請問事業編是什麼

Ⅰ 事業編是什麼

事業編，也就是我們常說的事業單位編制，是供文化、教育、衛生等一些公益性事業單位正式員工使用的悶帶昌人員編制。事業編員工工資或活動經費，大多數由國家財政承擔。

常見的事業單位有圖書館、醫院、學校、科研所等，只要是行耐參加正式招錄考試被錄用，絕大多數就是事業編。


事業編分類
事業編根據經費來源，主要分為三類，一是全額事業單位編制；二是差額事業單位編制；三是自收自支事業單位編制。


全額事業單位編制，工資及活動經費全部由國家財政承擔，常見的有圖書館、博物館、中小學。

差額事業單位編制，工資及活動經費部分由國家財政承擔，部分由單位承擔，常見的有醫院、景點等。

自收自支事業單位編制，工資及活動經費全部由單位承擔，像部分設計院、科研所、融媒體中螞扒心都屬於自收自支事業單位編制。

Ⅱ 事業編是什麼意思

事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

事業編制的實施范圍

1、為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。

2、事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。

Ⅲ 事業編是啥意思

事業編制即事業單位的人員編制。

相關法律：

國家人事部2006年11月在其官方網站發布關於印發《事業單位崗位設置管理試行辦法》的通知。

通知指出，試行事業單位崗位設置管理制度，是推進事業單位分類改革的需要，是深化事業單位人事制度改革的需要，也是改革事業單位工作人員收入分配製度的緊迫要求，對於事業單位轉換用人機制，實現由身份管理向崗位管理的轉變，調動事業單位各類人員的積極性、創造性，促進社會公益事業的發展，具有十分重要的意義。

第一條為深化事業單位人事制度改革，建立健全事業單位崗位設置管理制度，實現事業單位人事管理的科學化、規范化、制度化，制定本辦帶念法。第二條本辦法適用於為了社會公益目的，由國家機關舉辦或其他組織利用蠢做困國有資產舉辦的事業單位。經批准參照公務員法進行管理的事業單位除外。崗位設置管理中涉及事業單胡咐位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。

Ⅳ 事業編制是什麼編制

事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。領取事業單位備考資料

實施單位一般包括科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，事業編制需要經過事業編制考試方可獲得事業單位編制。
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Ⅳ 事業編制是什麼意思

法律分析：事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

Ⅵ 什麼是事業編

事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
事業編制就是指事業單位編制，事業單位編制有兩方面的涵義，第一是事業單位，所招考，所工作的單位屬於事業單位。第二是擁有事業單位編制，所謂有編制就是指國家建立編制，並把人員納入編制，由國家來來提供經費來保障事業單位編制人員工資收入及單位其他支出。
事業單位編制大體有以下幾種：
1.參照公務員法管理事業單位，使用事業編制，但須參加公務員考試；如設區市的城管。
2.全額撥款事業單位，又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等。
3.差額撥款事業單位，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定咐圓殲程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。
4.自收自支事業單位，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，衡沖多為一些服務型事業單位，如設計院等。
法律依據: 《事業單位人 事管理條例》
第三條
中央事業單位人事綜合管理部門腔物門]負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條
事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。