武漢事業單位12級別工資多少

① 事業單位十二級工資表

各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。

工資標准表說明：各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。

離退休人員每月增加離退休費的標准：

從《關於增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》中明確看到離退休人員每月增加離退休費的標准，以離休人員為例：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元。

縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元;專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務400元。不過，相應級別退休人員增加的額度標准分別低於離休人員。

② 事業單位2022年薪級工資表

在事業單位中工資是由基本工資、績效工資、津貼補貼、其他獎金等組成的，而基本工資又包括崗位工資和薪級工資。管理崗位的級別分為1級
10級，共65個薪級。管理崗位的工資從1150
3770元/月提高到了1390
4770元/月，薪級工資從現在的170
5795元/月提高到了215
6355元/月。各管理崗位的起點薪級分別為崗位一級是46級，崗位二級是39級，崗位三級是31級，崗位四級是26級，崗位五級是21級，崗位六級是17級，崗位七級是12級，崗位八級是8級，崗位九級是4級，崗位十級是1級。
專業技術崗的級別通常分為高級、中級和初級，具體是劃分為13個等級，共65個薪級。專業技術人員的崗位工資從由現在的1150
3810/月提高到了1390
4850元/月。薪級工資從現在的每月170
5795元提高到了215
6355元/月。專業技術崗位的起點薪級為崗位一級是39級，崗位二至四級是25級，崗位五至七級是16級，崗位八至十級是9級，崗位十一至十二級是5級，崗位十三級是1級。
工勤技能崗的級別有兩大類，分別是技術工崗和普通工崗。技術崗分為1
5級，而普通工崗不分級別。目前基本工資有所上漲，工人由現在的1130
1640元/月分別提高到了1360
2010元/月，工人由現在的每月150
1855元/月分別提高到了每月185
2047元/月。工勤技能崗的起點薪級是崗位一級是26級，崗位二級是20級，崗位三級是14級，崗位四級是8級，崗位五級是2級。
薪級工資按下列情況進行計算：
1、學歷情況。試用期結束後，轉正定級的時候，薪級工資的起點是和學歷直接掛鉤的；
2、工作情況。事業編制人員的薪級工資每年都是可以調整的。正常情況下，只要當年的年度考核檔次為合格及以上，那麼在次年的一月份，薪級工資就可以增加一檔；
3、職稱情況。對於大多數人來說，17級薪級就是這個問題的最終答案。但是，還有一些特別優秀的人才，能夠突破這個限制。教師屬於事業單位專業技術崗位的人員，通過職稱評聘來提高自己的崗位等級。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

③ 事業單位在編人員專技崗位工資十二級薪級7級的基本工資有多少呀

1620+436=2056（包括崗位工資+薪級工資加績效等等。）

據悉，自從10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標准，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。

調整後的崗位工資標准，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現行的70元至915元分別提高到150元1855元。

將部分績效工資納入基本工資，績效工資水平相應減少

(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標准。提高後的標准為：初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學生本科畢業生每月1390元。

獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元，上述人員績效工資水平相應的減少的具體辦法，有各地區結合當地實際情況確定。

(二)事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇調整，由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況確定。

(三)中小學教師、護士崗位工資和薪級工資標准提高10%。

④ 事業單位十三級工資表

事業單位十三級工資表：
一級工資標准為2800，薪級工資標准為1720；
二級工資標准為1900，薪級工資標准為1785；
三級工資標准為1630，薪級工資標准為1850；
四級工資標准為1420，薪級工資標准為1920；
五級工資標准為1180，薪級工資標准為1990；
六級工資標准為1040，薪級工資標准為2060；
七級工資標准為930，薪級工資標准為2130；
八級工資標准為780，薪級工資標准為2200；
九級工資標准為730，薪級工資標准為2280；
十級工資標准為680，薪級工資標准為2360；
十一級工資標准為620，薪級工資標准為2440；
十二級工資標准為590，薪級工資標准為2520；
十三級工資標准為550，薪級工資標准為2600。
事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。
事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、台、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊、住房公積金中心等。事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。
【法律法規】
《事業單位登記管理暫行條例》
第六條 申請事業單位法人登記，應當具備下列條件：
（一）經審批機關批准設立；
（二）有自己的名稱、組織機構和場所；
（三）有與其業務活動相適應的從業人員；
（四）有與其業務活動相適應的經費來源；
（五）能夠獨立承擔民事責任。

⑤ 事業編制12級能拿多少工資

1、十一級的績效工資比十二級每個月多50-80元，各地有所不同。每升一個級別就會高出50多元錢。

2、事業單位工資等級：

管理崗位(崗位工資)：一級2750，二級2130，三級1640，四級1305，五級1046，六級850，七級720，八級640，九級690，十級550。

專業技術崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。

工勤技能崗位：技術工一級830，二級690，三級615，四級575，五級545。普通工540。 事業單位新舊崗位工資對照。

⑥ 武漢事業編待遇

進去全包一年13w左右。
武漢市體育念李局下屬事業單位：武漢事業編制貌似年終獎很多什麼五獎。平時貌似4000多。年終獎五獎六萬。公積金兩千多。武漢事業編制貌似年終獎很多什麼五獎。省直單位同級別收畝宴入比武漢市略低武漢市直公益二類是和工作量掛鉤，肯吃苦加班收入穩定20+洪山區整體可以的，但部門差異比較大區屬要看在哪個區了，中心城區和功能區財政收入高，待遇相對較好一個月到手4000，工資基數應該在12000左右了，12就是全年總收入，扣掉稅和公積金，到手大概11W多。東西湖、高新、經開算是武漢收入比較高的。武漢工資水仔耐遲平：絕大部分私企，或國企高校事業單位的編外人員（俗稱臨時工）5-10w（含社保公積金全包，以下同）有編制的事業單位（包括義務教育階段老師）、效益一般的地方國企、護士（三甲的往上一個檔次）、民辦學校講師（中專大專民辦三本）、本地民營上市公司8-15w公務員、銀行、醫院輔助科室醫生（三甲的往上一個檔次）、重點中學教師、合資車企、效益較好的地方國企12-20w中字頭央企（如建築電力能源軍工類等）、國資背景上市公司（如烽火等）、一些全國性公司的華中總部、互聯網企業碼農20-30w高校的大學講師15-25w，副教授級別以上的30w起步，上不封頂（醫院主治醫生可按照級別對應）。