事業單位行政工勤崗有哪些

A. 請問機關工勤崗位有哪些

工勤不是工種，過去通常是指在機關和事業單位內從事駕駛、收發、打字、維修等工作的工人。從歷史看，政府機關（包括一些全額撥款的事業單位）中「工勤」基本上含有兩種成分。一種是純粹的工勤，即上述從事工種的那些工人；一種是因機構改革和工作需要選拔的從事管理工作崗位的工人。機關事業單位工勤人員包括市級黨政群機關、政法各單位和事業單位的工勤人員。具體來說工勤人員包括技術工人和普通工人,即技工和普工.
我認為這個還是工勤人員,建議最好報考國家公務員.
http://www.labournet.com.cn/renshi/js218.asp#-2

B. 什麼是事業單位的工勤編制

工勤編是什麼性質

工勤編制是事業編制的一種。事業單位編制主要分三種類型：管理崗、專業技術崗、工勤崗。工勤編制是指為工勤人員所設置的編制。工勤編制不同於行政編制（包括公務員）或事業編制，前者主要是為後者提供後勤保障，包括交通服務（司機），餐飲服務（食堂工作人員）等。

事業單位聘用合同適用勞動合同法嗎

實踐中事業單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員；實行聘用制的人員；一般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用。

《勞動合同法》＂附則＂規定：「＂事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規以及國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。」＂將實行「＂聘任制的工作人員」＂交由「＂法律、行政法規以及國務院」來＂來決定，部分適用於事業單位，擴大了調整范圍。

三、事業單位的薪級工資怎麼算

事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。

可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。

薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。

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C. 事業單位中工勤崗位有哪些

事業單位工勤人員是指為機關工作人員工作和生活提供服務，納入機關後勤服務人員事業編制，並由地方各級財政負擔工資福利的工作人員，包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分高級技師、技師、高級工、中級工、初級工5個等級（職務），普通工崗位不分等級。用人機關與工勤人員一般訂立3年至5年聘用合同。合同到期後，經考核合格，本人自願的，可以繼續聘用。在機關連續工作滿10年，且年齡距國家規定的退休年齡不足10年的工勤人員，提出聘期至退休的，用人機關應當與其訂立聘用至退休的合同。說白了就是一個合同工，但在職期間無限齊全。

D. 事業單位中工勤崗位有哪些

事業單位工勤人員是指為機關工作人員工作和生活提供服務，納入機關後勤服務人員事業編制，並由地方各級財政負擔工資福利的工作人員，包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分高級技師、技師、高級工、中級工、初級工5個等級（職務），普通工崗位不分等級。用人機關與工勤人員一般訂立3年至5年聘用合同。合同到期後，經考核合格，本人自願的，可以繼續聘用。在機關連續工作滿10年，且年齡距國家規定的退休年齡不足10年的工勤人員，提出聘期至退休的，用人機關應當與其訂立聘用至退休的合同。說白了就是一個合同工，但在職期間無限齊全。