Ⅰ 護士有編制嗎
護士有國家正式編制員,其基本工資和地方性補助都是財政撥款的,要進入編制都要經過考試獲取資格,在編人員是單位的正式員工。但凡是有編制的護士,一定是公立醫院的護士,民營醫院的護士肯定不存在「編制」一說,因為公立醫院和民營醫院的性質存在本質區別銷塌。公立醫院,比如社區醫院、鄉鎮醫院、縣區醫院、地市級醫院,它們屬於事業單位,且多是差額撥款的事業單位,即部分開支由財政撥款、部分開支由醫院通過自己的途徑籌集。既然性中中質是事業單位,那麼有一部分醫生、護士等員工就屬於事業編制。
反觀民營醫院,自負虧盈,與財政撥款不搭邊、與事業單位更不搭邊,本質上屬於「企業」或「公司」的范疇,無論是醫生還是護士、後勤保障人員,都屬於「企業員工」,沒有事業編制。
虧培圓目前各地都在倡導同工同酬,避免護士人才流失,如提高合同制護士待遇,做到同工同酬。對合同制護士的獎金、福利待遇、年終一次性獎金與正式職工同等發放。
此外,還對合同制護士的學歷教育、專業培養、職稱晉升、獎金、福利等方面與編制內的同等對待。
但還是存在部分的醫院招聘合同制護士,只是為了彌補人手不足的情況,並沒有真正重視合同制護士。