1. 威海乳山 事業單位工資標准
頭幾年一般是不會超過3000的。乳山政府機關的一般科員工資都在2500－3000吧。如果幾年後，能幹到一個副科或正科級的公務員的話，工資還能多些。
2. 威海和煙台哪個事業單位工資高
威海和煙台相比煙台事業單位工資高。根據查野粗詢相關公開信息顯示，煙台到手工資每個月為瞎冊6600，每月雙邊公積金為2000，每年年底的13月薪為6000，每年的取暖費為2200，每年年底的精神文明獎和考核獎勵大概在4萬，加上每個月的公積金每年全包收入在15萬，威海每個月基本工資到手5700左右，每個月車補500，每個月雙邊公積磨脊宏金2000左右，每年年底的年終5萬，每年的考核獎和精神文明獎的檔次有一定的浮動，一年到手工資為13萬左右。
3. 2022威海事業單位待遇
體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工 資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
威海事業單位人員績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對日照事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。日照事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配 。
威海事業單位人員津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況， 每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍
艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況， 每5年評估調整一次。
4. 去榮成的事業單位（在編）工作怎樣
事業單位除了沒有車補之外和公務員一樣，待遇不算太高，但是比較穩定。如果沒有其他就業渠道，事業單位是不錯的選擇。