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機關事業養老金新辦法怎麼算

發布時間:2023-08-21 08:10:26

❶ 機關事業單位退休工資計算方法

機關事業單位中人拿昌養老金計算方森悉法:

1:月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+調節金


2;其中:基礎養老金、個人賬戶養老金計算辦法枝坦與「新人」相同。


3:過渡性養老金=(退休時上一年全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%(計算系數)


4:調節金=70元×計算比例。其中:計算比例從2006年—2010年每年分別為90%、70%、50%、30%、10%,2011年起不再計發調節金。

拓展資料

退休金


是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法,應有利於提高職工的勞動此搭乎積極性,使其老消察扒有所依,對社會的安定和提高企業效益均有益處。

養老金就全部按照新辦法進行沒納計算了。新辦法計算的養老金包括基本養老金和職業年金二部分。其中:基本養老金是在發放基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎之上,會再根據退休本人的視同繳費年限的長短,發放過渡性養老金。因此,對於中人來說,不僅有十年過渡期的標志,更重要的是他們還有視同繳費年限以及按照視同繳費年限發放的過渡性養老金。


❷ 機關事業單位退休工資計算方法

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。
《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。《社會保險法》第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前,視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時,政府給予補貼。第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
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