事業編制和事業工勤哪個好

① 行政編、事業編、工勤編、事業編、公益編的區別是什麼

進入行政編制的意味著你是國家公務員，如通過了選調生考試就是國家公務員。國家公務員享受著國家的各種法定待遇，如醫療、晉級等。事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位。事業單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。不用我說大家也能自明白，第一種就是你的工資和福利全由自己單位的收入來支付。比如你進入一個一個風景區的管委會工作，可能就是屬於這種類型。第二種就是你的工資和福利有一部分是政府負擔的，有一部分是自己單位的收入負擔。我的理解像人民醫院之類的單位就是這樣的。第三種就是你的工資和待遇全部由政府負擔，這種的事業編制就從形式上和公務員是一模一樣的了。

現在講行政編制和事業編制最大的區別:行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，「走「的是職稱，比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高級工。學校老師是最典型的事業編制。而且最重要的是事業編制的人員不能當領導幹部。

事業編制不是公務員

進入行政編制的意味著你是國家公務員，如通過了選調生考試就是國家公務員。國家公務員享受著國家的各種法定待遇，如醫療、晉級等。事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位。事業單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。不用我說大家也能自明白，第一種就是你的工資和福利全由自己單位的收入來支付。比如你進入一個一個風景區的管委會工作，可能就是屬於這種類型。第二種就是你的工資和福利有一部分是政府負擔的，有一部分是自己單位的收入負擔。我的理解像人民醫院之類的單位就是這樣的。第三種就是你的工資和待遇全部由政府負擔，這種的事業編制就從形式上和公務員是一模一樣的了。

現在講行政編制和事業編制最大的區別:行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，「走「的是職稱，比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高級工。學校老師是最典型的事業編制。而且最重要的是事業編制的人員不能當領導幹部。

想進入行政編制只通是通過國家公務員考試，每年都有國家的和省的公務員考試。要注意，現在只有地級市才有權力組織公務員考試，也就說縣級市的鄉鎮或單位來招聘的話，一定是事業編制的。這一點大家要清楚。

事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位。事業單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。不用我說大家也能自明白，第一種就是你的工資和福利全由自己單位的收入來支付。第二種就是你的工資和福利有一部分是政府負擔的，有一部分是自己單位的收入負擔。第三種就是你的工資和待遇全部由政府負擔，這種的事業編制就從形式上和公務員是一模一樣的了。

行政編制和事業編制最大的區別:行政編制也就是國家公務員是有級別的，你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，「走「的是職稱。

事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業編制就是指事業單位的人事編制。有些行政機關也有事業編制，主要是指司機、電工、炊事員、鍋爐工等後勤人員，不屬於公務員。

我們通常說的編制，有兩種:行政編制和事業編制。

公務員，根據《公務員法》的解釋，要滿足三點:指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。(這3個條件缺一不可，要不就不能稱為公務員)。行政編制就是我說的幹部，是「走」行政級別路線的，如:科員、處長、部長等。

現在事業單位中，決大部分人員是事業編制，是「走」職稱路線的，如:醫生、護士、老師等等。事業編制中又有「幹部身份」和「工人身份」的區別(其實事業編制相對行政編制來說，就是工人)。「幹部身份」就是我們說的技術幹部，如工程師、主任醫師、教授、研究員等等。 「工人身份」就是我們說的工勤人員，如:技工、高級技工等等。

② 行政工勤與事業編制相比哪個更好

體制內對於在職人員的管理主要是通過編制和崗位來進行的，不同的崗位和編制待遇以及發展都不同的，那麼，對於行政工勤和事業編制這兩者，哪個更好呢？要做出具體的比較，先要了解兩者之間的優劣勢，這樣才能進行比較選擇。

綜合上面敘述來看，對於個人能力一般且對於仕途追求不是特別強烈的人員，行政工勤編制的優勢比較明顯，而對於有著強烈的仕途之心人員來說，事業編制則比較適合，畢竟有機會總是好的，當然，個人的經濟情況也需要做考慮，特別是對於機關和事業單位年終獎差別較大的地區，更應該慎重考慮。無論是行政工勤還是事業編制，從整個社會就業大環境來看，其都是比較不錯的工作崗位，穩定的收入和不錯的養老待遇，是很多工作難以媲美的。

③ 事業編制好,還是公勤編制好。

一般來講還是事業編制好，公勤有可能裁減。

④ 工勤編和事業編有什麼區別

工勤編和事業編的區別如下：
1、有事業編的人可以評職稱，也可以往行政方向上發展，到一定級別或擔任一定領導職務還可以轉為行政編；
2、工勤編是工人身份的編制，事業編是幹部身份的編制，工勤編則只能評技工級別，一般情況下無法轉為行政編和事業編。事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
《事業單位人事管理條例》
第二條
事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開爛兆檔、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。第三條
中央事業單飢亂位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。第四條
事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工猜皮代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

⑤ 質監局下面的計量所佔事業編制和在機關占工勤編制哪個好一點

首先，事業編制屬於正式編制。工勤編制就是說臨時工。顯然事業編制好。
簡單的說，進入事業編制，只要你不放火把單位燒了，無論什麼矛盾，基本上無法把你解僱。及時領導討厭你，也最多把你弄一個不好的部門，涼著你。而你的工資待遇不會因為崗位的不同，發生大的變化。
其次，你如果將來考公務員，上面說的基層工作經驗，事業編制算，但是企業編制多數不算。因為人家要求的一般都是國有企事業單位或國家機關。
其次事業編制也比工勤編制有競爭力。

但是，如果你有另一種考慮，比如去機關不是為了工作，而是為了多認識些人，將來給企業辦事會比較方便。

工勤編制永遠不可能轉入公務員，但是事業編制是可以調用的，如果達到副科級別，還可以直接轉成公務員，參加內部考試，當然你理解，那個不是工作努力就能得到機會。

祝你好運。