事業編制怎麼來

㈠ 一般如何進入事業單位（有三種途徑進入事業編相對簡單）

越來越多的人畢業後選擇公職就業。報考事業單位或者公務員，畢竟這是大家公認的「鐵飯碗」。不過在改革後，普通招聘考取事業單位編制變得越來越難，有三種途徑進入事業編相對簡單，甚至不需要考試。快跟著我一起看一下，或許你就會少早很多彎路。

一、公費師范生

2017年我國推行了「免費師范生」教育，提高教育教學水平，充實基層師資隊伍。2018教育部等五部門又進一步完善，將「免費師范生」改稱為「公費師范生」，履約任教服務期由10年調整為6年。畢業後公費師范生在中小學任教6年期間是有編制的，在6年服務期滿後想要繼續從事教師行業是不用再考編制的。

公費師范生的各項待遇是很不錯的，在大學四年間的學費、住宿費還有生活補貼都是由中央財政負責安排的。畢業後在中小學任教，工作很穩定有事業編制，公積金和養老醫療保險等福利待遇是有保障的。

二、人才引進

人才引進是指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高於當地人才引進的最低要求的人才來當地就業，並給予編制，享受編制的待遇。人才引進的要求大部分是在研究生學歷及以上的，專業也要求對口，如果引進醫療崗的專業，那必須是學相關醫學的專業才有資格參加的。專業不是很對口的則需要一定的工作經驗。

人才引進是不用參加筆試，直接面試即可，上岸幾率大大增加。人才引進待遇很好有各種福利，很多地方是有事業編制的，會提供住房補貼，家屬安置及子女入學還有各項其他待遇。

說到人才引進，我在這必須要跟大家說一件事，那就是我們大美臨沂最新招聘。2019年山東省臨沂市「沂蒙優才」引進（600人）公告，這個優秀人才引進，待遇非常好，事業單位招197名，重點企業招403名，事業單位全部入編，最快2年晉升副縣級！15萬購房補貼，人才津貼最高10萬+！優先晉升、優先調任公務員！事業單位全部入編，最快2年晉升副縣級！15萬購房補貼，人才津貼最高10萬+！優先晉升、優先調任公務員！報名時間：4月25日-27日，符合條件有意向報考的小夥伴，千萬不要錯過報名時間，這是一次入編的好機會！

三、三支一扶

「三支一扶」是指大學生畢業後到基層從事支教、支農（水利）、支醫和扶貧等服務，工作時間一般為2年。「三支一扶」服務的兩年是算作基層工作經驗的，在各類公職考試中還是很有優勢的。事業單位招聘中，設有面向「三支一扶」招聘的名額，競爭人數相對較少，上岸的幾率還是很大的。在部分省份，「三支一扶」服務期滿且考核合格的，可聘為事業單位工作人員，擁有事業編。

其實我還想說，任何的成功背後都離不開努力！想通過以上三種途徑進人事業編，也是在前期通過不懈的努力的。對於大多數人來說，還是需要通過普通招聘考試進入事業編，踏踏實實認真復習才是上岸的途徑！

㈡ 普通人怎麼考編制呢

第一種自然是我們大家平時看到的事業單位公開招聘，一般各地政府網站上或者是人社局網站上會發布招聘公告，這種大家都可以參加，只要符合要求，大家就可以報考，需要經過筆面試的考核，然後進入事業編制。一般來說，這類要求考生在專科及以上學歷。

第二種是高層次人才引進，這種是特設的，引進的人才很多都不需要參加筆試，只要面試通過了就可以進入事業編制，這種人才待遇也很好，很多地方都有相應的政策對這類人提供住房、補貼，以及家屬崗位等等，這類崗位一般都是研究生學歷起步。只要你是研究生畢業，就可以看看這類考試，想比第一類要好考一些。

第三種是高校引進，這種是直接從高校中引入各種轉業領域技術較突出的人才，一般都是醫學方面等等專業性比較強的工作，並且這類人才的待遇也很好。但是沒有第一種那麼普遍。

普通人怎麼考編制

㈢ 如何考取事業單位編制

考編制就是通過考試獲得行政或事業等編制。參加事業單位考試、公務員考試、教師編制考試都屬於考編。

考編和考公的區別：

一、招考的區別

公務員是通過公務員考試進入（包括參公的崗位），是行政編制；而事業單位的招考是通過事業單位招聘考試進入的，是事業單位編譯；事業單位招考，主要是針對科、教、文、衛、交通等系統，報考時還有一些具體限制。如報考教師的，需要教師資格證，報考醫院的，需要醫師資格證書等。

公務員招聘考試，一般是通過省考和國考，基本上每年也就兩次的機會；而事業單位的招聘考試，是可以由招聘單位報送上級部門，然後進行單獨招聘的。

二、筆試組織的機構

公務員考試：筆試組織一般是由人事部公務員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試屬於公共服務機構）進行組織的；

事業單位考試：筆試一般是招考單位通過委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。

三、考試難度

公務員考試：報考人數多，競爭大，而題目相對而言也比較難，畢竟需要用成績來篩選的；

事業單位考試：相對而言比較容易，因為事業單位招聘的次數比較多，競爭沒有公務員那麼大，命題的也沒有公務員那麼要求高，甚至有些事招考單位自行組織命題的。

四、工作內容

公務員：國家政府工作部門的工作人員，行政編制，具有行政執法權。

事業單位：服務性質的單位，事業單位編制，一般而言不具備行政執法權。

編制不同，是兩者最大的不同，具有行政執法權的，在人們心目中，地位更高，但同時所承受的責任也就越大，壓力也會越大。

五、晉升途徑

公務員：晉升走的是級別，一般是從科級、初級、局級到部級。6月1日起，公務員的晉升途徑又多了一條，那就是公務員職務與職級並行。

事業編制：晉升走的是職稱，一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。

㈣ 怎麼考取事業編

根據招考公告，按要求報名參加，考試全部通過，即可考取事業編。

事業單位招考公告一般情況下發布在省,地級市的人事廳局所屬的人事考試中心的網站上，筆試和面試基本上各佔一半，分數有的46開，一般無最低分數線。

1、個人報名

報名人員登陸指定的報名網站（各地人事考試信息網），如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，後一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

註：部分地區採取現場報名。

2、單位初審

招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。

如果招聘單位在幾個工作日內（各地方規定不同），未對報名人員信息進行處理，則視為初審通過。網上報名期間，招聘單位會公布咨詢電話並安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。

報名人員在網上提交報考信息後，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，要於規定日期前登錄當地人事考試信息網，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功後，下載列印准考證（准考證一般在考前一周可以列印）。

3、資格審查

事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。

經審查不具備報考條件的，經主管機關核准後，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

4、筆試

筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。

5、面試

面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。

筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。

面試結束後，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。

6、考核體檢

按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢范圍人選，並依次等額組織進行考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現總成績並列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。

根據實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。體檢標准參照公務員錄用體檢通用標准執行，國家另有規定的從其規定。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，並寫出書面考核意見。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。

事業單位分類

1、全額撥款事業單位

也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、疾病預防控制、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。

採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。

2、差額撥款事業單位

按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。

按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。

3、自主事業單位

又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

㈤ 事業編制怎麼考需要什麼條件

事業編制條件：

需要具有中華人民共和國國籍，愛黨愛國，遵守憲法和法律，政審合格，具有良好的品行，符合崗位所需的最低學歷資格條件，具有正常履職的身體條件。

根據事業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素，綜合確定事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位總量的結構比例。

(5)事業編制怎麼來擴展閱讀：

事業單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標准如下：

（1）主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。

（2）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

（3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

（4）事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。

（5）鼓勵事業單位後勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

㈥ 事業單位辦理進編手續有哪些流程

事業單位辦理入編手續需要的步驟流程因類型不同，從而需要的材料與辦理的手續略不相同。一般都是先由接收單位根據政府下發的批准文件，由專門部分負責審核，市勞動和社會保障局辦理有關手續，再辦理入編手續就可以了。

一、跨單位任職的副處級以上幹部：

工作流程：任職單位憑黨委、政府的任命文件和組織部門的行政介紹信，填報《事業單位編制使用申請表》後直接辦理入編手續。

所需材料：

1、黨委、政府的任命文件(復印件);

2、《事業單位編制使用申請表》;

3、組織部門的行政介紹信(復印件)。

二、軍轉幹部：

工作流程：接收單位根據市委組織部、市軍轉辦下達的軍轉安置計劃和人員名單，填報《事業單位編制使用申請表》→市委組織部或市軍轉辦開具行政介紹信→辦理入編手續。

所需材料：

1、《事業單位編制使用申請表》;

2、市委組織部或市軍轉辦的行政介紹信(復印件)。

三、退伍軍人：

工作流程：接收單位根據市政府批準的安置文件，填報《事業單位編制使用申請表》和《退伍軍人擇業登記表》→市編辦審核→市勞動和社會保障局辦理有關手續→辦理入編手續。

所需材料：

1、《事業單位編制使用申請表》;

2、《退伍軍人擇業登記表》;

3、市勞動和社會保障局的介紹信(復印件);

4、相關證書(件)原件。

四、隨軍家屬：

工作流程：接收單位根據市政府批準的安置文件，填報《事業單位編制使用申請表》→市編辦審核→市人事局或市勞動和社會保障局辦理有關手續→辦理入編手續。

所需材料：

1、《事業單位編制使用申請表》;

2、市人事局《調動通知》或市勞動和社會保障局《勞動合同制工人轉移審批表》;

3、《隨軍審批報告》;

4、相關證書(件)原件。

五、公開招考人員：

工作流程：招聘單位填報《事業單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》→市編辦審批→市人事局辦理招考及聘用審批手續→招聘單位填報《事業單位編制使用申請表》→原單位或主管部門開具行政介紹信(新參加工作人員除外)→市編辦審核→辦理入編手續。

所需材料：

1、《事業單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》;

2、市人事局批復文件(原件);

3、《事業單位編制使用申請表》;

4、原單位或主管部門的行政介紹信(復印件)。

六、免筆試招聘人員：

工作流程：招聘單位填報《事業單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》→市編辦審批→市人事局辦理聘用審批手續→聘用單位填報《事業單位編制使用申請表》→原單位或主管部門開具行政介紹信(新參加工作人員除外)→市編辦審核→辦理入編手續。

所需材料：

1、《事業單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》;

2、招聘人員的事業編制身份認定材料(原單位機構編制管理證在冊名單復印件，非事業單位人員除外);

3、市人事局《調動通知》;

4、《事業單位編制使用申請表》;

5、原單位或主管部門的行政介紹信(復印件)。

註：有關材料復印件需註明「與原件一致」並加蓋單位公章。

㈦ 事業單位入編流程是怎樣的

事業單位入編手續流程通常分為七個步驟：一是招聘單位填報《事業單位公轎衡開招聘人員編制使用計劃申報表》；二是市編辦審批；三是市人事局辦理招考及聘用審批手續；四是招聘單位填報《使用申請表》；五是原單位閉漏做或主管部門開具行政介紹信（新參加工作人員不需要提供此項，可跳過這一步）；六是市編辦審核入編人員信息；七是辦理入編手續。

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入編與不入編的區別是比較大的，通常體現在以下四個方面：

一、工資待遇不同：對於有編制的人員來說工資待遇是有保證的，沒有編制的人員在事業單位工作的工資待遇會差一些，主要表現為績效工資、住房公積金、年終獎金等方面。

二、晉升途徑不同：對於有編制的工作人員可以考取或者評定職稱，升職的希望會搜改更大，對於沒有編制的工作人員有可能工作幾年都仍然是普通科員，與職位相關的各種福利待遇都會受到一定的限制。

三、在單位的地位不同：有編制的工作人員通常會有投票權，在競爭上崗、年終互評等情況下都有一定的話語權，雖然並不是非常大的權力，但至少可以發表個人的意見。沒有編制的工作人員通常沒有投票權，所以同事的態度通常會差一些。

四、工作量不同：沒有編制的工作人員往往要承擔更大的工作量，如果不做會隨時面臨被解僱的風險，對於有編制的工作人員則不會出現這種情況，甚至年紀較大或者年資較長的人會出現領導叫不動的情況。

事業單位入編流程是怎樣的？

㈧ 事業單位人員進入來源

進入來源是招考或調入。
來源指的就是從哪裡來，從什麼渠道進入該事業單位的意思。而事業編制人員的來源一般都只有招考和調入兩種情況，所以在填寫表格時，如果是通過事業單位招聘考試進入的人員，來源一欄就要填寫為招考；如果是通過調動進入本單位工作的人員，來源一欄就要填寫為調入。