① 如何能成為醫院的正式員工，也就是說有編制
成為醫院的正式員工需要考衛生類事業編制。或者尋找所在的醫院的關於聘用正式員工條件的規定。
法律分析
考了衛生類事業編制後，與醫院里工作建立了勞動關系，簽合同，過了試用期，就是正式員工了；現在法律規定不再有「臨時工」這種說法。凡是存在勞動關系的都需要簽訂勞動合同，勞動合同法規定，滿一個月不簽訂勞動合同的，按每月二倍工資計算， 除非這樣一種情形：就是勞動派遣，那簽訂合同的是勞動派遣公司，是醫院的員工，那無論工作多久也不會變成醫院的員工。醫院的合同工都是通過考試招聘，特別是隨著衛生事業單位的改革，鄉鎮衛生院的職工更是有進必考。以後縣級以上醫院只有編制，沒有固定的職業，也就是說經過考試合格後按能力競爭上崗。編制不會固定的，充分發揮自己的才能。實施能者上，庸者下。現在只要是公辦的事業企業，招正式員工都要經過招考，如果是醫學類的本專科畢業生，目前邊做醫護工作邊考試，那就安心堅持考下去，醫院還是缺人的，只要不斷學業務堅持參加考試，只要認真事業編大部分都會考上的。醫院事業編制是指醫院作為國家衛生單位被列入事業單位，醫院的正式工作人員列入事業編制，其工資和活動經費的開支渠道由國家事業費開支及單位收入組成。工作人員的工作范圍及收入分配均按崗位等級決定。
法律依據
《事業單位人事管理條例》第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。