❶ 事業上升期該不該要二胎 事業上升期懷孕怎麼辦
很多女性在生完小孩之後依然選擇回到職場打拚，其實女性本身在事業上面就會比男生更不容易一些，那麼如果處於事業上升期的女性懷孕了是選擇小孩還是選擇事業呢？
事業上升期該不該要二胎
不建議，除非經濟條件不錯，沒有生活壓力就可以生，不然你會發現生活悶斗消一地雞毛的。
通常職場上的女人，也無意與老公爭奪財權。可是，一旦女人選擇回歸家庭，又不想天天看老公臉色生活，每花一分錢都要向老公伸手，要麼丟掉女人的全部尊嚴，重新與之爭奪財權;要麼就家庭事業兩頭忙，每天累的像條狗，還不得對方的理解。
事業上升期懷孕怎麼辦
每個新生命的到來都是上帝賜給我最好的禮物也是最適合我們的禮銷磨物，有一位小天使向我們張開雙臂擁抱我們的時候怎麼忍心把我們的手臂收回來呢?雖然說工作上職位的一個提升對我們經濟生活會帶來很大的幫助，但天使上我們體驗到初為人母的喜悅是什麼物質螞知都代替不了的我覺得既然天使已經降臨就好好的迎接他。
這個社會對女性沒有那麼慈眉善目。現在自己賣力的工作，也是為了孩子以後能有更好的生活。現在的女性一個個都是女漢子，懷孕以後更是在工作和保胎之間游刃有餘。但是很多孕媽都在懷孕和撫養後代之間不停的平衡，忽略了自己，把自己變成刀槍不入的女金剛。工作、胎兒雖然重要，可身體是革命的本錢，沒有身體作為健康的支撐，所有的事情都會幻化成為泡影。
為什麼不建議要二胎
如果你是女超人，既可以事業有成，又能夠兒女成群，那麼也可以不用往下看了。如果你跟我一樣，智力只夠買菜算帳，體力只夠扛娃上樓，給娃做輔食的時候是聽不進去英語的，把娃哄睡後是拿不動書本的。那麼你就要好好考慮下要事業還是要二胎了。畢竟職場對女性的歧視是赤裸裸的。
你說你要生二胎，誰還敢把重要的項目交給你。你說你跳槽，對方一聽你倆娃，不好意思，咱們工作強度挺大的，可能不!適!合!你!
大家開會開得好好的，你一通電話：不好意思老闆，今天要參加老大的家長會，我先撤了;對不起老闆，老二發燒了我得趕緊回去。老闆不是做慈善的，誰還不趨利避害了。除了照顧好孩子的吃喝拉撒，你還要教育好孩子!而教育一定離不開高質量的陪伴，陪伴則意味著時間和心力。有多少父母，尤其是母親為了孩子幾乎犧牲了所有的業余時間。
要二胎需要面對什麼
1.經濟壓力
雖然不完全是貧賤夫妻百事哀，但是在當今社會，沒有經濟實力的家庭同時養育兩個孩子的確會出現心有餘力不足的情況。孩子是純消費型，而且對於孩子來講，成長過程中的很多消耗都是必須的。即便是再節省，依舊會有很多需要花錢的地方。近到孩子出生的奶粉喂養、月子質量等等;遠到孩子是否需要早教或者有質量的陪伴。而這一切都需要在經濟的基礎之上。
2.兩寶之間的協調
現在有太多極端的個例通過各種途徑傳播的滿天飛，大寶的拒絕不接受似乎是不能要二寶的另一個主要原因。孩子自有孩子的天性，家長的引導與實際做法很重要。孩子的天性是陽光的、善良的，是什麼樣的污染讓他們泯滅了自己的天性呢?僅僅是社會嗎?但孩子又是通過什麼樣的途徑來看社會的呢?不要說大寶極端，要先看看大寶生活的周遭環境極不極端。不要說大寶嫉妒，要先看看父母是用什麼樣的方式和方法來迎接二寶的到來。手心手背都是肉，即便是其中的一塊兒「小肉肉」著實脆弱了一些，但是也不能絲毫不顧及看似堅強實則更需要安撫的另一個寶貝。
3.夫妻雙方的身體素質
夫妻雙方的身體素質決定著孩子的未來。只有健康的夫妻，擁有健康的孩子的幾率要大許多。所以孕前的體檢以及備孕時的多方注意很重要。現在想要二寶的家庭夫妻多處在社會的中堅地位，事業是上升期、生活是多彩化。如果沒有足夠身體的保障，對於二胎寶寶，還是要考慮暫緩而不能急於一時。
4.做二胎媽媽的壓力
生孩子的事情說到底是女人的付出多了去。尤其是想要二寶的媽媽，歷經大寶時期的新手媽媽的各種手足無措與辛苦付出，好容易剛剛建立自己的新生活一般，結果又要一次新的輪回，而這次雖然經驗值多了一些，但是付出的會更多更多。畢竟兩個寶貝不比一個寶貝，不僅僅是雙倍的付出，需要更多的勞心勞力。關鍵還有自我價值的缺失感，生養孩子不是做工作，是非成敗立等可見，或者通過努力就會有所改變。
❷ 剛工作還沒穩定就懷孕，要孩子合適嗎
我有朋友比你情況更差點，她剛畢業簽了就業合同之後，不久就懷孕了，算是同學里第一個生孩子的。有得有失吧，孩子長得很快，在大傢伙還有很多沒結婚的情況下，孩子都可以打醬油了。再找工作也方便，很多單位很看重女人有沒有生孩子。生完孩子，並且孩子大點上幼兒園的，單位願意接收。麻煩也有，照顧孩子，工作也不可能那麼拼，買房子什麼的，壓力也很大，但在父母幫助下還能應付過來。 就我看，這事沒有兩全的，考慮那個方案損失更重。房子以後一定會有的，就是早晚的問題，孩子是以後不一定會有。女人的事業嘛，更不好說。如果自己不是真正的女強人，沒有女強人的心，也成就不了多大的事業，我覺得在工作上能養活自己(和孩子)就可以了。在工作時間內全身心工作就夠了。 女員工懷孕期間，單位是不能解聘的。如果單位違規，你可以申請勞動仲裁