如何對待事業單位提拔任用

『壹』 如何做好基層單位幹部選拔任用工作

摘要 ： 幹部選拔任用工作必須堅持程序，把好關口，加強監督。新形勢下做好乾部選拔任用工作的要求。本文從實際工作出發，闡述了幹部選拔任用工作中的幾個關鍵問題。 關鍵詞：幹部選拔任用；步驟；要求 1前言
一直以來，我黨十分重視幹部的選拔任用工作。怎樣選拔任用幹部，選拔什麼樣的幹部，是幹部工作的重中之重，也是黨的事業興衰成敗的關鍵所在。幹部選拔任用是一項嚴肅的政治問題，要建設一支高素質的幹部隊伍，必須堅持正確用人導向，重實績、重德才、看民意，堅持德才兼備標准。為充分體現公開、公平、公正的原則，在幹部選拔任用工作中，要堅持民主、公開、競爭、擇優方針，重用政治堅定、原則性強、清正廉潔、作風正派的幹部。要嚴格按制度和程序辦事，堅決反對暗箱操作。堅持公道用人、清廉用人，不以個人好惡和關系親疏用人，努力營造風清氣正的選人用人環境，把政治上靠得住、業務上有本事優秀同志選拔到科級領導幹部崗位上來。
2幹部選拔任用工作的必要步驟 2．1 要嚴格履行幹部選拔任用工作程序
在幹部選拔任用過程中,嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求,切實把好選人用人關。做到堅持程序一步不少、履行程序一步不錯、執行程序一步
不讓,堅持原則不動搖、執行標准不走樣,通過切實履行幹部選拔任用工作程序,進一步體現幹部選拔任用工作的公平與民主。 2．2 要堅持發揚民主,把好推薦關
民主推薦是選拔任用幹部的一個重要環節,是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現。要明確規定把民主推薦作為選拔幹部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進行民主推薦時,要求須有95%以上的幹部職工參加,每次民主推薦前,局黨委都須在對幹部選拔的對象、數量進行充分研究、分析的基礎上,認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式,真正做到精心組織,操作規范,保證推薦工作的順利進行。 2．3 要嚴格用人標准,把好考察關
知人才能善任。在選拔任用幹部時,要按照《幹部任用條例》的規定,始終堅持德才兼備標准,堅持「群眾公認,注重實績」的原則,堅持在正常情況下得不到多數群眾擁護的不予提拔,政績不突出的不予重用。在確定考察對象時,把群眾推薦的結果作為評價幹部的重要依據,真正使政績突出、群眾公認的幹部得到提拔重用。在組織考察時,明確要求考察過程既要堅持群眾路線,又要認真核實辯明真偽,從政治上、廉潔上、工作實績上嚴格把關,保證考察過程公開、公平、公正。嚴格按照《幹部任用條例》規定實行幹部考察責任制,做到誰考察誰負責。 2．4 要全面推行任前公示制
實行領導幹部任前公示制,把幹部任前公示作為選拔任用的必經
程序。進一步擴大監督范圍,加大監督力度,有效地提高幹部工作的透明度,得到廣大幹部職工的認可。對公示期間群眾反映的問題,認真對待,一一進行細致的調查核實,如實向局黨委匯報。通過實行任前公示,加大群眾對幹部工作的監督力度,提高幹部選拔任用質量。近三年，我們共提拔聘用了6名正科級、9名副科級領導幹部。這些新提拔的領導幹部在各自的工作崗位上都做出了很好的業績，得到了幹部職工的認可和高度評價。 2．5 要建章立制,加強監督
健全完善《幹部任前考察工作實施辦法》、《民主推薦幹部實施辦法》、《幹部選拔任用工作責任制》、《領導幹部任前公示制度》等制度, 促進幹部選拔任用工作的制度化、規范化, 完善幹部選拔任用和監督制度,不斷增強幹部選拔任用工作的透明度,為選准人,用對人提供了有力保障，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風。 3新時期幹部選拔任用工作的要求 3.1 注重理論學習，樹立正確世界觀
只有加強理論學習，才能為樹立正確的世界觀奠定基礎。世界觀代表的是權力觀、價值觀、人生觀、利益觀、事業觀、工作觀、政績觀。這些思想觀念彼此緊密聯系，相互促進影響，是幹部的道德品質和精神境界的集中體現。只有樹立了正確的世界觀才能擁有崇高的精神境界。「深化幹部人事制度改革，建設善於推動科學發展、促進社會和諧的高素質幹部隊伍」， 是新形勢下黨中央對幹部隊伍建設的新要求，也是當前和今後一段時期提高幹部隊伍素質的努力
方向。
3.2 著力營造學習氛圍，加強幹部教育力度。
要提高幹部的能力，必須大力加強和完善幹部隊伍的教育培訓制度。在注重理論學習的同時，還必須加強業務知識學習，加速知識更新，提高幹部的創新思維能力，為推動水利可持續發展，促進社會和諧提供智慧源泉。
3.3 建立健全領導幹部選拔任用、考核評價、監督問責機制。 幹部是推動科學發展、促進社會和諧的骨幹力量，領導班子和領導幹部是推動科學發展、促進社會和諧的關鍵所在。一個地方、單位能不能實現科學發展和和諧發展，關鍵在於領導班子和領導幹部是不是善於推動科學發展和促進和諧。要達到這個目的，就必須建立健全乾部選拔任用機制、考核評價機制、監督問責機制。把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的幹部選拔上來，讓能幹事者有機會、干成事者有舞台。堅持不懈地以改革創新精神加強和改進幹部隊伍建設，推進幹部隊伍建設科學化、制度化、規范化。 4結束語
建設善於推動科學發展、促進社會和諧的高素質幹部隊伍，是新形勢下加強和改進黨的建設的新要求和新舉措，是黨和人民對幹部隊伍素質要求的新期待和新希望。為了更好地建設一直朝氣蓬勃、奮發有為、努力踐行科學發展觀的幹部隊伍，促進水利事業又好又快發展，促進社會和諧的高素質幹部隊伍，我們必須採取切實措施，
在思想觀念、能力水平、機制保障、組織建設等方面下工夫，嚴格提高選人用人質量,不斷提升幹部隊伍素質。
參考文獻：
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》
《河北省水利廳事業單位科級領導幹部聘用制辦法》 作者簡介：
連婕（1970年12月-），女，漢族，河北省崗南水庫管理局，經濟師，主要從事幹部人事管理、職稱、科教管理工作

『貳』 事業單位專業技術人員有機會提拔到管理崗位，應該如何選擇呢

以前見過最聰明的做法：管理崗位照去，但技術也不鬆手。現在大多數人的普遍做法也如此。手握專業技術，確保有飯吃；提拔到管理崗，將有更寬的發展通道，兩者相輔相成。不可否認現在甚至將來仍是「技術為王」的事實，很多優秀的技術人員在專業領域深耕多年做出成績，也漸漸顯露出管理才能。站在領導的角度看，這是好事，因為公司需要不斷有新的管理人員涌現，注入新鮮血液，才能保證人才不斷層，管理不斷片，工作有創新。

事實也證明，很多技術轉管理的人才，多年來按公司安排在管理和技術崗位間自由切換，正滿足了領導選人用人的願景：不論在專業技術崗還是在管理崗，都做得了幹得好的就是人才，要的就是指哪打哪的好兵。在不具備足夠人脈資源的前提下，優先考慮專技崗，走專技路線至少可以拿到中級職稱也就是正科左右的待遇，而如果走管理崗，可能幹一輩子就是個九級職員。

『叄』 企事業幹部提拔必須民主推薦嗎

企事業幹部提拔是必須民主推薦的。

選拔任用事業單位領導人員，必須貫徹落實新時代好乾部標准。《管理規定》結合事業單位特點，細化有關要求。《管理規定》明確了一系列管理措施，充分調動事業單位領導人員幹事創業積極性，激發隊伍活力。

比如加強考核評價，積極推進分類考核，合理確定考核內容和指標，注意改進考核方法，並明確考核評價結果作為領導班子建設和領導人員選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等的重要依據，發揮好考核的導向作用。

企事業幹部提拔注意：

比如加強培訓培養，提出強化分行業培訓，突出培訓的精準化和實效性，有針對性地進行理論教育和能力拓展，要求原則上每5年對事業單位領導人員培訓全覆蓋。

比如注重關心關懷，提出開展經常性談心談話，幫助解決實際困難，做好容錯糾錯工作，營造鼓勵探索、支持創新的良好乾事創業環境。比如重視後續職業發展，對任期結束後未達到退休年齡界限的事業單位領導人員。

『肆』 事業單位幹部任免條例

1、堅持四項基本原則，堅決貫徹黨的基本路線，積極投身於科技事業，有強烈的進取精神和奉獻精神。

2、堅持實事求是，能夠理論聯系實際，講真話、辦實事、求實效，工作有實績。

3、具有較強的事業心和責任感，有實踐經驗，具有勝任工作的組織能力、文化水平和專業知識。

4、遵紀守法、清正廉潔、勤政為民，團結同志。

(4)如何對待事業單位提拔任用擴展閱讀：

宗旨：

事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。

對比

事業單位是相對於企業單位而言的。首先，事業單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支。與企業單位相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

企業單位一般是自負盈虧的生產性單位。所謂「自負盈虧」意即：自己承擔虧損與盈利的後果，有一定的自主權。企業單位分為國有企業和私營企業。國企就是屬國家所有的企業單位；私企就是屬個人所有的企業單位。