事業單位工齡干什麼用

Ⅰ 事業單位工齡有什麼用

工齡問題目前是一個討論中問題，目前為止，如果不是在事業單位，工齡基本上沒什麼用途，因為過去的養老是和工齡掛鉤，現在的卻是和實際繳納標准掛鉤。可是可以看出，我國針對勞動者權益近幾年來一直在不斷改善，比如說對年假天數的決定就和工齡掛鉤，以後很可能還會有更多政策出台，所以對工齡的爭取還是有益無害的

Ⅱ 事業單位工齡有什麼用

隨著事業單位改革的進行，部分事業單位編制人員開始報考公務員，想要繼續留在體制內。考上公務員之後，工齡和工資以及提拔有著直接的關系。原來在事業單位工作的年限有檔案能查的話，進入公務員隊伍後，能連續計入本人工齡，在公務員套改的時候，會有一定的幫助，在有些地區能影響工資，但能否作為提拔年限呢？今天小編來為大家解答一下：

學歷為研究生


根據有關規定，碩士學位的研究生可以任命為副主任科員，定十二級，如果從事業單位編制考到公務員，學歷占優勢的話，就用不到所謂的工齡了。

特殊情況


有這樣一條規定：新錄用的具有一定工作經驗的人員，根據本人德才表現、學歷、工作經歷和原任職職務，比照本單位同等條件人員任命職務，確定級別。

通過這個規定可以看出，事業單位工齡可以作為定級的參考依據，但和人際關系能力，以及報考的公務員單位平台大小有關。

崗位考試要求

如果在事業單位是管理八級人員，正常情況下，對應的是公務員的副科職務，由於報考的公務員性質不同，要分情況折算工齡：


參加遴選或選聘

如果你參加的是公務員遴選或選聘，只要能力過硬，通過考試後，在事業單位的工齡就算提拔的工齡。

一般情況下，在事業單位是什麼級別領導，對應公務員也是什麼領導，級別、工資待遇直接按照職務套算。


一般公務員崗位

如果你本身是普通的事業編制人員，考上的也是普通公務員，那麼事業單位的工齡就是不算的，只能按照公務員工齡重新計算。

總結：絕大部分情況事業編考上公務員，之前事業單位的工齡不能作為提拔的條件，有些地區在核定工資的時候有些幫助。

盡管有不少企業開始陸續復工

但還是有很多人處於無事可做的狀態

在風波未平之前，宅家學習為祖國做貢獻

「假期」停工不停學，在線「工作」備考兩不誤

小夥伴兒們都已經在行動了
抓住這個時機為自己「充電」

論備考，有決心者全年無休
擔心跟不上進度？找不到方向走了彎路？

Ⅲ 工齡有什麼作用

“工齡”不僅代表一個人的工作年限，還代表著一個人在一個工作崗位上的貢獻。在現實生活中，工齡是非常重要的，工齡不僅影響著一個人的工資水平，還影響著一個人的晉升空間。工齡長的人工資會相對高一些，晉升的機會也會大一些。

在職場中，“工齡”有著很重要的作用。首先，工齡決定工資。在很多單位中，工齡高的人的基本工資要比工齡低的人多一些，尤其是像教師和國家公務員，工齡對工資的影響非常大；其次，工齡影響晉升。在很多單位中，工齡越高的人越有資歷和精力，所以更有機會被提拔升職，畢竟在一個崗位上的工齡越高，經驗也越豐富，得到晉升的機會也就更大；最後，工齡代表資歷。在一個公司中，工齡越高的人越受人尊重，在公司中地位和身份也越高，在崗位上的工作經驗也更豐富，更受領導器重。

要說在公司或者單位中誰的資歷高，首先就是看誰的工齡最高，而工齡高的人在工作中也更受人尊敬和重視，在同事中的聲望和地位也越高，更受領導的器重和倚重。是公司的中堅力量。

你覺得工齡對於一個人重要嗎？

Ⅳ 入編前的工齡有什麼用

入編前一般工作工齡是可以連續計算工齡的。

工齡是我國職工退休的一個條件。也是行政事業單位，國有企業工資計算的內容之一。另外，工齡長短會影響到職工年休假、給予醫療期、病假工資等福利。

目前新入職機關事業單位後，工齡的認定目前主要的參照標準是與社保掛鉤，交納社保即可認定工齡。但前提是繳納社保的單位與檔案中勞動合同中的單位一致（包括三方派遣用工方式），掛靠補繳、代繳都不是工齡認定的依據。

工齡認定經常發生錯誤的原因：

雖然在進入機關事業單位以後，工齡的認定有詳細的規定，但是我們經常還能發現存在工齡認定錯誤的現象。具體原因有以下幾個方面：

一、是檔案中個人書寫或者填寫時信息不準確。

二、是人事幹部經辦人在具體的操作過程中，對業務和政策不太熟悉造成錯誤。這個也是最常見的，比如說從企業考錄過來的新入職人員，因為社保是最直接的證明，很多人沒有將社保和檔案內容聯系，錯誤性地把一些代繳補繳人員的工齡進行了計算。

三、是各地認定政策不一，在人員流動以後，工齡的認定可能會出現偏差。

Ⅳ 我想問問事業單位工齡有什麼作用

工齡與退休以後退休金的多少，是否有有害工種和特殊工種補助等有很大關系。

工齡主要分3種：

1、一般工齡，又稱總工齡，指工人或職員的總的工作年限，在中國，一般工齡曾是確定職工退休待遇的一個條件。

2、本企業工齡，中國又稱連續工齡，蘇聯稱不間斷工齡，日本稱企業工齡，指工人或職員在某一單位（包括經組織批準的調動）連續工作的時間，是一般工齡的組成部分。

3、特定工作的工齡，工人、職員從事某種特定工作、但任某種特定職務或在某種特定部門擔任工作的年限。

(5)事業單位工齡干什麼用擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第十章關於工齡的規定

第三十八條

一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

第三十九條

本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：

一、凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。

二、解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過後，並經勞動保險委員會批准，其離職前與回本企業後的工作時間，可合並作本企業工齡計算。

Ⅵ 工齡對我們來說，有什麼用嗎

工齡對我們來說，有什麼用嗎？

「工齡」不但代表一個人的參加工作時間，還代表著一個人在一個崗位上的奉獻。在現實生活中，工齡是十分關鍵的，工齡不但是一個人的工資待遇，還是一個人的晉升室內空間。工齡長的人薪水會比較高一些，晉升的機遇也會大一些。

三、工齡也是資歷。

說起在企業或是企業中誰的資歷高，最先便是看誰的工齡最大，而工齡高的人在工作上也更受人尊重和高度重視，在朋友中的威望和影響力也越高，更受上級領導的重視和仰仗。是集團公司的骨幹力量。