一份事業能做多久

A. 你覺得一份工作最多能堅持多久不會厭煩呢

我覺得這要看每一個人了，有的人他堅持一件事情可以堅持一輩子，這就是非常了不起的，比如說像是何老師他主持，節目那麼多年仍然在堅持著。但是對於有些人來說就非常的不容易，一件事情堅持一兩年就有可能會放棄。但是我們一定要堅持，我們覺得正確的東西這樣會指引我們正確的方向。

B. 自媒體可以作為一份長期事業來做嗎有前景嗎，成功機率有多大

自媒體到底可不可以作為一份長期的工作來做，說實話我個人是不太贊成的，畢竟未來會發生什麼變化這誰都說不準、要知道自媒體本身就是一個新興行業，從最開始出現到現在也不過就是幾年的時間，而這幾年內自媒體的發展速度是相當快的，那些一開始就加入到自媒體行業中的人都不僅賺了名氣、也獲得了可觀的收入。

第二，能堅持下來的。大家要想從事自媒體，我個人覺得得做好思想准備，要做好打持久戰的准備，畢竟很少有人剛一從事這個行業就獲得廣泛關注的，這種事情不能急於求成，一定要有耐心，只要自己有點子、有能力，又有韌性，我相信你會成功的。

C. 在事業單位混跡一生，無行政職務是一種什麼體驗

我的經驗是：不提副科與能力無關，與你自己會不會討好領導或領導是不是生意人有關。

一輩子快下來了，在參公單位，參加工作不久就是辦公室主任，後來科研室主任，電教室主任，培訓部主任，就是沒提副科，從開始年長的同事說：後生可畏，前途無量……領導說好好乾給你個後備幹部……結果30歲沒後備，40歲沒後備，30歲時組織部考核讓提名兩個後備幹部，單位只推薦一個，40歲還是推薦一個，在45歲不再是考察對象了，單位才又推薦兩個。一直想著當副科，結果過了50還沒提副科，記得40歲左右時，友鄰單位考察，對方單位的領導特別欣賞我，問我，你怎麼不是副科呢？我說我也不知道，連個後備幹部也不是。領導說，等待！我說今年40多了，領導說：忍耐！我說45就不考察了。領導說：那就放棄……副科這件事情上真的很糾結，很絕望。可是到五十歲時，實行職級並行，一下成了鄉副科19級！有種開雲破霧，絕處逢生的感覺！

小單位，大道理：說你行你就行，不行也行，說你不行你就不行行也不行！不服不行！這樣的遭遇都是你的領導所賜，關鍵是因為沒籠絡住一把手，逢年過節不去探望，平時不圍繞左右吹拍，只信通過努力工作得到組織選拔。怕因為走暗道提拔辱沒自尊。

後來有過來人提醒說，你過年一定要去領導家探望，並明白地提出：我想上個台階了！不然人家怎麼知道你想進步呢？我說：我鳥他了！不提也不去。

現在是不去也不誤享受副科待遇！改革真的會讓人變得更加有尊嚴！

我就是一名事業單位的在編人員，40歲了，35歲才考進來，剛進來就知道自己沒多少前途了，畢竟年齡擺著，而且單位搞什麼青年幹部培訓也沒有我的名字。比我晚進來的同事有的已經提拔科室副科長了，我還是老樣子，部門換過幾次，每次都還是小科員。最近一次的中層幹部競聘我也沒有報名，因為這樣的競聘一般都是預定的，除非領導跟你通過氣了，不然花大力氣准備一堆競聘資料也是白花功夫。我走的是專技崗，既然在單位升遷無望就得多為自己考慮考慮，去年考過了高級的職稱，等年限到了以後打算讓單位給聘個副高職稱，這樣工資還能漲點。平時自己也有點小副業，17年副業賺了10多萬，之後幾年遞減，去年副業只弄了4萬塊。反正在單位這么久了，什麼都看淡了，很多事情不是自己努力就能有好結果，大部分還是得看和領導關系處的如何，我有自知之明，自己不善於搞關系，現在這樣也無所謂，每天也開開心心上班來，開開心心下班去，什麼責任也不用我擔著，出了事有科室領導處理，況且咱們這種小事業單位也出不了大事。心態擺正了，升遷看淡了，身體健 健康 康的才是王道。

事業單位分管理崗、專技崗、工勤崗。專技崗吃的是職稱飯，能幹點的，混個中級、副高甚至是正高，拿著相當於科級處級的工資，總體還過得去。管理崗受上升通道的限制，就慘多了，絕大多數人干一輩子沖頂就是8級、9級職員，相當於科員、副科的水平，每月到手也就兩三千，在消費高點的地方，養活自己都不夠。至於工勤崗，就更不用說了，身份限制在那，想提拔根本不可能，當然，有能力點的可以轉聘到管理崗或專技崗，但那是極少數，絕大部分工勤人員只能靠技術職稱（初級、中級、高級，技師、高級技師）漲工資，根本看不到什麼前途。

以小公所在的西部三線城市為例，絕大多數事業編人員（含管理、專技和工勤人員）每月到手工資不超過3500，很多扣完30%的獎勵性績效，沒有到手只有2000多。這樣的工資，在小公這里，比普通飯店的服務員都不如（當然他們沒有五險一金）。加上現在工作環境又不像以前那樣輕松，還有點其他福利，很多人因此工作非常消極，基本上是當一天和尚撞一天鍾。特別是那些不起眼的二層機構，很多人就是典型的體制「老油子」，上班來一轉，馬上就消失干自己的事情去了，要麼喝茶，要麼釣魚，要麼干副業，常年神龍見首不見尾，保著一份公職繳五險一金，自己再干點其他的賺點外快（家境好的當然可以什麼都不幹），貌似很多人過得也還比較滋潤。

總的來說， 在事業單位混日子，如果家境可以，會非常愜意；如果家境一般甚至比較差，需要通過努力改變現狀的，就不怎麼適合了 。

一、事業編制轉到公務員副科.

我有認識一個人，他基本上是在鄉鎮事業單位上呆了一輩子，現在已經基本上快到退休年齡了。

據說這個人以前是屬於事業編制管理崗的，在鄉鎮上基本上是做了一輩子。後來是受到一些政策方面的影響，把他的事業編制管理崗的身份轉成了公務員身份。再後來好像是公務員身份的人，有一個政策是工作期滿多少年以後，他的待遇就轉換成了副科級待遇，所以我認識的這個人基本上是在鄉鎮事業單位混跡一生，但是基本上沒有混到什麼領導職務，到了最後即將退休的時候拿到了副科級待遇而已。

這個人即將到退休年齡，本來前幾年是想申請提前退休的，不過他們單位的領導給他說，如果退休的話工資可能會低很多，所以讓他們先在單位呆著，而且他們分配的事情相當的少，基本上這個人在他們單位每天就在那裡干坐著不做事情，而且工資水平還是挺不錯的。

二、工人身份一輩子.

還有認識另外一個人，這個人的身份比較特殊，他以前是從部隊當了十幾年兵，轉業回來到鄉鎮政府的事業單位；一般從部隊轉業回來，沒有學歷的話都是工人身份。

在鄉鎮政府事業單位中，如果身份是工人身份的話，頂多隻能當一個主任，不能夠當領導，所以這個人基本上是在鄉鎮做了一輩子，但是最終也沒能夠當領導。

我以我們當地的農村中小學學校的情況來談談關於有無"行政職務"的體驗吧。

我們中小學是地道的事業單位。單位內所有教職員工(除臨時聘請的後勤人員外)都是事業編制，工資待遇高低主要與專業技本職稱有關，與其是否有"行政職務"毫無關系。

以本人所在學校為例。全校初中三個年級總學生數近2500人，編班數43個。正式編制內 教職工總數為165人 ，其中，校長1名，副校長3名，正副主任共5名。即 行政人員共計9人 (團委書記和工會主席各1人，但不具行政職務)。

從職稱和工資上看，9人行政人員中尚無1人獲高級職稱，最高者也就拿中級8檔工資，在全校屬中等，45歲以下稍年輕的，一般還是8檔以下，工資在全校屬中等偏下。在我們這里有個規定，行政領導年齡滿50歲，將退出行政職位。現在，我們學校的高級職稱崗位數已基本額滿，這就意味著，要想評高級職稱，必須等待崗位指標。

因此， 學校行政領導在職稱和工資待遇上，是不存在特權的，與普通教師完全一樣。

說出來，網友們可能還不相信，我們這里的中小學校，老師們對當"行政領導」並不是很感興趣，特別是校長一職，由於除了多擔責任外，其他沒什麼特權和利益，因此，有時校長之職還得由局裡強壓下來。本人沒做過校長，從不後悔。不過當過10多年教務主任，其間除了辛苦、頂壓外，沒得到過多少好處。 非要說好處的話，就是陪上面領導多下了幾次飯館吧。

在我們學校這種事業單位，做個普通員工，其實感覺也不錯。學校行政領導管不了你的人事權，也決定不了你的工資待遇。 只要自己的工作負責，業績優秀，領導也是很看重你的。 就拿我們學校來說，領導為了讓你挑重擔，還會巴結你呢。平時，你有什麼想法和建議，領導會很重視。我們這里的 普通老師與領導之間關系很融洽平等，非正式場合下，互相開玩笑，有時還相互以"外號"招呼 。

尊敬的題主，您要是在我們這樣的事業單位，還會在乎有無行政職位嗎?

事業單位領導崗位其實就是管理崗位，管理崗位職務就相當於公務員單位的領導職務。管理崗位從最低的管理十級到最高的管理一級，共設置10個崗位，管理十級到管理一級依次對應公務員的辦事員、科員，副科級、正科級、副處級、正處級、副廳級、正廳級、副部級、正部級。擔任管理八級崗位就相當於公務員副科級領導職務，管理九級、管理十級就相當於公務員科員、辦事員職務。 事業單位很多工作一輩子也只能混個管理九級，和公務員工作一輩子只能混個科員是一個道理 。

事業單位管理崗位提拔比較困難，主要是和崗位設置及事業編人數太多有關系。比如，在縣以下的事業單位，規格最高只能是正科級，按照一正二副配備領導職務，也就只能配備一個管理七級崗位和兩個管理八級崗位，其他人員只能擔任管理九級以下崗位。大家知道， 在縣以下機關事業單位，事業編是公務員編的10倍左右，但科級事業單位連科級行政單位的十分之一都不到 。也就是說，事業單位人數特別多，但是管理八級以上的單位太少，這就導致在事業單位想要晉升為領導崗位就變得特別艱難。

這位兄弟，我告訴你句大實話:在任何機構混跡一生，沒有行政職務的話，在別人眼裡都是很慘很慘的。但重點是看下面這一句：在百分之九十九的自己看來，自己混的是很慘很慘的，剩下百分之一的是真隱士，大隱隱於朝嘛！ 給你舉個栗子 哈

你在民營企業混一輩子，你如果混不上個保衛科長、車間主任、財務總監，你是不是也覺得自己白混了？ 那麼，同樣的道理看下面：

你上樑山，如果混不進108將，一直當嘍啰，那不光是混的很慘，還有生命危險啊！

你去當兵，要是混一輩子連個班長都混不上，估計讓不斷轉士官，你都不好意思吧？ 想想你周圍的人天天喊：不想當將軍的士兵不是好士兵啊……

你在事業單位也是一樣的啊！ 有人說一直沒有行政職務可以評職稱啊！！對你可以去評，但是要聘上正高級職稱，你看看容易不容易

最後說一句：如果你立志做一名隱士，那絕對是可以的，在事業單位里混著，沒有職務的混著，那是最爽的啦！

順心如意，身體 健康 就好！我任過街道辦副職，和主要領導講道理被免，免職後保留個工資待遇，日子過得鬆鬆活活挺好的，尤其是近兩年他們壓力大，對我還有點羨慕嫉妒恨！非要職務，就要承擔責任，日子未必舒坦！

我年近五十歲，從參加工作到現在一直呆在事業單位，今年已有二十七年工齡。

我在事業單位呆了這么久，感覺挺好的，事業編的人員比公務員待遇差別挺大的，事業編沒有像公務員那樣有車補，沒有十三個月工資，事業編幹部百年後各種喪葬費也比公務員少。事業編不能像公務員一樣滿三十年工齡就可以退休，男的必須年滿60歲，女的必須年滿55歲方能退休，事業編做的工不比公務員少，可以說同工不同酬。

我在事業單位工作這么久，雖然待遇比公務員差得多，但我並沒有混曰子，而是兢兢業業地工作著。我現在是中級職稱，專技8級，每個月到手的工資3900元。

我現在是某個部門的負責人，勉強算得上單位的中層領導，但不是行政職務，而且我這個崗位不是肥缺，在待遇上和一般幹部沒有多大差別，在工作上反而比他們多了一份責任。如果本股室工作任務完成不好或出差錯，領導首先拿我是問。

我在這個位置上呆了十幾年，做什麼事都是以身作則。前幾年公車改革，我們股室每次外出辦事都是私車公用，因為辦公經費有限，不一定每次私車公用都得報銷油錢的。因工作性質，我們要經常下基層，大部分都是用我的車。在行車過程過中，難免出現車被刮傷的現象，維修的錢我都是自掏腰包。

這就是我，一個混跡多年事業單位老幹部的親身體會。

不僅僅是事業單位，在所有體制內，公務員，參公事業單位，一輩子平平淡淡的人多的是。關於級別問題，要有正確的認識，要結合單位大小，層次高低來區分，到底算不算官，要細分。聽我細說：

1.在中央國家機關（如各部委）和省一級機關（省委省政府），處級以下幹部嚴格意義都不是官，也都是兵，每天幹活，累的要死要活，沒人給你打水掃地擦桌子。因為衙門太大，基本到時間就會給你個相應職位待遇。在市級，廳級機關，科級幹部也不是官。道理跟上述相同。只有在縣處級以下機關，科級幹部是官。必須要有這個認識。

2.關於陞官這事，歷來不是普通人能做到的。說句大實話，沒有人給你說話，沒人給你推薦，自己不會「作秀」，幾乎不可能進入組織視野。進入組織視野，也得看有沒有硬人 厲害人挺你，沒有人挺，幾乎不可能。所以，在體制內的每個人，自己好好琢磨一下，別老想著做官，還是現實點，做點事情，混個職稱保險。