1. 差額事業單位工資構成及現行工資標准
一、工資構成：
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。詳情請點擊：《管理人員基本工資標准表》、《專業技術人員基本工資標准表》、《工人基本工資標准表》。
二、績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。重慶市現經國務院批準的艱苦地區是：一類地區有黔江縣、武隆縣、巫山縣、雲陽縣;二類地區有城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。(尚未制定)四其它工資在重慶市有關津補貼出台前暫保留以下津補貼。1、保留獎金：在1993年工改前，國家規定機關執行的獎金額度為：3個月工資，事業單位為3個半月工資，工改後該獎金項目取消，但保留了事業單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執行當時的標准(每個人不一樣)，之後進入事業單位的職工沒有。2、老糧貼：1965年開始執行的因糧食價格提高而發放的補貼。補貼數額不同地區、職工有差異，重慶地區大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日後參加工作的職工不再發該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。
3、保留津補貼：原執行的69元保留津貼。
二、工資正常調整機制一崗位工資變動：工作人員崗位變動後，從變動的下月起按新聘崗位確定新的崗位工資標准(工資可能增加，也可能降低);「雙肩挑」人員免去領導職務後執行所在專業技術崗位的崗位工資。
薪級工資變動：2006年6月30日以前(含6月30日)參加工作並已轉正的在編正式工作人員確定薪級工資的基準時點為2006年6月30日，此後參加工作並轉正的工作人員確定薪工資的基準時點為其轉正定級之時;以下所述的薪級工資的變動均以教職工在上述基準時點時的學歷、工作、崗位情況為基本計算依據。
1、正常增加薪級工資：(渝人發〔2007〕50號)年度考核為「合格」及以上等次的在編在崗正式工作人員，每年增加一級薪級工資;但因崗位變動而發生工資變動(見下條①)時，增加薪級工資超過原薪級工資1個級差的，當年不再增加薪級工資。
2、崗位變動調整薪級工資：
⑴在同類別崗位中變動的：
①由低等級崗位聘用到高等級崗位的，原薪級工資低於新聘崗位起點工資薪級工資的，執行新聘崗位起點薪級工資;達到或高於新聘崗位起點工資薪級工資的，薪級工資不變。
②由高等級崗位聘用到低等級崗位的，薪級工資不變。
2. 事業單位預發退休工資與實發差額是多少
事業單位預發退休工資與實發差額因年份和政策的不同而不同。
事業單位的退休金是由各單位依據文件規定計算的,一般按照90%算跟工作年限有關如果是勞模等榮譽的還可提高5%以上。這指的是固定工資部分差額部分般是不計入核算基數的。另外還有-些補貼可以照發。
差額和全額事:業單位的工資計算公式是不-樣的,差額單位略高於全額單位。全額單位的工資由財政保障,差額單位是財政只撥付一部分,其他部分由所在單位自己通過其他渠道解決。至於退休後的待遇在實行養老金並軌之後,就基本相差不大了。