目前機關單位工勤崗位只出不進，基本上各個單位都很少，現在工勤技能崗位最多的地方就是各類事業單位。 事業單位各種崗位設置都有一定比例要求，工勤技能崗位在單位總體設置中就只有很少的比例，而工勤1、2級(高級技師、技師）設置更少，各省都在嚴控， 一般不得超過本省工勤的5%， 這也就造成大多數事業單位根本就沒有高級技師的崗位。
我們屬於副廳級事業單位，工勤崗位也就只設置了一個技師崗位，高級技師都沒有資格設置。高級技師設置的要求之一就是該崗位必須對技能要求很高， 這種情況我也就在護理、殯儀館整容師等崗位上見過， 畢竟這些崗位確實對技能要求更高。
我們所見到的大部分工勤技能崗位都是司勤崗位，而司機這種崗位一般來說並不需要達到多麼高的技術， 所以司機崗還是很難到高級技師的。
2、滿足任職年限要求。
工勤技能崗位晉升上一級必須在下一級 任職滿5年 ，這個是硬條件。而且 近五年考核等次必須達到合格以上 ，要不然是沒有資格參加技術等級考試或者評審的。
3、通過高級技術等級評審。
每年人社局都會組織技術等級考核和考評工作。 高級技師、技師是考評 ，也就是考試和評審，先考理論再進行評審。評審的時候由三人專家組成，主要對論文進行評審，然後提問幾個問題，考生作答，相當於面試的樣子。工勤技能3級(高級工）以下，主要進行筆試考核，通過後發放相應技術等級證書。
綜上，如果滿足以上 三個基本條件 ，那麼恭喜你，你就有機會成為單位的高級技師。一般能到高級技師崗位，基本上也就差不多50歲左右了，確實在單位還是很受人尊重的，畢竟機關事業單位都是講究資歷的。
我看來只知其一 不知其二，有的單位全部都在考高級技師，不論正科還是副科，都去考個高級技師的。比如中鐵只要有人去就必須給你發個證。
許多行政事業單位工勤崗位不設高級技師職位，我2010年考評技師後，直至2019年退休仍然是技師。
C. 副科可以轉專技九級嗎
可以。
晉升的硬性條件，首先單位得是副科級以上級別的事業單位，這樣才能有機會在本單位晉升事業副科級，否則只能想辦法晉升為其他事業單位的副科級。對於事業編制人員本身，一般在管理崗9級或者專技崗12級三年以上就具備基本的晉升條件。當然這只是基本條件，能不能晉升跟公務員的提拔晉升一樣的道理，還要看政治素質、工作能力、群眾基礎等等條件，具體來說包含德能勤績廉五個方面。
事業編人員晉升事業副科級事業單位分為普通事業單位和參公事業單位。在普通事業單位中，根據單位性質不同事業編制人員分為管理崗、專技崗、工勤崗，在這三種崗位中一般工勤崗是工人身份，不是幹部身份，工人身份即使轉為專技崗，身份也無法轉干，也就不能晉升副科級領導職務，而管理崗和專技崗理論上都可以晉升副科級。
D. 事業編副科級需要什麼條件
任副科級相關條件：
1、年齡原則上35歲以下；
2、學歷大專以上；
3、參加工作三年以上；
4、連續三年年度考核稱職（或合格）；
6、符合任職的其它條件（靈活的，是因崗位所需提出的要求）。
事業單位一般要接受國家行政機關的領導，要有其組織或機構的表現形式，要成為法人實體。從目前情況來看，事業單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機構，也有一部分由民間建立，或由企業集團建立。
事業單位企業編制通常有兩種情況。
一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。
二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。事業編制是事業單位編制的總稱，事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。
副科級，中國幹部行政級別中最低一級的領導職務名稱。縣、縣級市或地級市設的區正科級局的副局長、副科級局的局長、鄉鎮黨委副書記和副鄉鎮長，地級市轄縣區、縣公安分局大隊長、派出所所長、中共縣、縣級市、市轄區紀委室主任。
法律依據
《事業單位人事管理條例》
第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
E. 我是事業工勤崗，能否轉管理或專技崗需要什麼條件
工勤崗是2006年事業單位實行崗位管理後設置的事業單位三種崗位之一。這一年，也是事業單位工人身份在編人員發展空間的分水嶺。
在此之前，特別是在上世紀九十年代以前，工人身份的事業編制人員可以通過以工代干、聘乾等方式置換身份，從工人過渡為幹部，逐步走上領導崗位，甚至進入行政機關擔任領導職務。只要推力足夠，得到領導欣賞，即便是司機、維修人員等，也有機會轉幹得到提拔。這樣的例子在以前比較常見。但是，如果無法轉干，事業工人就會被釘在工人的崗位上動彈不得，一輩子無法翻身。這是事業單位唯身份論時代最大的弊端。這一缺陷影響了幾代人。
2006年後事業單位迎來崗位管理時代，不再唯身份管理。事業單位管理、專業技術和工勤三種崗位人員符合條件，可以通過競聘、公開選拔等方式，轉到相應的崗位任職。也就是說，事業工勤人員符合條件也有機會轉到管理崗或專技崗，享受相應的待遇。不過轉崗不轉身份，事業工勤人員轉崗後，其在人事檔案中的工人身份不會改變，因此不能轉干，無法提拔到領導崗位特別是班子成員崗位上任職，不能參公，更不能轉公務員。轉崗可以提高工勤人員的工資待遇，看似不受身份影響，實際上因為工人身份，工勤人員在個人發展上仍存在諸多限制，這是工勤人員比較吃虧的一面。
前面說了，工勤人員符合條件可以轉崗。那麼，工勤人員需要什麼條件才能轉管理崗或專技崗？
一、工勤崗轉管理崗基本條件
一般需要四個條件：
1、管理崗有崗位空缺；
2、具備大專以上學歷，市級以上事業單位不少要求有本科學歷；
3、在工勤崗位任職滿三年以上；
4、取得專業技能四級即中級工以上等級。
二、工勤崗轉專技崗基本條件
和轉管理崗一樣，也需要具備四個條件：
1、專技崗有崗位空缺；
2、具備本科以上學歷（縣區可放寬到大專）；
3、取得相應崗位的職稱；
4、單位同意聘任。
其中第四個條件是工勤人員轉管理崗和專技崗都需要具備的條件，也是決定性因素。其他條件因為各地存在地情區別，有一定的差異，具體以當地實際為准。
事業單位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位，管理崗位和專業技術崗位是幹部身份，工勤崗位是工人身份。雖然事業單位幹部和工人使用的都是事業編制，在實際工作中，也經常是混崗使用，工勤崗位的人員，有的直接在辦公室工作，有的甚至長期承擔管理崗位和專業技術崗位的工作。但工人身份這個標志，卻不會因為崗位的改變而改變，也不會因為從事工作和職能的具體實際，有什麼變化。
事業單位工勤人員能不能從事管理崗位或者專業技術崗位？在本世紀初和上個世紀，工人可以通過轉干、聘干、代乾等身份，從事管理崗位工作，並可以提拔任用為副科級以上，或者管理八級以上領導職務。幹部身份、工人身份，是計劃經濟時代的產物，在起初區別並不是很大，工人可以擔任領導幹部，最高還晉升到國級，這是大家都熟知的。但後來，隨著幹部管理制度的不斷改革，工人和幹部的身份差別越來越大，到後來，工人就只能通過轉干、聘乾的方式，擔任領導幹部。到了上個世紀九十年代中期，組織部門和人社部門又對工人通過轉干、聘干方式擔任領導職務，進行了清理規范，除已經晉升為副處級以上的幹部影響不大外，工人科級幹部不再允許提拔晉升，還要求清理出公務員崗位，不得在黨政機關擔任實職。即使已經擔任了領導幹部的工人身份人員，也不允許參公或者登記為公務員。
工人不能擔任黨政機關的領導職務，那麼還能不能繼續擔任或者從事事業單位管理崗位、專業技術崗位的工作呢？回答是可以的。事業單位體制改革，將全面實行「全員聘用制」管理。這一改革，徹底打破了計劃經濟時代幹部和工人身份的差別，英雄不再論出處，而是 以崗位定身份。無論以前是幹部身份還是工人身份，實行全員聘用制管理後，競聘在管理崗位就是管理人員，競聘在專業技術崗位就是專業技術人員，即使原來是工人身份，享受的也是幹部的身份待遇，也是按幹部身份退休。這一體制改革，將是事業單位改革的趨向，也是解決幹部工人身份這一不合理定位的主要措施。將來，事業單位改革任務完成後，將不再存在幹部工人身份差別。
事業單位「全員聘用制」改革工作試點已經多年，但進展緩慢，而且各地區間、各行業間不平衡。實施事業單位全員聘用制改革的地區並不多，實施的行業也非常少，最典型的，就是許多地區實施的中小學教師「縣管校聘」制度，但此項政策對工人影響不大。另一個實施比較明顯的，就是事業單位管理崗位「公選」制度，公開在在職人員中，選拔管理人員，不論幹部工人身份差別，符合條件就可以競聘，競聘成功後，享受崗位對應的身份待遇。可惜公選名額太少，舉辦的頻次也不多。
總之，事業單位「全員聘用制」改革，是解決幹部工人身份差別的有效措施，也是將來事業單位改革的未來發展方向。但此項工作依然有待進一步深入開展，全方位覆蓋，有需求的在職人員，可以期待。
你好，我是體制內的魚，分管黨的建設和幹部選拔任用工作，對於你提出的問題，我想我的回答應該對你有用。
關於事業工勤崗位能否轉為專業技術崗位或者管理崗位這個問題，在回答之前，我想你首先應該明白這三者之間的區別。
事業編制和公務員編制是不一樣的，公務員編制是黨和國家統一管理的行政編制，由公務員管理局負責管理，現在公務員管理的職能已經全部統籌由各級組織不能管理。事業編制則是各級各部門，各地方管理的編制，每一個層級之間管理的渠道不同，不能混合使用，縣級事業編制和市級事業編制是不能等同的。同時根據事業編制崗位設置，可分為管理崗位和專業技術崗位，工勤崗位。管理崗位從事的管理工作，專業技術崗位一般有相應的專業技術資格證書和任職條件，工勤崗位一般是後勤保障工作，比如駕駛員，打字員等後勤工作。
從上面崗位的區別可以看出，工勤崗位一般不能轉為專業技術崗位（當然各省份的政策不同），但是目前還未曾聽說知道工勤崗位可以轉崗到管理崗位和專業技術崗位的情況。事業工勤崗位和行政工勤崗位相類似，行政工勤崗位一般是退伍安置需要，事業也類似，工勤崗位對學歷條件要求不高，因此在幹部選拔任用上，行政工勤，事業工勤崗位無法滿足提拔使用條件，轉崗也沒有相關政策支撐，因此工勤崗位一般無法走上領導崗位，除非參加公務員考試或者事業單位考試。
舉例，提拔鄉科級副職一般需要任職科員滿三年，或者事業單位管理九級滿三年。也就是說事業單位管理九級對應的就是公務員科員。鄉科級副職對應的是管理八級，鄉科級正職對應的是管理七級。工勤崗位無法對應相應的管理層級，專業技術崗位提拔任職目前部分省份已經放開政策，專業技術人員在相應的崗位職級上任職達到年限後可以提拔管理崗位。工勤人員基本不會納入提拔動議方案。
因此，你是事業工勤崗要走上領導崗位，要結合當地政策，不過原則上需要通過統一招考轉變編制身份才行！希望我的回答對你有用！
【樂在職場】答疑：事業單位工勤幹部一般不能夠轉管理或專技崗。特殊情況轉崗要具備一定的條件，下面我從三個方面做個解釋。 一、事業單位崗位分類：
事業單位按崗位設置是分為三類， 管理崗位，專技崗位，工勤崗位 。管理崗位：一般從事的是事業單位管理工作；專業技術崗位：是指一般有相應的專業技術職稱，比如工程師，會計師等；工勤崗位：一般是指的後勤保障工作的，比如打字員駕駛員等工作。
工勤崗位受編制的影響，一般情況下都不會納入到管理崗的范圍， 只能夠按照對應的初級工、中級工、高級工、技師等次依次評定。
二、工勤人員的來源
近年來事 業工勤人員來源最多的是部隊士兵轉業， 從原來的可以直接通過民政局、人社局分配，到最後只能通過考核才能進入事業工勤崗位。當然也有通過其他 歷史 方式遺留下來的一些事業工勤人員和機關工勤人員。
三、工勤崗位是 歷史 的產物
在計劃經濟時代， 幹部身份和工人身份是區別不大的，但是隨著幹部管理制度的不斷改革，工人和幹部的身份也越來越大，從最初的工人還可以得到提拔、任用、轉干到最後90年代組織部門和人社系統對工人轉崗，聘乾等方式都進行了清理， 基本上工人編制不再容許轉乾和提拔晉升。
四、工勤人員的前途
工勤人員受編制的影響， 提拔晉升比較受限。雖然很多工勤人員是非常優秀的，特別是在基層承擔了相當多、相當雜的工作， 但是因為編制原因，有可能一輩子在原崗位不能夠發生改變，在現在的機關和事業單位這樣的人員還是很多的。
雖然工勤人員確實在前途上看似比公務員和事業編制的人員更受限， 但是你要考慮到工勤人員還是有他的工作穩定性，這也是一個優勢，另外，技師的工資也比較高，不比事業編制人員低，還更好評定，要求沒有那麼高。
總結：要解決的唯一辦法就只能夠通過參加公務員或事業單位的考試，原來曾經組織部舉行過領導幹部公開選拔考試，有些崗位工勤人員是可以參加的。
希望我的回答能夠對你有用。
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現在的事業單位分為三種，工勤崗、專技崗、管理崗。但是其中的福利待遇不一樣的。具體下面我給你詳細分析下。
定義與區別
事業編制的定義
事業編制區別
如何轉崗
前提條件
注意點
總結
能轉趁早轉，僅一個待遇差距就很大了。建議轉專技崗，具體其他要求請咨詢對應級別的人社局的事業單位管理科。
根據現行《事業單位崗位設置管理試行辦法》規定：事業單位的崗位有三種類別，分別是管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。
人社部門根據每個單位的不同情況，以 社會 功能、職責任務、工作需要和人員結構特點等因素為主要參考，設置了各類崗位結構比例，各類崗位內部不同等級之間也設定了控制目標。
一、事業單位三種崗位的主要職責
管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平需要。
專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展 社會 公益事業與提高專業水平的需要。
工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責工作崗位。工勤技能崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。
需要注意的是，工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工5個等級，普通工崗位不分等級。
二、事業工勤崗位是否可以轉崗？
值得慶幸的是，實行崗位管理後，打破了三種崗位的身份界限，在符合一定條件的前提下，完全是允許轉崗的，但是轉崗必須具備任職崗位規定的基本條件。
按照規定，工勤崗位向管理崗位、專業技術崗位轉聘，原則上由事業單位或主管部門每年組織一次，有關方案按職能分工，事前報組織人社部門備案。
聘用到管理崗位的，須具有大學專科及以上學歷；聘用到專業技術崗位的，須具有相應的專業技術職務資格；實行職業資格准入控制的專業技術崗位，應具有準入控制要求的相應條件。
根據《事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見》（國人部發[2004]63號）精神，由工勤崗位受聘到專業技術或管理崗位的人員，須在專業技術或管理崗位聘用滿10年且在所聘崗位退休（退職）的，方可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休（退職），並享受相應的退休（退職）待遇。對距離國家規定的退休年齡不足10年的工勤人員，原則上不再參加轉崗競聘。
三、工勤崗位轉聘的程序
工勤人員轉崗聘用在國家政策層面是沒有阻礙的，關鍵取決於地方相關管理部門如何操作。轉崗程序，大致包括以下幾步：
1.公布方案。根據工作需要，通過會議或其它形式公布崗位及其職責、聘用條件、聘用程序等事項。
2.公開報名。組織公開報名，對應聘人員進行資格審查。資格審查合格人員名單須在本單位進行公示。
3.競聘考察。競聘程序一般包括筆試、面試、民主測評或專家評議等，競聘人數較少的，可簡化程序。根據競聘情況，擇優確定考察對象，對考察對象進行考察，重點了解德才表現和工作實績情況，形成考察材料。根據考察情況，所在單位領導班子集體研究確定擬聘用人員。
4.公示。將擬聘用人員在一定范圍內公示。
5.崗位聘用。公示無異議的，所在單位按程序報主管部門審核，按職能分工，經本級組織人社部門核准後，辦理變更聘用合同、工資、保險等相關手續。
工勤人員首次從工勤崗位聘用到管理崗位，原則上應聘用到八級（含）以下崗位，聘八級以上管理崗位的應按照幹部人事管理許可權進行備案後，方可辦理崗位聘用認定手續，且不得直接聘為單位主要負責人。
事業單位崗位分為管理崗、專業技術崗和工勤崗，工勤崗工作人員相對於其他兩類崗位的工作人員收入待遇相對低一些，有些效益比較好的事業單位，工勤崗績效工資與管理崗、專業技術崗績效工資差距很大。為此，很多事業單位工勤崗工作人員都想轉到管理崗或專業技術崗，這也是工勤崗人員常咨詢的問題，主要集中在「我能不能轉管理崗或專業技術崗；如何轉？」
一、工勤崗人員能不能轉崗
1、中共中央組織部、人事部關於印發《關於加快推進事業單位人事制度改革的意見》的通知人發〔2000〕78號中對事業單位人事改革總體要求「建立一套適合科、教、文、衛等各類事業單位特點，符合專業技術人員、管理人員和工勤人員各自崗位要求的具體管理制度；形成一個人員能進能出，職務能上能下，待遇能升能降，優秀人才能夠脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，實現事業單位人事管理的法制化、科學化。」。
2、《人事部關於印發《關於事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見(試行)》的通知》規定：「由工勤崗位受聘到專業技術崗位或管理崗位的人員,以及由專業技術崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員,原則上按新聘崗位的等級重新確定國家規定的工資待遇；對由工勤崗位受聘到專業技術或管理崗位的人員,在專業技術崗位或管理崗位聘用滿10年(本意見下發前已被聘用的,可連續計算)且在所聘崗位退休(退職)的,可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休(退職),並享受相應的退休(退職)待遇。」。
3、各地方政府的規定
（1）《甘肅省事業單位崗位結構比例管理試行辦法》等五個事業單位崗位設置管理配套文件的通知（甘人發〔2008〕28號），明確了關於事業單位工作人員轉崗競聘的相關政策。其中對工勤技能崗位聘用到管理崗位的，事業單位在相應等級崗位空缺的情況下，根據工作需要，堅持公正、公平、公開、擇優的原則，實行競聘上崗。符合聘用崗位任職條件的工勤技能人員首次聘用到管理崗位，不得直接聘用到單位領導崗位和內設機構正職崗位。最高可聘用的崗位分別是：五級工勤技能崗位可聘用在十級職員崗位，四級工勤技能崗位可聘用在九級職員崗位，三級工勤技能崗位可聘用在八級職員崗位，一、二級工勤技能崗位可聘用在七級職員崗位，少數特別優秀的人員和後勤服務型事業單位可適當放寬。
（2）關於印發《湖南省事業單位崗位管理動態調整試行辦法》的通知（湘人社發〔2012〕55號）規定「工勤技能人員聘用到管理崗位。原則上採取競聘上崗的辦法擇優聘用：第一次從工勤技能崗位聘用到管理崗位，不得直接聘用到單位領導崗位和內設機構正職崗位，同時須到政府人力資源和 社會 保障部門辦理轉崗聘用備案手續。第一次可聘用的最高崗位分別是：五級工勤技能崗位可聘用到十級職員崗位，四級工勤技能崗位可聘用到九級職員崗位，三級工勤技能崗位可聘用到八級職員崗位，一、二級工勤技能崗位可聘用到七級職員崗位，少數特別優秀的人員可適當放寬。」。
（3）天津市人力資源和 社會 保障局《關於妥善處理事業單位崗位設置工作有關問題的通知》（津人社局發〔2010〕64號）規定：「從工勤技能崗位首次受聘到管理崗位的，原則上聘用在九級管理崗位。因工作需要突破的，應按照幹部人事管理許可權審批。」。
（4）《天津市事業單位工作人員競聘上崗暫行規定》（津人社局發〔2012〕65號）規定，確因工作需要，由工勤技能崗位競聘到管理崗位的人員，可聘用到六級及以下管理崗位，並具備以下基本條件：
六級職員崗位：在工勤技能一級崗位工作3年以上；七級職員崗位：曾在工勤技能一級崗位工作，或者在工勤技能二級崗位工作5年以上；八級職員崗位：曾在工勤技能二級以上崗位工作，或者在工勤技能三級崗位工作5年以上；九級職員崗位：曾在工勤技能三級以上崗位工作，或者在工勤技能四級崗位工作5年以上；十級職員崗位：曾在工勤技能四級以上崗位工作，或者在工勤技能五級崗位工作5年以上。競聘專業技術崗位的人員，應當具備競聘崗位的基本任職條件。專業技術崗位的基本任職條件按照專業技術職務評聘的有關規定執行。專業技術高級、中級、初級內部各等級崗位的條件，由事業單位或者其上級主管部門按照有關規定，根據崗位職責要求設定。競聘實行職業資格准入控制的專業技術崗位的，還應當具備准入控制的相應職業資格。
其他地區也有工勤崗位轉崗的相關文件，具體不一一列舉。
二、轉崗自身需具備的條件
1、轉管理崗需具備的條件
職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。
各等級職員崗位的基本任職條件是：
（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；
（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；
（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
2、轉專業技術崗需具備的條件
（1）專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。
（2）實行職業資格准入控制的專業技術崗位的基本條件，應包括准入控制的要求。
三、擬轉聘崗位出現空缺
事業單位要在崗位空缺的前提下，按照崗位職責和任職條件進行，也就是說單位管理崗或專業技術崗必須要有空餘的編制。
四、轉崗的方式
通過單位內部競聘的方式進行，需要單位組織實施內部競聘程序。
我是圖圖，來分享我的觀點。事業單位目前實行崗位聘用制，專技崗位、管理崗位、工勤崗位，可以互轉，但是不改變人員身份。也就是說，工勤人員可以聘任在管理崗位和專技崗位上，但是仍然是工人身份。
一、三種崗位的區別
專技崗位、管理崗位、工勤崗位，是事業單位目前並存的三種崗位，實行不同的崗位工資待遇和不同的晉升方式。
1、專技崗位， 分正高級（1-4級）、副高級（5-7級）、中級（8-10級），初級（11-12級），助級（13級）。不同的級別兌現不同的崗位工資待遇。
2、管理崗位， 分為1-10級，分別對應省部級-辦事員級，不同的級別兌現不同的崗位工資待遇。
3、工勤崗位， 分為普通工，初級工1-5級，不同的級別兌現不同的崗位工資待遇。
二、轉換崗位的要求
目前實行聘任制後，不同的崗位可以互轉，轉換崗位的要求是
1、有空缺崗位。
事業工勤崗，轉管理或專技崗，首要的就是單位管理崗位和專技崗位有空缺，沒有空缺，就不能轉換。
2、有相應的資格證書。
轉換到專技崗位，需要有相應層次的專業技術人員資格證書。
3、單位提出，組織人事部門備案。
單位研究同意後，提交材料，組織人事部門備案。
三、轉換崗位的優勢
那麼轉換崗位後有什麼優勢呢？
1、晉升渠道更加豐富。
目前技術工人等級的晉升渠道單一，轉換成專技崗位和管理崗位後，相對晉升渠道更加豐富，崗位晉升、工資增長可能性更大。
2、對退休年齡有影響。
對於女性工勤人員來說，工勤人員聘用在管理、專技崗位滿10年的，可以按照所聘用的崗位規定辦理退休，那麼就是說可以按照女幹部的年齡退休。
希望回答對您有所作用，喜歡可以關注交流。謝謝！
事業單位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位，管理崗位和專業技術崗位是幹部身份，工勤崗位是工人身份。雖然事業單位幹部和工人使用的都是事業編制，在實際工作中，也經常是混崗使用，工勤崗位的人員，有的直接在辦公室工作，有的甚至長期承擔管理崗位和專業技術崗位的工作。但工人身份這個標志，卻不會因為崗位的改變而改變，也不會因為從事工作和職能的具體實際，有什麼變化。
事業單位工勤人員能不能從事管理崗位或者專業技術崗位？在本世紀初和上個世紀，工人可以通過轉干、聘干、代乾等身份，從事管理崗位工作，並可以提拔任用為副科級以上，或者管理八級以上領導職務。幹部身份、工人身份，是計劃經濟時代的產物，在起初區別並不是很大，工人可以擔任領導幹部，最高還晉升到國級，這是大家都熟知的。但後來，隨著幹部管理制度的不斷改革，工人和幹部的身份差別越來越大，到後來，工人就只能通過轉干、聘乾的方式，擔任領導幹部。到了上個世紀九十年代中期，組織部門和人社部門又對工人通過轉干、聘干方式擔任領導職務，進行了清理規范，除已經晉升為副處級以上的幹部影響不大外，工人科級幹部不再允許提拔晉升，還要求清理出公務員崗位，不得在黨政機關擔任實職。即使已經擔任了領導幹部的工人身份人員，也不允許參公或者登記為公務員。
我覺著很難，因為工勤跟管理或者專技，直接跟自己的第一學歷就區別出來了，我覺著，除非自己對相關工作做出過巨大貢獻或者通過自己在某一領域有突出貢獻才能完成轉崗。只是個人認為，具體你得咨詢人事部門。
F. 事業單位在職副科級幹部可以聘任專業技術七級嗎
一、這是兩個不同的系列，理論上是互不相乾的。
二、事業單位按崗位走，管理崗位、專技崗位和工勤崗位，各按自己的系列發展，只有領導可以「雙肩挑」，且指標有限。
三、專枝職稱是從低評上來的，初級、中級（十、九、八）、副高（七、六、五）、正高。有破格但不能從其他系列轉入。
四、專技七級是副高職稱，相當於副處了。但有很多有副高職稱的人，當不上副科長。
祝你事業成功！