國外為什麼沒有事業編

① 外國有事業單位和企業單位的區別嗎

呵呵，嚴格上來說，外國（大部分，越南、朝鮮等除外）是沒有事業單位的，也沒有工商局，事業單位是姓社的，所以，在外國，事業單位都不存在，和企業有什麼區別呢？

在外國，類似於國內的事業單位（不完全相同，因為中國特色下，事業單位都有執法權，如稽徵）的一些單位，如醫院、公立學校，一般稱為非盈利性組織，和企業的區別很簡單，就是非盈利性，屬於公益性。

② 美國和歐洲國家有沒有「編制」(公務員編制、事業編制)這樣的一套...

外國沒有事業編，只有公務員。

所謂編制，就是組織內部機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，所以這個並不是中國所獨有的東西。

只不過在中國，「編制」兩個字被賦予了太多額外的含義，很多人都喜歡聊編制的問題，但到底什麼是編制，又不一定說得多清。美國據我所知是沒有事業單位編制這種說法的，但公務員編制還是有的。

簡介：

公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據《中華人民共和國公務員法》，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。

人力資源和社會保障部2018年5月21日發布的《2016年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，截至2016年底，全國共有公務員719萬人。

③ 美國公務員是怎樣的也是金飯碗么會被辭退么有事業編么

從事技術性職位的公務員，收入不如在企業豐厚，比如工程師、物理學家、律師和經濟學家。相比之下，政府對那些不需要特殊技術的職位則格外慷慨，比如書記員、保安、社工和接待員等。公務員可以享受聯邦健康福利計劃，政府會支付其醫療費用的72%；根據聯邦雇員退休金體系規定，公務員工作30年以上，就可以在56歲退休，並且領取全額退休金。服務不滿30年的在60歲或62歲退休。退休金來自聯邦稅收。公務員的帶薪休假制度也十分誘人，工作3年以內每年有13天帶薪休假，3年到15年之間可以享受20天假期，服務15年以上每年有26天假期。如果雇員無暇休假，還可以將沒有用完的假期變現。這還不算所有的法定假期和13天的帶薪病假。工作日，公務員的工作時間是早晨8點半到下午5點整。一些政府部門還會幫助雇員償還助學貸款，每年1萬美元，或一次性發放6萬美元。作為回報，雇員只需保證3年之內不跳槽。此外，不同的部門還會提供不同的福利，比如，有的部門在辦公樓內設托兒所，還會給低收入雇員發放育兒補助。一些部門甚至代員工交納停車費。公務員的另外一項特殊福利是，他們不會失業。在公務員法規的保護下，想要開除一名雇員需要復雜的文件手續和審批程序。在經濟衰退時期，公務員的優勢更加明顯，企業裁員減薪，聯邦政府反而增招了12%的員工。在2007年到2009年間，美國公務員失業率僅為2.9%。聯邦政府員工主動離職後，可以優先得到重獲職位的機會。服務3年以上的公務員回到公務員系統無需進行品德考核。這也是一些聯邦雇員大膽炒掉政府，勇敢「下海」的原因：實在混不下去，大可以「吃回頭草」，作回公務員。

④ 為什麼外國的政府機構全是公務員沒有事業單位一說而我國卻不一樣

事業單位是一種很神奇的存在，外國是沒有事業單位，這種系統的只有公務員，也就是政府的工作人員，中國的事業單位，機構龐大，涉及的方面很多很多，意想不到的這種單位都屬於事業單位。