1. 事業單位定崗定級規定
專科畢業生定級為26級、本科以上學歷定級25級、碩士以上定級24級，博士以上學歷22級，是事業單位對於沒有任何工作經驗人員的定級標准。
事業單位定級標准：
1、如果學歷是高中或者中專祥野畢業的，任命為辦事員，定為二十七級;
2、如果是專科畢業的，任命為科員，定為二十六級;
3、如果是本謹叢喊科畢業生，任命為科員，定為二十五級;
4、如果是碩士畢業生，任命為副主任科員，定為二十四級;
5、如果是博士畢業生，任命為主任科員，定為二十二級。
事業單位福利待遇：
基本工資：基本工資根據職位不同，級別不同，多少也是有所差距的，工作人員的工作表現和資歷，也是基本工資差距的一大原因。
績效工資：績效就是個人對單位的一個貢獻情況，根據個人的實際工作業績分配。
津貼補貼：平時的一些交通費用的補貼，住房的補貼以及偏遠地區的補貼等，特殊的崗位還會有補貼，不如一些累活，臟活，危險活等實行特殊崗位津貼補貼。
事業單位崗位等級分為管理崗、專業技術崗和工勤技能崗。管理崗位管理崗位的級別分為1級—10級，通常適用於事業單位當中的主要負責人、各機關負責人以及各科室或者辦公室人員。專業技術崗專業技術崗的級別通常分為高級、中級和初級，具體劃分為13個等級，通常適用於教育類事業單位中的教師、醫療護理類事業單位中的醫師和護士人員。工勤技術崗工勤技能崗的級別有兩大類，分別是技術工崗和普通工崗。普通工崗不分級別，技術工崗依次分為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。
法律依據：
《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》
第九條地方各級人民政府行政機構的設立、撤銷、合並或者變更規格、名稱，由本級人民政府提出方案，經上一級人鄭大民政府機構編制管理機關審核後，報上一級人民政府批准；其中，縣級以上地方各級人民政府行政機構的設立、撤銷或者合並，還應當依法報本級人民代表大會常務委員會備案。
2. 事業單位的管理崗位如何劃分等級
1、事業單位崗位者並分類
事業單位崗位分為管理崗、專業技術崗、工勤崗。
2、管理崗等級
事業單位管理崗位設置和行政職級類似，晉級都是按等級進行晉升，目前事業單位管理崗位分為十個等級，分別是辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部。
3、管理崗定級
一般來講定級是按照學歷高低定的，通常做法是專科、本科、碩士、博士分別定為管理十級、九級、八級、七級，但是需要在有崗位指數的情況下。
4、管理崗最高等級、職數
管理崗位是有最高等級限制的，一般中央部門事業單位管理崗設置不超正部，省級不超正廳，市級不超正處，縣級不超正科，並且內部管理崗位職數也有一些限制，比如事業單位定為管理型的，管理崗位設置比例就高如財政部門下屬事業單位 ，事業單位定為專業技術型的管理崗位設置比例就低如疾控中心。另外管理崗位職數內部也有一些限制，比如市級事業單位管理崗位副處、正科等職數是有比例限制的，不是隨便確定和晉升的。
5、管理崗晉升
事業單位的管理崗晉升基本上是參照公務員管理模式來進行的，大致遵循一個原則：同級別副職提拔為正職，一般為兩年；從下級正職晉升上一級副職，一般為三年。這是理論數據，不要當真，受事業單位等級、崗位設置、崗位比例等等諸多限制（還有很主要的 社會 背景），鄉鎮好多人一輩子是九級。
6、 職級並行
一些地區已經試行了專門用於事業單位的「職級並行」政策，也是按年限有條件自然晉升，雖然沒有相應的職務，但是等級上去了，工資待遇上去，破除了因不能提拔一輩子不能晉級升薪的故疾，確實可以有效調動一下事業單位管理人員的積極性。
回答這個問題之前，我先講個真實案例。小周是去年考入我們市直下屬事業單位的，碩士研究生學歷，我們下屬單位給他定管理崗9級。小周不滿意，認為碩士研究生應該定管理崗8級，於是詢問人事部門，人事部門解答說「我們8級崗位編制已用完，再說當初我們招考就說明了是9級職員」。小周仍然不滿意，於是又向我們市直機關人事處打電話，得到的解答還是一樣。小周還是不滿意，打電話到人社局，解答還是一樣。小周也就認命了。當然小周的工資薪級比本科生要高一級。
事業單位管理崗分為10級、9級、8級、7級、6級、5級、4級、3級、2級、1級等10個職級，分別對應公務員的辦事員、科員、副科級、正科級、副處級、正處級、副廳級、正廳級、副部級、正部級。
管理崗的定級，主要根據個人學歷、履歷、經歷，還要結合單位職級空缺情況。
①中專學歷、大專學歷，定級為管理崗10級；
②本科學歷，定級為管理崗9級；
③碩士學歷，定級為管理崗8級；
④博士學歷，定級為管理崗7級。
以上情況，只是理論上的定級，比如人才引進、招考中有學歷要求的等情況 。 實際上，並非如此，就像我們下屬事業單位的小周一樣。即兆嫌鋒使你是碩士研究生，只要招考公告中明確招錄為9級職員，那定級肯定是9級，絕對不會為你定級為8級。
專技崗轉任管理崗的定級，與學歷基本沒有關系。按照規定，應該是專技初級對應管理崗9級，專技中級對應管理崗副科、正科，專技副高、正高級對應管理崗副處、正處。
但事實並非如此，各地執行結果相差蠻大。以我們市直單位為例，專技崗中級頂多就是定為管理崗副科，專技崗副高頂多就是定為管理崗正科，專技崗正高級頂多就是定為管理崗副處。
因此，我一直建議，個人沒有官癮，沒有外力支持，專技崗沒有必要轉任管理崗，工資待遇上比較吃虧。
公務員轉任管理崗，這個相對比較簡單。公務員辦事員、科員、副科級、正科級、副處級、正處級、副廳級、正廳級、副部級、正部級，相應轉任為管理崗10級、9級、8級、7級、6級、族晌5級、4級、3級、2級、1級。
你好，事業單位管理崗的定級工作比較復雜，主要遵循以下幾個原則。
1、 大專、中專 畢業生定為 管理十級 職員崗位（對應二級科員）；如果是專業技術崗，定為十三級（初級）。
2、 本科 畢業生一般定為 管理九級 職員崗位（對應一級科員）；如果是專業技術崗，定為十二級（初級）。
3、 碩士 研究生一般定為 管理八級 職員崗位（對應副科級）；如果是專業技術崗，定為十一級（初級）。
4、 博士 研究生一般定為 管理七級 職員崗位（對應正科級）；如果是專業技術崗，定為十級（中級）。
需要提醒的是，上述定崗有一個大前提，必須要有 相應的崗位空缺 。
在縣市區的事業單位，管理七級、管理八級屬於領導崗位，含金量很高，沒有特殊情況，不可能定給新錄用的工作人員。
因此，哪怕是碩士、博士研究生，通常都定為管理九級職員崗位。
1、如果是有 3年 工作經歷的本科生考上事業單位，最高可以定為 管理八級 職員崗位；
2、如果是有 6年 工作經歷的本科生考上事業單位，最高可以定為 管理七級 職員崗位。
同樣的，也必須要有 相應的崗位空缺 ，並且 單位願意從高定級 。正常情況下，工齡再長的本科生也只能定為管理九級職員崗位。
簡單來說，公務員一級科員交流到事業單位的，定為管理九級職員崗位，也可以直接提拔為管理八級職員崗位。
公務員副科級領導交流到事業單位的，定為管理八級職員崗位，也可以直接提拔為管理七級職員崗位。
綜上所述，事業單位管理崗的定級工作，一看單位的崗位空缺數，二看單位是否願意幫你從高定級。
歡迎關注@瑛傑小豬，一起聊聊體制內的小知識。
大專、本科、碩士、博士，無論是體制內的任何一種編制，不同的學歷，試用期滿，轉正的時候定級都是不同的，學歷越高，定的級別就越高。
事業編制一共有四種，依次為參公、管理、專技、工勤 。
不同的類別，等級劃分和上升方式是不一樣的，以事業編制的管理崗為例，一共分為一到十級，一級最高，十級最低。
我們平常能接觸到最常見的是七、八、九、十級，六級就比較少見了，因為六級相當於公務員隊伍的副處級，到了這個級別的事業編管理崗是可以直接轉任公務員的。
學歷這個東西在體制內是很重要的，學歷越高意味著定級越高，也就是起點越高。
剛剛進入體制，有一年的試用期，試用期滿就會定級，依據不同的學歷，定級不同，在事業編制管理崗位上，大專學歷定級為管理十級，是最低一級的，相當於公務員中的辦事員，目前管理崗招聘的時候一般都要求最低學歷是本科，新入職的大專生管理崗很少。
本科學歷佔比是最多的，轉正定級為管理九級，相當於公務員里的科員。因為事業編車補已經落實，在我們這里管理九級的工資比同等級公務員還要高一點，管理九級每月到手4100元，科員只有4000。
碩士學歷轉正定級為管理八級，相當於公務員里的副科級，有個同學是研究生學歷，通過人才引進在一家市直正處級事業單位工作，轉正定級就是管理八級，相比於副科級公務員，他的工資要少一些，每月到手4400元。
博士學歷轉正定級為管理七級，但這種人才很少見，我們這里的一個市裡主辦的經濟開發區，過去三年，通過各種人才引進，也不過吸引了寥寥2個博士進來，博士資源很稀缺。事業編的博士生大部分都是通過高端人才引進計劃進入體制的，不僅分房子，還有巨額的安家費，雖然管理七級只相當於公務員里的正科級，但實際待遇要遠高於正科級公務員。
學歷越高，待遇越好，這句話放在各行各業都適用。
通俗點說：管理崗專科考進去轉正定十級，本科轉正定九級，研究生定八級。
專技崗專科考進去定十三級，本科定十二級，研究生定十級。
目前通過公開考試招聘就這兩種。
工勤屬於十二年及以上的退役士官轉業安置的工作。
普遍上情況來說， 事業單位管理崗考進去的評級 為：專科10級，本科9級，研究生8級，
而事業單位的專技崗則分別是十三級、十二級、十一級，當然這只是普遍情況，具體可以參照招聘公告中的崗位表，裡面一般會有級別。
韶關華圖為你解答~
管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。
管理崗位分為10個等級，即一至十級職員，從高到低依次為：部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。
職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。
各等級職員崗位的基本任職條件：
（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；
（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；
（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行。
希望以上回答可以幫到你，如有關於事業單位考試的其他疑問，歡迎繼續關注韶關華圖教育~
3. 碩士研究生事業單位定級定多少
取得碩帶首士學位的畢業生，能夠直接聘用八級職員崗位。根據查詢相關公開信息顯示我國事業單位專業技術崗位分為13個級別，其中8、9、10級屬於中級崗位，需要中級職稱才能錄用。職業轉正定級是統一的。比如大專畢業生定為5級，本科生定為7級，研究生定為11級，但崗位定級取決於聘用哪個崗位。現在考上公務員後，碩士研究生可以定為四級主任，相當於副科待遇。如果研究生考試機構參照公務員分級，管理崗位可以分為管理八級，專業技術崗位可以分為專業技術十級，但具體分級取決於當地政策。事業單位新招聘的管理人員崗位的工作，應當按照規定的機構規范、主要負責人的等遊行攔級待遇、批準的崗位設置計劃、相關職員崗位的空缺、學歷、學位和工作經驗進行。工資水平主要反映了勞動質量、員工技術（工作）能力的差異，即重勞動與輕勞動、復雜神胡勞動與簡單勞動支出的差異。合理的工資水平有利於正確處理國民經濟部門與部門、企業、機關之間的關系，鼓勵員工提高技術水平和熟練程度，提高勞動生產率。
4. 研究生入事業編是幾級
研究生當教師入職級別一般都是事業編的11級，即按照初級職稱對待。教師聘任崗位等級是指專業技術崗位分為13個等級，正高級專業技術職務對應一版至四級崗位，副高級專業技術權職務對應五至七級崗位，中級專業技術職務對應八至十級崗位，初級專業技術職務對應十一至十三級崗位。
大專畢業生定為5級，本科生定為7級，研究生定為11級，但崗位定級還需看聘到哪個崗位。現在碩士研究生考錄公務員後可以定為四級主任科員，也就是相當於副科待遇。如果研究生考錄事業單位參照公務員定級的話，管理崗位的可以定為管理八級，專業技術崗位的可以定為專業技術十級，但具體定級情況還要看各地政策如何執行。按照目前大多數地方的規定，想要認定為中級職稱，如果是博士研究生，初次認定的時候只要考察合格就可以；而中專（中技、高中）畢業生，直接聘用十級職員崗位，聘用九級職員崗位須在十級職員崗位上任職滿3年以上；大學專科畢業生，直接聘用十級職員崗位，聘用九級職員崗位須在十級職員崗位上任職滿1年以上；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班和未獲得碩士學位的研究生，直接聘用九級職員崗位；獲得碩士學位的研究生，可以直接聘用八級職員崗位；獲得博士學位的研究生，可以直接聘用七級職員崗位,但崗位定級還需看聘到哪個崗位。
事業編或者教師編中研究生學歷和本科學歷有什麼區別：
1.如果事業單位公開招聘的崗位學歷要求是本科，意思是指最低學歷要求是本科，研究生可以以研究生身份報名的，當然，也可以以本科身份報名。
2.事業單位（Institutional Organization），是指國家以社會公益為目的的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。它們不以盈利為目的，是一些國家機構的分支。一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。事業單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現或主要不表現為可以估量的物質形態或貨幣形態。事業單位是相對於企業單位而言的，事業單位包括一些有公務員工作的單位，是國家機構的分。
法律依據：
《事業單位崗位設置管理試行辦法》第六條政府人事行政部門是事業單位崗位設置管理的綜合管理部門，負責事業單位崗位設置的政策指導、宏觀調控和監督管理。事業單位主管部門負責所屬事業單位崗位設置的工作指導、組織實施和監督管理。
第十五條專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。