❶ 如何在單位做好人際關系
搞好單位的人際關系，是個人升職、工作的一個重要方面。可以說，人際關系的好壞基本上可以決定你在單位能不能混的下去。那麼新人怎麼搞好單位的人際關系呢？下面我們一起來討論一下。
1、讓自己成為一個「自來熟」，努力記住單位里各位同事的名字和職務，見面就打招呼。勤快點，切忌懶惰。打水、掃地等，盡量早點到單位，把這些事都乾的利索了。不要怕沒人知道，單位里的事，沒有大家不知道的。
2、不要遲到，不要比別人先下班。這個很重要，個中滋味，慢慢品味。單位組織的活動一定要參加，同事們自己組織的活動更是不能落下。不然，會讓人覺得不合群。對於男同志來說，如果單位喝酒、抽煙的人很多，那也跟著學一學吧；如果抽煙的人不多，那就把抽煙的習慣戒掉吧。
3、背地裡不要老抱怨，多說別人的好話，總會傳到當事人的耳朵里的。切忌背地裡說人壞話，傳播的速度會讓你後悔的。如果有同一批進單位的，努力維持好關系，你們是競爭者，但更是以後的幫襯。你們以後都有可能是單位的中堅，各個部門的頭頭，良好的關系讓你以後辦事事半功倍。對老員工保持尊敬，哪怕他/她只是一名普通員工
4、如果你學歷高、名校畢業生，進了單位切記一點：進了單位大家都一樣，跨過了門檻就是同事，與學校無關。如果你進的事機關、事業單位或者國企，那麼和人相處可以有親疏遠近，但是不能得罪人，也許哪個不起眼的人就是哪位領導的親戚子侄。
5、對單位的女同志謙和一點，很多的女同志背後都有一個比她自己起點、職位高的多的男人。個人形象一定要注意，男同志不要留長發，短頭發顯得更精幹
6、當你獲得升職時又或者是取得任何的成就的時候，一定要感恩曾經幫助過你的人。這里強調了感恩的重要性，感恩是人的美好品質中很重要的一項，要做一個知恩圖報的人。這樣的人，也會很容易會有貴人相助，因為這是個自然規律，別人給你的滴水之恩你都能以泉相報答的話，這樣的話，會給有能力的人留下深刻印象，如果你真的盡職盡責的工作，就會離升職不遠了。
7、善待每一個人。無論是單位里，家裡，社會上的，熟悉的人，陌生的人，我們都應該善待，因為只要跟我們相遇的，打交道的，有交集的人，就都是跟我們有緣分的人，所以更應該善待。對人熱情，具有親和力。對別人熱情一點，主動一點，使得自己渾身上下散發出極強的親和力，這樣我們收獲的都是正能量的東西。
❷ 在事業單位應該怎樣處理人際關系
這種單位一定要處理好關系，尊重領導，不要和領導對著干。團結同事，不要講閑話。做好自己的本職工作，不要怕吃虧。最好能找一個誠信幫自己的領導，所謂背靠大樹好乘涼。
❸ 事業單位的人際關系你們是怎麼樣處理的
在行政事業單位工作，處理好人際關系十分重要。因為你可能會在這個單位工作一輩子，每天跟同事打交道的時間比和家人相處的時間還要長，如果與同事鬧得不愉快，那麼每天上班的心情跟上墳差不多。但如果能和同事們友好相處，那麼每天上班的心情就會明朗雀躍。
1、廣結善緣
雖然每個人都有自己的個性，但是在行政事業單位里，要注意收斂自己的鋒芒。比如有人無意得罪了你，不要耿耿於懷甚至結下樑子，因為今天你與一個人鬧得不愉快，明天這個人的小圈子都可能與你為敵，長此以往，單位就會流傳你人緣不好、不會與人相處之類的評價，嚴重影響領導對你的看法。即使同事和自己的三觀不合，也要盡量換位思考，兼容並包，求同存異。「幫助他人，成就自己。」不要吝嗇分享自己的心得，用恰當的方式幫助別人，然後你將獲得自己所需。
2、做好自己
在單位要與同事和睦相處，但不代表自己可以泯然眾人、隨波逐流，同事拉你網購你就網購，同事拉你逛街你就逛街，沒有自己的規劃和想法，那樣不利於個人的成長。特別是剛考進來的年輕人，一定要花費功夫深耕自己的一畝三分地，關鍵時候該出手時就出手，在專業領域大顯身手，或參加上級組織的知識競賽、技能比武等等，為領導爭光，給單位添彩。
3、遠離惡習
同事在一起難免東家長、西家短，看似普通隨意的平頭論足，但是希望你不要隨便加入。背後評論別人，遲早會被別人發覺，往輕了說是嘴巴不牢，往重了說是人品不好。常常把人得罪了，自己還渾然不知。如果背後一定要說別人，請一定說別人的好話，這樣不僅彰顯自己的素養，而且背後誇人絕對會給你帶來好人緣。
4、競爭協作
同事之間肯定會有競爭，參加各類比賽競賽，都會分出伯仲，要放平心態，在努力爭取的同時，對於比自己優秀的同事要衷心地祝賀，畢竟和優秀的人一起工作自己也會變得優秀。工作中經常需要相互合作，和同事建立友好的協作關系，將有助於自己工作的順利開展。
最後，讓自己變得有趣、博學，和任何同事在一起都能侃侃而談，這樣會有更多的同事願意與你為伍，和你結交，這樣你在單位自然如魚得水。
❹ 人際關系怎麼處理我在某事業單位工作，但是人際關系不太會處理，似乎真誠、坦率、能幹這些原則根本不適
人際交往有：五項原則、七個技巧、及26條處事小節
（1） 平等的原則：社會主義社會人際交往，首先要堅持平等的原則，無論是公務還是私交，都沒有高低貴賤之分，要以朋友的身份進行交往，才能深交。切忌因工作時間 短，經驗不足，經濟條件差而自卑，也不要因為自己是大學畢業生、年輕、美貌而趾高氣揚。這些心態都影響人際關系的順利發展。
（2） 相容的原則：主要是心理相容、即人與人之間的融洽關系，與人相處時的容納、包含、以及寬容、忍讓。主動與人交往，廣交朋友，交好朋友，不但交與自己相似的人、還要交與自己性格相反的人，求同存異、互學互補、處理好競爭與相容的關系，更好的完善自己。
（3） 互利的原則：指交往雙方的互惠互利。人際交往是一種雙向行為，故有"來而不往、非理也"之說，只有單方獲得好處的人際交往是不能長久的。所以要雙方都受益，不僅是物質的，還有精神的，所以交往雙方都要講付出和奉獻。
（4） 信用的原則：交往離不開信用。信用指一個人誠實、不欺、信守諾言。古人"有一言既出、駟馬難追"的格言。現在有以誠實為本的原則，不要輕易許諾，一旦許 諾、要設法實現，以免失信於人。朋友之間，言必信、行必果、不卑不亢、端莊而不過於矜持，謙虛而不矯飾詐偽，不俯仰討好位尊者，不藐視位卑者顯示自己的自 信心，取得別人的信賴。
（5） 寬容的原則: 表現在對非原則性問題不斤斤計較，能夠以德報怨，寬容大度。人際交往中往往會產生誤解和矛盾。大學生個性較強，接觸又密切，不可必免產生矛 盾。這就要求大學生在交往中不要斤斤計較，而要謙讓大度、剋制忍讓，不計較對方的態度、不計較對方的言辭，並勇於承擔自己的行為責任，"做到宰相肚裡能撐 船"，他吵，你不吵；他凶，你不凶；他罵，你不罵。只要我們胸懷寬廣，容納他人，發火的一方也會自覺無趣。寬容克制並不是軟弱、怯懦的表現。相反，它是有 度量的表現，是建立良好人際關系的潤滑劑，能"化干戈為玉帛"，贏得更多的朋友。
2. 人際交往技巧：
（1 ）記住別人的姓或名，主動與人打招呼，稱呼要得當，讓別人覺得禮貌相 待、倍受重視，給人以平易近人的印象。
（2）舉止大方、坦然自若，使別人感到輕松、自在，激發交往動機。
（3）培養開朗、活潑的個性，讓對方覺得和你在一起是愉快的。
（4）培養幽默風趣的言行，幽默而不失分寸，風趣而不顯輕浮，給人以美的享受。與人交往要謙虛，待人要和氣，尊重他人，否則事與願違。
（5）做到心平氣和、不亂發牢騷，這樣不僅自己快樂、涵養性高，別人也會心情愉悅。
（6）要注意語言的魅力：安慰受創傷的人，鼓勵失敗的人。恭維真正取得成就的人，幫助有困難的人。
（7）處事果斷、富有主見、精神飽滿、充滿自信的人容易激發別人的交往動機，博得別人的信認，產生使人樂意交往的魅力。
26句話讓你的人際關系更上一層樓!
1.長相不令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。
2.氣質是關鍵。如果時尚學不好，寧願純朴。
3.與人握手時，可多握一會兒。真誠是寶。
4.不必什麼都用「我」做主語。
5.不要向朋友借錢。
6.不要「逼」客人看你的家庭相冊。
7.與人打「的」時，請搶先坐在司機旁。
8.堅持在背後說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。
9.有人在你面前說某人壞話時，你只微笑。
10.自己開小車，不要特地停下來和一個騎自行車的同事打招呼。人家會以為你在炫耀。
11.同事生病時，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再認真洗手。
12.不要把過去的事全讓人知道。
13.尊重不喜歡你的人。
14.對事不對人；或對事無情，對人要有情；或做人第一，做事其次。
15.自我批評總能讓人相信，自我表揚則不然。
16.沒有什麼東西比圍觀者們更能提高你的保齡球的成績了。所以，平常不要吝惜你的喝彩聲。
17.不要把別人的好，視為理所當然。要知道感恩。
18.榕樹上的「八哥」在講，只講不聽，結果亂成一團。學會聆聽。
19.尊重傳達室里的師傅及搞衛生的阿姨。
20.說話的時候記得常用「我們」開頭。
21.為每一位上台唱歌的人鼓掌。
22.有時要明知故問：你的鑽戒很貴吧！有時，即使想問也不能問，比如：你多大了？
23.話多必失，人多的場合少說話。
24.把未出口的「不」改成：「這需要時間」、「我盡力」、「我不確定」、「當我決定後，會給你打電話」……
25.不要期望所有人都喜歡你，那是不可能的，讓大多數人喜歡就是成功的表現。 當然，自己要喜歡自己。
26.如果你在表演或者是講演的時候，只要有一個人在聽也要用心的繼續下去，即使沒有人喝彩也要演，因為這是你成功的道路，是你成功的搖籃，你不要看別人成功，而是要你成功。
❺ 事業單位怎麼處理人際關系
事業單位怎麼處理人際關系
事業單位怎麼處理人際關系，人際關系就是人們在生產或生活活動過程中所建立的一種社會關系。屬於社會學的范疇。以下是我為大家整理的事業單位怎麼處理人際關系，快來看看吧。
一、勾心鬥角是一種人際交往。
「有人的地方就有江湖」就把勾心鬥角解釋的很透徹。首先，有人的地方就必然有勾心鬥角的過程，所以才會有江湖，其本質就是有人的地方就有人際交往。就如公務員考試要求的那樣，人際交往是公務員的必備能力，這也能解釋為什麼在公務員面試
中人際交往題那麼高頻率地出現。
二、公務員的同事感情比較特殊。
大家都知道，公務員工作是一個比較穩定的工作，那麼相應的，你周邊的同事也是很穩定的。公務員的同事往往都可能要做幾十年的同事，是不是會比你周圍很多的人相處的時間都更長。所以，公務員的同事情會是更親密的朋友，公務員的同事之間更會選擇去深交，面對要在一起工作幾十年的同事，電視里的這些「勾心鬥角」就不太會出現。
三、公務員的工作性質決定的。
在二點就說到了，公務員工作本質上不是一個人際交往非常復雜的工作，還有另外一層原因是它工作本身。公務員工作盡管需要和人交往，與群眾和工作人員的內部接觸，但其實只要做好自己的事就可以了。另外，公務員工作還是一個金字塔
型號工作。隨著升遷的級別越來越高，獲得升遷的人就越來越少，競爭就會越來越激烈，就會產生「勾心鬥角」的感覺。
四、公務員的職場和官場
不同。大家普遍認為的「勾心鬥角」更多的是官場上的復雜人際交往，但是這與你要考的普通公務員不一定有很密切的聯系。你們眼光放長遠，即使你有可能將來去當「官」，也是普通公務員職級分離
之後一步一步的往上升自己的級別，那這樣的話，「勾心鬥角」就比較多餘。
五、這個問題的產生來源於自身的焦慮。
回想一下，什麼時候會產生問題。回答不了、不會做、害怕做的時候，那麼這個問題的產生就是因為你不會「勾心鬥角」。就像我們前文所說那樣，你欠缺人際交往的能力，而你對這種能力的缺失產生了焦慮。既然是能力問題，那意味是通過「刻意練習」就能提高。
認識到「勾心鬥角」只是一種人際交往的能力，如同江湖中人人都有的「內功」，就不需要去恐懼公務員會「勾心鬥角」。而我們要去做的也不過是兩點，一是擺正對公務員崗位、工作性質和職場的認知；二是去練習「勾心鬥角」，也就是人際交往能力
職場上的關系主要有這么幾種
1、和高層上司的關系
2、和部門上司的關系
3、和同部門同事的關系
4、和其他部門同事的關系
和高層上司的關系
這一類關系其實很多人都沒有相應的渠道，而且很多時候其實是用不上的。但是在高層上司腦海中留下印象，至少在公司人員變動的時候，他可以一時間閃過你。
當然你也不要太指望他會對你直接提拔。最多就是你的直屬上司把你上報的時候，他會給你多加一些印象分。至少你的升遷也好，漲薪也好少了很多阻礙的可能。
如果有必要，你和高層上司建立了相對密切的關系，即使暫時不能對你的職位有什麼幫助，但是在他耳邊吹吹風，或者至少在你受到冤枉的時候，可以有個地方伸冤不是。
但是問題往往就是你如何與高層上司建立關系？
這個就要看你能不能找到他的興趣愛好及生活習性。比如在公司的吸煙室吸煙就是個不錯的交際場所。當然有一些心機婊可能會主動發掘上司的興趣愛好投其所好，這個我們是不支持的。對於這種關系其實我秉承的態度就是看緣分，絕對不主動攀附。要樹立自己正確的三觀。
和部門上司的關系
這個其實是最重要的一種關系。俗話說「縣官不如現管」。你的很多業績考核其實都是由你的直屬上司考評的。你們之間的關系狀態很可能會直接影響到你的福利待遇等各方面。
很多時候大多數人都是主動巴結自己的直屬上司的。其實這種做法是不完全正確的。因為在他看來你巴結他是應該的，你去巴結他，他會從心裡早早的對你產生輕視。
當然也不是說讓你當一個耿直BOY和直屬上司正面剛。對自己的直屬上司只要做到不卑不亢即可，既讓他感受到你對他的尊重，也不能讓他感覺你很狗腿。當然這些都是在工作中。在工作以外的閑暇時候，你不妨可以和他多親近走動一下。一定要記得場合很重要，在工作時間之外，你們其實都是平等的，這個時候的交往就是建立友情的時刻。
而且對待直屬上司的.關系，在工作中一定不能是你去主動幫他解決問題。而是他有問題了，找你幫他解決。還是那句話，如果你主動幫他解決工作上的問題，他就可能會多想，你是狗腿？還是有什麼其他想法？但是他找你幫他解決問題，首先作為上司交代下屬處理合情合理，而且你幫他順利完成了任務，他會覺得你用起來很順手，再一個他焦頭爛額的時候，你幫他解決問題，你就是他的救命稻草。以後在他心中的分量只會越來越重。
和同部門同事的關系
往往在工作中給你施最多絆子的就是你的同部門同事。因為你們既是合作關系，又是競爭關系，而且在外面工作記住一句很有名的話「死道友不死貧道」。當工作出現問題的時候，如果責任模糊，那麼誰都有可能把臟水破到別人身上，絕對會保證自己腳下最干凈。
所以在同部門同事中，一定要建立自己的圈子，你可以不是核心，但是必須是圈內人。如果你夠本事，可以團結你部門的所有人都在你的圈子裡。當你的部門里出現了明顯兩派的時候，一定加入比較強大的那一派，團結大多數，打擊小部分。當然你在團結大多數的時候，可以不打擊小部分，甚至可以和小部分也建立一些不背叛自己圈子前提下的關系，這樣頂多讓大家都覺得你是個老好人，同樣也可以最大限度的保全自己。
在這個范圍里永遠記住，女人都是愛吃零食，愛三八。男人都是愛抽煙，愛喝酒，愛吹牛逼。如果出現那種「食草星君」類型的人，不要怕，一般這種人都是特立獨行的，很少有圈子會主動接納他們，他們自己就是最少數派。
和其他部門同事的關系
其他部門同事其實是最不重要的關系，但是往往有這么一些關系會讓你在公司里游刃有餘。首先會讓你的工作變得更有效率，因為很多時候你的工作可能需要多部門合作完成。而這個時候往往各部門之間扯皮拖後腿或者部門工作進度不同等原因，造成你的工作出現問題。如果你有這樣的關系，那麼你的工作協調將會很充分。
而且這些不同部門的同事也是你掌握公司各種信息的重要消息渠道。任何時候消息情報都是最重要的，如果你消息閉塞，很可能就不能把好公司或者上司的脈搏。工作往往南轅北轍不說，還會讓上司對你產生很多不必要的誤會。
其次就是在各部門斗爭中，可以有效的保護自己，不會「神仙打架，凡人遭殃。」舉個例子，假如你的部門上司和財務部門或者行政部門的主管爭斗激烈。大概率人家會對你整個部門進行圍追堵截。你要去報個帳啊，請個假啊，處理點兒事兒啊，等著吧。拖字訣都能分分鍾玩死你。
所以和其他部門同事處理好關系，你就能更多的掌握公司的各種資源。很多事情處理起來也非常的方便。
總而言之一句話，出門在外矮三輩，見人叫哥不吃虧。
1、切忌鋒芒畢露，槍打出頭鳥阿。
2、該硬的時候硬，該軟的時候軟。
3、如果有派系的爭斗，你又是人微言輕，還是選擇一個隊伍站吧。
4、難得糊塗，該裝的時候就要裝。
5、即使你馬屁拍的再好，但是你必須要有一定的工作能力。
6、嘴甜點，別太八卦，平時有個小恩小惠大方些，但是千萬別給他人留下一個你好欺負的印象。
7、不要有小團體，由於個性、愛好、年齡等因素的差異，溝通的頻率往往會不同，但我們不能把個人的好惡劃清界限。在公司中，搞小團體、排斥討厭的人會破壞同事之間的團結與合作，造成同事之間的緊張關系，也很容易導致圈外人的敵對情緒，不要陷入不必要的人際糾紛中。
8、不要抱怨不停、抱怨是人們發泄不滿的一種手段，在工作中，特別是在同事面前不要抱怨，應該保持積極的情緒狀態，即使遇到挫折、委屈、得不到領導的信任、不要抱怨、滿天牢騷。這樣只會適得其反。要麼使同事反感，要麼被同事瞧不起。
9、不要過分表現、在當今社會，充分發揮自己的才華和優勢是正確的，但在不同的情況和形式下，表達自己是需要看情況的，如果某些場合你表達得過多，就會引起旁觀者的反感。