⑴ 事業編制的等級有哪些
一、事業單位崗位等級：事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。專業技能崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。
專業技術崗位分為13個等級。專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
二、事業單位的薪級事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。
再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。
⑵ 鄉鎮事業編制屬於哪一類
鄉鎮事業編管理崗是公益一類。
事業單位分為參公和公益類，崗位分為管理崗、專業技術崗、工勤崗三種，管理崗分為10個等級，包括一級、二級、三級、四級、五級、六級、七級、八級、九級、十級職員。每一個崗位的等級對應的都是相應的行政職務，分別享受不同的工資待遇。在事業單位中管理崗也就是管理人員，是作為事業單位的領導幹部來對待的，實行的是職員的等級管理制度，比如八級職員相當於副科級、七級職員相當於正科級、五級職員相當於正處等。
鄉鎮政府是我國最底層的行政機關，裡面的工作人員有非常多不同的身份，有15種不同身份：
一，普通公務員，具有行政編制，我們常說的國考和省考，常說的考公務員，基本都是這一類人。公務員站在了鄉鎮政府鄙視鏈的頂端，具有最廣大的前途，當然也為了前途承擔著最核心最繁重的工作。
二，專項編制公務員，這個說法很多人不理解，但其實這一次機構改革之後，鄉鎮設立了綜合執法隊，有些地方的綜合執法隊是專項行政編制，裡面的人員就是行政執法類公務員，晉升職級的時候，不是執行二級科員、一級科員、四級主任科員、三級主任科員這樣一個路線，而是從低到高是七級到一級執法員。總體來說，行政執法類公務員和普通公務員基本可以互通，也是鎮領導班子成員的後備搖籃。
三，參公人員，全稱是參照公務員法管理的事業編制人員，在鄉鎮一級，最常見的就是財管所，裡面的人員就是參公人員。參公人員本質上是事業編制人員，但參照公務員法管理，也是可以直接提拔為鄉鎮領導班子，進而轉為公務員編制的。
四，行政編制工勤編。這是一個歷史產物，就是以前單位裡面的司機之類人員，是有行政編制的，嚴格上說，也屬於公務員，但屬於工勤編，不是幹部身份，職位上基本無法獲得提拔。但工勤編的工資待遇跟普通公務員沒有區別的，與公務員一起站在鄉臘帶鎮政府工資鄙視鏈的頂端。現在已經取消工勤編的招聘了，等現在這一批工勤編人員退休了，就徹底消失了。
五，公益一類事業編制人員。鄉鎮政府是行政機關，下設了一些事業單位，常說的七所八站就是鄉鎮政府下設的事業單位，為正股級事業單位，裡面的工作人員就是事業編制。但是，事業編制還是有很臘局老多種類，其中公益一類就是站在事業編制最頂端的。在我們這里，公益一類事業編制人員全部納入了財政工資，不存在半財供和自籌的情況了。
六，公益二類、公益三類事業編制人員。都是事業編制人員，與公益一類事業編制人員相比，最主要還是工資構成這一塊，目前還有很多公益二類、公益三類事業編制人員未納入財政工資。同時，公益二類、公益三類事業編制人員在改革中也傾向於取消編制，改制為企業。
七，事業編制普工。這又是一個不常見的歷史產物，區別於普通的事業編制人員。事業編制人員大部分是10級職員、9級職員之類，但事業編制普工則是XX級普工，不能稱為職員的，也是工人身份，不是幹部身份，無法提拔為鎮領導的。事業編制普工的工資待遇與普通事業編制人員相當。
八，軍轉幹部。軍轉幹部的身份很復雜，有些是公務員，有些是事業編制人員，還有一些沒有編制的人員，但又與政府普通職工有區別的。
九，政府職工，或者可以說是政府長期合同工。這一類人員數量最多，承擔著各種協助工作，比如緊急大行動的時候，負責維持秩序的就是政府職工居多。政府職工的工資與當地不加班普工的工資相當，但多了五險一金，且一般沒有失業問題，也算是一種變相的有保障工輪升作了，但沒有政治前途，不可能被提拔為鎮政府領導的。在我們這里（廣東省珠三角邊沿鄉鎮，非廣深佛莞），以前是政府臨工轉正才能成為職工的，現在改革了，不允許臨工轉正為職工了，也終將變成歷史產物了。
十，政府臨工，就是常說的合同工，有合同年限，合同到期了可以不續簽，不續簽就不再是政府的工作人員了。臨工與職工相比，工資少500元左右，有五險沒一金。工資待遇差，沒有前途，如果是年輕人過來邊工作邊考公，通過工作熟悉體制內的情況，增加考公的成功率，還是值得的，否則就完全沒必要了。
十一，專項招聘人員。這一類人員是在鄉鎮政府工作，但嚴格意義來說，要看是哪個單位的專項招聘，不一定屬於鄉鎮政府的人。比如鄉鎮安監所的安全員，是縣安監局（現已經改為應急管理局）招聘的專項人員；比如民政辦，有縣民政局招聘的專門負責救濟工作的專項人員。專項招聘人員工資由招聘單位直接發放，一般會比政府職工稍高一些，同樣有五險一金，但合同不是長期的，存在合同到期不續約的可能性。
十二，三支一扶人員。這個也很常見了，支農、支醫、支教和扶貧，一般從應屆畢業生裡面招聘，然後安排在鄉鎮政府工作。以前的三支一扶人員想要獲得編制，也必須參加考試，但現在有了新的政策，優秀的三支一扶人員，期滿後可以直接聘用為事業編制人員，我們鎮政府已經有兩人直接獲得了事業編制。
十三，購買服務人員。購買服務人員跟專項招聘人員有區別，專項招聘人員一般是以單位為主體，直接招聘，只不過是合同制的形式；而購買服務人員則是單位向其他組織購買服務，支付酬勞給其他組織，用於完成某一項工作，至於派誰過來工作，都由其他組織決定，工資也是由其他組織發放。
十四，大學生村官。這個很好理解，就是把大學生村官從村裡抽調上來，到鎮政府協助工作，畢竟大學生村官都是實打實的全日制本科畢業生，是一個綜合素質較高的群體，尤其是文字工作方面，可以承擔很多重要工作的。大學生村官的工資很低，跟臨工差不多，而且是有合同期限的，到期了就不再是大學生村官了。好處是，有專門為大學生村官設置的公務員招考崗位，只招大學生村官，競爭相對沒那麼激烈。
十五，實習生。這個也很好理解，一些大學生畢業前都要找單位實習的，尤其是一些法律、行政管理等專業的大學生，喜歡到機關單位實習，可以邊協助工作，邊完成自己的學業論文。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》
第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
⑶ 事業編有行政級別嗎
沒有行政級別。
事業單位工作人員,他的編制是事業編,只有九級管理崗(科員)、八級管理崗(相當於副科)、七級(相當於正科)、六級(相當於副處);
按照有關規定,事業編人員,只有到達六級及以上副處級別,才能夠轉為公務員身份,要不然做耐也只能是事業編,只有公務員才有行政級別。
像縣級單位一把手應該也只是一個處級幹部,縣委組織部部長應該就是副處級譽胡余,常務副部長也就是一個正科級吧,那事業單位一把手應該也只是一個副科級別的,在慶滾縣級事業單位,估計當一輩子還是一個科員也大有可能,更何況事業編就比較難升了。
你這種,也就是領導自己給任命了一個辦公室副主任吧,級別還是原來的事業編,估計就是科員級別,是不是跟股長副股長一個意思。