A. 編外人員以後怎麼辦
問題一：編外人員以後怎麼辦 你的問題我來回答
1、首先你要清楚一點，事業單位的在編人員都跟檔案有密切的關系的，你不屬於在編人員，你的檔案自然就不在單位了
2、在編人員的職稱評定、工資待遇都按照級別來定，定完後入檔案的，有據可查的。而且評定職稱後，上報上級主管部門審核評定，評定通過後，才按照新評定的職稱發放工資的。基本上是「坑」的數量是定了的，就看有多少個蘿卜了。有的單位，即使有職稱，也拿不到該職稱的錢，因為沒有坑了，有編制的商且如此，更何況沒有編制的了
3、如果你日後考上事業編制，你的工齡是從大學開始算起的，也有的單位是從工作第一年算起的
問題二：行政事業單位的編外人員以後會不會取消 改革正在進行中。 雖然改革很艱難，但是這項工作已經在各省市的人力資源及社會保障部門進行了。我不知道你是哪裡人，但是我可以很明確的告訴你。我是吉林的一個公務員，現在工作在一個地級市的人力資源和社會保障局，去年我們的編制還歸地方管理，但是從今年5月份已經被省廳收了回去，當時下的文件很明顯的暗示著編制會被取消的決定。上周我到長春開會，我的同事告訴我如果有親戚朋友沒編的快找人MAI一個,因為吉林的編制就要在近年取消了，到那時省里會給消編的同事一次性的福利，說白了就是補償。 不同地區編制改革的進度會有差異，但取消編制的改革已成事實。 PS:希望你能振作起來！努力工作，領導會記在心裡的。等編製取消以後，大家的位置都一樣了，到那時你今天的努力就會得到應有的回報。
問題三：湖北省編外人員今後怎麼辦 你好，按照企業管理的模式，簽訂勞動合同，執行勞動合同法。請採納哦~
問題四：事業單位實行績效工資了，編外人員怎麼辦 事業單位實行績效工資，針對的是有事業單位編制的在崗人員，不是針對編外人員的。
編外人員一般都是合同制職工，如果覺得要增加收入或者需要把收入和績效掛鉤的，可以自行和聘用單位協商，和單位就工資待遇問題達成一致的，即可修改勞動合同，然後按照合同約定執行。
問題五：事業單位工資開始績效了，可事業單位里的編外人員怎麼辦 車到山前必有路，船到橋頭自然直。
事業單位的編外人員豈止百萬。
一刀切肯定不行。
財政會幫忙分擔的。
然後就是機構自身的創收了。
給點工資真的是小意思。別發愁。
問題六：如果應聘上事業單位編外工作人員，以後還有前途嗎？有可能成為有編的嗎？有沒有可能？ 1、單就編外這一條件來說，是沒有前途的，因為晉升、提拔等跟你都沒關系，你發多少錢工資完全憑單位願意。
2、應聘上編外工作人員，也可以先去上班，上班了，好好表現，才有可能受領導重視，可能有機會讓領導給你設崗位，混個臉熟，混個機會，參加考試，改變自己的身份。若你只是社會閑散人員，人家單位憑什麼為你設崗位，那就一點機會都沒有，就一門心思等崗位你再考了。如果有領導願意為你設崗，那麼你考上的機會當然會較大一些。
3、不考試，不可能有編的。必須你單位有編制的空缺，公開招考，你去考，考上才能有編。
問題七：我現在在一家事業單位編外人員，以後有機會成編內人員嗎 如果有機會，有可能成為編內人員。
問題八：做了事業單位20對年的編外職工，辭退有什麼說法？ 首先對對你母親表示尊敬！
根據《事業單位人事管理條例》，你的問題有以下幾個方面值得注意：
1、第十六條 事業單位與工作人員建立人事關系，應當訂立書面聘用合同。
2、第十九條 在本單位連續工作滿10年，且年齡距國家規定退休年齡不足10年的工作人員，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與該工作人員訂立聘用至其退休的合同。
3、第二十八條事業單位有下列情形之一的，工作人員可以解除聘用合同：
(一)未按時足額支付工資的；
(二)未依法為工作人員繳納社會保險費的；
4、第三十四條有下列情形之一的，事業單位應當向工作人員支付解除或者終止聘用合同的經濟補償：
(三)依照本條例第二十八條規定解除聘用合同的；
5、第五十五條
工作人員按照國家規定享受艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼。
工作人員按照國家規定享受住房、醫療等待遇。
6、第五十九條國家建立健全事業單位工作人員社會保險制度，保障其在年老、患病、工傷、生育、失業等情況下，享受社會保險待遇。
解除或者終止聘用合同的經濟補償，丁據工作人員在本單位的工作年限，每滿1年按1個月工資的標准向工作人員支付。工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向工作人員支付半個月工資的經濟補償。
工作人員月工資，是指工作人員本人在聘用合同解除或者終止前12個月實際領取的月平均工資。
問題九：事業單位工資開始績效了,可事業單位里的編外人員怎麼辦呢 您好！外聘人員和一般員工的工資是一樣的，就是沒有正式員工享受的福利多而已。祝你工作順利。
問題十：2017年軍隊編外人員以後出路是啥 這個主要是為了緩解就業壓力，降低財政支出。一般都會只用幾年，幾年後就會讓他們自謀出路。當然有的地方、單位可能會拿出一部分名額給他們考試。但大多數都是自己參加公考或另謀他業。
B. 事業單位臨聘人員待遇規定
法律分析：經費自理的事業單位, 受聘人員的崗位工資待遇, 由單位在核定的工資總額內, 按照國家有關政策自主確定。受聘人員國家規定的工資待遇, 由單位記載, 並按國家工資政策相應調整, 作為職工調動和養老保險制度改革前計發退休 (退職) 費的依據。
法律依據：《關於事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見(試行)》 三、未聘人員及緩簽聘用合同人員的待遇
1.試行人員聘用制度中未聘人員的待遇,由各地區,各部門根據實際情況確定,在未聘期間按適當比例逐步遞減,最低不低於未聘人員單位所在地人民政府規定的最低生活保障標准。
2.經確診患有難以治癒的嚴重疾病,精神病的緩簽合同人員,在治療期內執行國家規定的病假期間生活待遇。