事業單位副處備案在哪裡

A. 事業單位副處可以直接轉行政編制嗎

可以，事業單位副處在編制允許的情況下是可以直接轉行政編制的.

1、根據《公務員法》第六十九條規定： 國家實行公務員交流制度。

公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。

交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。

2、根據《公務員法》第七十條規定：

國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。調任人選應當具備本法第十一條規定的條件和擬任職位所要求的資格條件，並不得有本法第二十四條規定的情形。

調任機關應當根據上述規定，對調任人選進行嚴格考察，並按照管理許可權審批，必要時可以對調任人選進行考試。

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事業單位副處轉行政編制的規定

1、第七十二條根據工作需要，機關可以採取掛職方式選派公務員承擔重大工程、重大項目、重點任務或者其他專項工作。

公務員在掛職期間，不改變與原機關的人事關系。

2、第七十三條公務員應當服從機關的交流決定。

公務員本人申請交流的，按照管理許可權審批。

3、第七十四條公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關雙方直接隸屬於同一領導人員的職位或者有直接上下級領導關系的職位工作，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。

公務員不得在其配偶、子女及其配偶經營的企業、營利性組織的行業監管或者主管部門擔任領導成員。

因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職迴避的，由省級以上公務員主管部門規定。

B. 工人身份可以在參照公務員管理的事業單位中任副處以上職務嗎

事業單位工人身份不可以參照公務員管理。
參照公務員法管理的事業單位工作人員的編制性質是什麼？
關於參公人員身份，《公務員法》提及，事業單位依據國家法律法規授權行使管理國家職能的依必要參照公務員法管理。
因此，參公身份，是事業編制，不是行政編制。
參公身份與公務員和普通事業單位人員的主要區別是什麼？
與公務員的主要區別：不是行政編制不是公務員，到了退休後按事業退休人員處理。
與普通事業編制人員的主要區別：可以參加公務員交流、有非領導職務、和公務員一樣僅扣兩金。
可見，參公身份是介於行政編制和普通事業編制之間的一種特殊事業編制身份。

C. 事業單位副處級幹部可以直接調任國家行政單位任職嗎

你好，可以。事業單位副處級以上職務可以直接調任到行政序列任職，但需經省一級組織部門批准。
可以的，副科以上幹部就可以直接調任國家行政機關任職。
可以先任黨內職務，再任行政職務啊，死政策活辦法呀。
不是公務員不可以。但必須考試。

D. 事業單位也有處級幹部嗎

有。

《事業單位崗位設置管理試行辦法》。根據《辦法》，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

管理崗位 崗位分為10個等級
管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。根據《辦法》，管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

E. 事業單位任命聘用副處級,市組織部備案嗎

摘要 事業單位也屬於核定編制崗位。需要上級人事部門備案的

F. 事業單位有處級幹部嗎

公務員機關和事業單位，都有處級幹部這一級別，可是，在公務員機關當一名處級幹部，和在事業單位當一名處級幹部，級別和待遇能一樣嗎？對此，很多人並不了解。現在，就讓我們來分析一下這個問題。

首先，雖然說，公務員單位的處級幹部和事業單位的處級幹部，行政級別都是處級，但是，這兩種處級幹部，在身份上是不一樣的。公務員機關的處級幹部，身份是國家行政機關編制。事業單位的處級幹部，身份是事業編制。通常情況下，行政機關編制比事業編制更穩定。
比如，眼下正在進行的事業單位改革，一部分事業單位員工，有可能在事業單位改革中，轉企改制，身份從事業人員變為企業員工。在這樣的情況下，即便你屬於是事業單位的處級幹部，也有可能在轉企改制中，失去事業身份，「鐵飯碗」在一瞬間就沒有了。相比之下，雖然說，公務員機關也經常進行改革，但是，改來改去，公務員的行政編制，基本上沒有變，穩定系數要高得多。
其次，作為一名處級幹部，屬於是公務員機關處級幹部，還是事業單位的處級幹部，在收入待遇上，也有很大的差別。小編身邊，也有一部分朋友，有的是公務員單位的處級幹部，有的是事業單位的處級幹部，小編詢問過他們的工資收入，有的事業單位的處級幹部，工資收入和公務員單位的科級幹部差不多。比如，現階段，公務員是可以拿年終獎的，但是，事業單位的科級幹部，如果單位效益不好，能發工資就不錯了，很多人都沒有年終獎。

再次，公務員機關的處級幹部和事業單位的處級幹部，在流動性上，也有很大的差別。作為一名公務員機關的處級幹部，可以提拔交流到其他的公務員機關，也可以到基層當領導。比如，有的市直機關和省直機關的副處級領導幹部，交流到縣市區上當副縣長，雖然說，同樣是副處級，但是，待遇要好得多。但是，事業單位的處級幹部，往往交流的空間就比較小，也很少跨事業單位交流。
總之，無論是從行政級別來看，還是從薪資待遇來看，或是從流動性交流性來看，公務員機關的處級幹部，都要比事業單位的處級幹部綜合待遇更高。

G. 事業單位的副處級是什麼級別

為四級調研員。

依據《公務員職務與職級並行規定》第九條規定：廳局級以下領導職務對應的綜合管理類公務員最低職級是：廳局級正職：一級巡視員；廳局級副職：二級巡視員；縣處級正職：二級調研員；縣處級副職：四級調研員；鄉科級正職：二級主任科員；鄉科級副職：四級主任科員。

綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

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行政級別的相關要求規定：

1、市（地、州、盟）、直轄市的區領導班子一級巡視員不超過領導班子職數的15%。市（地、州、盟）、直轄市的區機關二級巡視員不超過機關綜合管理類職位數量的1%。

2、一級至四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的20%，其中一級、二級調研員不超過一級至四級調研員總數的40%，一級調研員不超過一級、二級調研員總數的50%。

3、一級至四級主任科員不超過機關綜合管理類職位數量的60%，其中一級、二級主任科員不超過一級至四級主任科員總數的50%。

H. 事業單位任命聘用副處級,市組織部備案嗎

摘要 你好。很高興回答您的問題。

I. 事業單位人員備案表在哪裡可以拿到人社局嗎

如果是領導職務，組織部幹部管理科有，如果是一般人員，人社局幹部管理股有。