㈠ 事業單位事假最多能請多久
不超過七天。事業單飢耐位的事假請假期限，一般都是根據單位的規定和國家相關法律法規來執行。根據《勞橘清動法》和《爛伍春事業單位工作人員處分條例》的規定，事假不超過七天，如果需要請假時間較長，需要提供相關證明材料，如醫院開具的病假證明等。
㈡ 事業單位病假可以請多久勞動法病假天數規定
法律分析：職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫療期，所以職工病假最長可以請二十四個月，但是必須由醫院出具病假條。醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
機關事業單位工作人員因病需要請假的，三天以內由單位批准，三天以上，需要持縣級以上醫療機構診斷，按管理許可權由組織部門或者人事局批准。請假應以書面請假為准，特殊緊急情況來不及書面請假的，應先電話請假，後補辦請假手續，或者由其家屬、單位工作人員代辦請假手續。如果是因工受傷，經醫院診斷證明必須治療和休養的，可請工傷假。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
㈢ 事業編請假最長時間
一、事業單位事假最長可以請多久
事業單位事假請假最長時間規定，具體如下:
1、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。工作人員在一年內請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，按照國家《事業單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同;
2、事業單位病假工資規定2016新規定，事業單位病假工資規定2016新規定，機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，派喊銷由主管領導簽字，報人事科備案。事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案;
3、工作人員病假期間工資待遇，病假在兩個月以內，不含公休節假日，下同的，原工資照發。病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標准滲櫻發給病假期間工資，工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%按天計發，下同，工作年限11年及以上的，原工資照發。病假超過6個月的，從第7個月起按下列標准發給病假期間工資，工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%，工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%，工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%;
4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模範待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發，病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。
《中華人民共和國事業單位人事管理條例》
第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗塵游位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
二、我想了解一下申請哺乳假最長可以多久
哺乳假一年(寶寶出生後一年計算)，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合並為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工喂養)。
《女職工勞動保護規定》第九條規定:有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
三、哺乳假最長可以多久?
申請哺乳假最長時間為一年，每天有兩次哺乳時間，每次30分鍾。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
四、事業單位職工一年可以請病假幾天，事假幾天
勞動法沒有規定職工一年可以請多少天病假，職工可以請病假的時間由病情確定。但按《勞動合同法》第四十條(一)項規定，職工病假時間超過規定的醫療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除勞動合同。用人單位據此解除合同，還需要支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
《中華人民共和國事業單位人事管理條例》
第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
㈣ 事業單位病假最長可以請多長時間
最長可以請24個月。
根據律圖網的信息，事業單位病假最多能請二十四個月的，這是最長的醫療期，在這個病假階段，事業單位也應該給員工支付工資，根據病假期限確定不同的標准。員工休病假，要提供醫院出具的診斷書，超過醫療期還不能返還崗位的，則應當辦理病退手續。
具體的病假發放工資規則為：
1、病假在兩個月以內的，原工資照發。
2、病假超過兩個月不冊胡足6個月的，從敬悶第3個月起按下列標准發給病假期間工資：工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%，工作年限11年及以上亮姿彎的，原工資照發。