❶ 在事業壓力下,夫妻兩人關系越來越疏遠,該如何挽回這段婚姻呢
一張紙弄皺了,無法再恢復原樣。如果婚姻感情已經破裂,放手才是最好的選擇,既然當初選擇將事業放在婚姻之上,現在出了問題,也是意料之中的事情。如果給當事人一個選擇的機會,放棄事業回歸家庭,大多數人仍然會選擇事業。
所以,以「事業壓力大」當作「夫妻關系疏遠」的借口,顯然是站不住腳的,與其說是因為事業,不如說是厭倦了現在的夫妻生活,但又不想失去對方,所以找借口轉移自己的日常關注重心。看似好像解決了問題,但這只是解決了自己的問題,另一半的問題又由誰來解決呢?「冰凍三尺,非一日之寒」,有些事情發生了,就無法再回到從前了。
❷ 公務員夫妻兩地分居如何調動工作
公務員想調動工作很難,這個誰都知道,跨市調動更難,想從其他市或者縣調到省會城市更難。
調動工作目前主要是人才調動和專業技術人員調動。至於兩地分居的理由也是建立在前面調動理由的事項上,單純的兩地分居基本上不可能被調動。
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以前聽過有省級單位開啟綠色通道專門解決兩地分居的幹部,長年兩地分居的問題,但是基層沒有。不過近兩年出現過人才回引的地方,就是你是這個縣城的人,在外地當公務員或者事業單位人員。那麼自己申請,原籍縣組織部和人事局統一進行人才安置,放到本縣的工作崗位。不過進行人才回引的地方還是比較少。
以後考公務員的人,還是要首先考慮考哪就要待在哪裡的想法。基層都有五年服務期,服務期期間不可以調動,也不可以辭職等。
結了婚以後,最好不選擇考異地公務員,除非有高鐵動車,距離在200公里以內的,要不然雖然考了正式工作,但是照顧不了家庭,交通成本也比較高,有點得不償失的感覺。
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調動說難也不難,說簡單也簡單,落實接收單位,並且接收單位的主要領導願意給你啟動調動程序,這樣基本上就可以,其他都是程序性過程。
解決異地最好的方法就是考遴選,不過前提還是對方得在省會城市或者地級市,因為只有地級市以上才開展遴選。