事業單位參公超編人員怎麼辦

1. 超編人員是否有編制

問題一：編制管理怎麼知道是不是超編人員 沒有超編人員這么一說，只有超編單位的說法。因為即使你單位超編，但是你的名字在編制信息庫里或者單位編制本上就沒問題，影響的只是你單位的人事調動，對你個人沒什麼影響。

問題二：編制超編率怎麼算 10分 編制超編率=在冊人數/編制人數X100%-100%
我原來的單位沒統計過這個超編率，但是有定崗定編表

問題三：一個單位的編制數是在編和超編的和還是只算在編的? 編制數是在編加空編
如果超編了，編制數應該等於在編數。不過一般單位都會有少量空編的

問題四：事業單位 超編 參公人員問題 首先說一點是，沒有實際在編這種說法，什麼叫做在編人員呢,就是你們當初組織人事下文成立單位的時候批準的編制，超編的人員屬於實際在職人數，而不是在編人員。至於超編制人員待遇怎樣執行，其實完全取決於單位。
另外一點很重要，就是你們這個單位的組織關系是誰來批的，就是你們的編制人數是哪一級組織人事部門來定的，有的事業單位是國家批文，有的是省級批文，耐隱有的是市級批文，如果你們是市級批穿的話，另外你們又是市直屬行政部門下屬事業單位，你們這個問題是很好解決的，自己飯碗自己飯自己說了算，組織人事文件為准，也看實際操作。如果是省或是國家批文的話，那麼很遺憾昌唯廳，除非追加編制（不現實，即便再增編，也是再考試招人），你們得編制就是3人。
然後說下參公問題，你們一把手的關系只要轉到你們單位（一般肯定是要轉入的），無論他以前是不是參公或是公務員轉為事業單位領導職務了，那他以前的身份就沒了，按現在單位性質定身份。所以他肯定是要佔用一個名額的。另外還有一種可能就是，你們存在5個人，但是參公名額可能只有2個，這個在事業單位轉制時普遍存在的。
以上可能不太正確，僅供參考。
以上可能不太正確，僅供參考。
最後要告訴你得是，這些問題問組織部人事局是最好整清楚的，他們什麼都會給你解釋明白的。

問題五：什麼叫超編？ 1.超編人員，往往是沒有財政保障的,國家財政是不會撥款的,一般是單位解決,或山爛自行解決.
2.超編人員沒有類似公務員的編制.
3.超編制人員基本都是臨時性的,領導同意你在這里,但是 *** 不同意你在這里.

問題六：事業單位合並，編制超編，人員會減員嗎 一般是都算在事業編之外
單位聘請的合同制員工
沒有事業編的福利

問題七：單位人員都有編制在崗在位超編怎麼辦 如果單位超編，那就等現有的超出編制消化完了，才能進人

問題八：請問超編人員算在編么 根據各地實際情況和規定，處理方法不同。有的是在編有的不在編

問題九：什麼是編制？還有入編/超編/缺編是什麼意思啊？ 公務員和全民事業單位人員工資、經費完全由國家財政負擔，為攻宏觀控制，控制吃國家財政飯的人員，人事部門都從工作實際出發，核准每單位人員編制，在編人員享受國家財政撥款。
當新增加人員進入該范疇時稱為入編。
當未進編制人員進入時，因無編制，超過核准人員，稱超編。按規定無編人員不得招入，任意招收也不享受財政撥款，工資由招收單位自行解決。
當單位自然減員或擴編，人員編制空缺，未能招收稱缺編。

問題十：事業編制超編人員怎樣安排？ 這個丹題現在是我們國家普遍存在的問題，現在 *** 一般採取的辦法都超編人員暫時沒有編制，並採取差額工資的方式，剩餘不夠的工作和相關補貼由單位自籌，最好的方式就是你請求幫助，幫你調到有剩餘事業編制的單位，你就能為自己搞到編制。希望我的回答對你有所幫助。謝謝

2. 事業單位改革已在事業單位超編安排的軍轉幹部如何定崗

超編人員在此次改革過程中安置方案如下：
內部消化：雖然事業單位普遍存在超編問題，但是單位很多體制內員工都面臨退休。無法通過轉崗進行再次安置的職工，年齡達到法定退休年齡或是符合國家退職條件的，辦理退休、內退以及提前退休。單位本著只出不進的原則，幾年內就可以消化超出的編制員工。分流轉崗：這類是屬於仍然具有行政管理職能的參公事業單位的人員，如果自身能力等各方面不能與公務員的工作崗位相匹配，則進入其他事業單位去進行工作。

3. 事業單位參照公務員 ，超編人員怎麼辦

事業單位參照公務員管理意思就是雖然單位性質是事業的單位，但是各種法律法規都是按照公務員法規執行的。現在編制控制的很嚴格，一般都不會有多餘的編制的。

4. 事業編超編還可以進行對調進人嗎

事業單位人員超編，一般情況下是很難再調人員進來的，除非是個別特需專業人員，通過對調或者申請編委增加編制，對於這種情況，事業單位將會提前問編制委員提出申請，只有在接受到增編報告或對調函批示後，超編的事業單位才有可能接受對調人員或增編人員的檔案。
法律分析
根據相關法律法規規定，原則上不能超編、超崗、超職數，但由於機構的歸並，人員崗位歸攏實際上又不可避免。對於這部分超編人員，普遍採取以下方式處理：1、拉長板凳。對機構改革中涉改單位人員，按照方案要求一時難以安排的，採取暫時超編、超職數、超崗位過渡等措施解決，實行實名制管理，退一減一，在3-5年內消化完畢。2、轉非領導。受領導職數限制，對部分機構改革前擔任領導職務，機構改革後沒有辦法安排擔任領導職務的，保留原領導職務待遇，退二線。3、提前退休。對部分工齡滿三十年或工齡滿二十年距退休不足五年的，在在與本人協商一致的基礎上，經本人申請允許提前退休。4、分流安置。結合本人意願和組織意圖，分流到其他單位安置。同時適當減少招錄人員，如：機構改革中新設立的單位，在3到5年內需補充人員的，原則上從同類型單位的超編、超職數、超崗位安置人員中選調。5、鼓勵轉崗。對部分已取得相關專業技術資格的參公人員，本人自願轉崗到其它事業單位從事專業技術工作，按照崗位條件、要求等允許聘任到相應崗位，執行事業單位人事管理制度。6、自然消化。行政機關工勤崗，因機構改革出現超編的，實行超編過渡，按照「只出不進，自然消化」的原則逐步消化。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

5. 事業單位三定後超編人員如何解決

不可能解決，逐步消化。消化的方式是不新進人員，只出不進，一部分人員到齡退休，一部分人員調出單位，就這樣，很簡單。超編是單位超，不是針對那個人超，所以不用擔心。

6. 事業單位超編人員會被下崗分流嗎

如果是在編人員一般是不會下崗的。你當時進入編制是經過考試的嗎，如果是那是很安全的不會下崗的，但可能分流轉崗或改制轉崗。
現在面臨的問題是有很多事業單位要進行縮編、改制和分流，這是全國的大形勢。
你要清楚你的單位會不會改制或者你想去的單位會不會改制。別把事業編制整沒了，這是重要問題。
之後就是分流轉崗了這個屬於正常的調動，當然了你被調動了無論是原單位或是新單位都會有一段時間的流言飛起，這是很正常的，冷處理一下就好了。
至於單位沒參公這個應該沒有問題，參不參公是待遇問題。只要是有編制的部門是不會被輕易裁撤的，就是裁撤了也會有安置。
當然要早做打算，消息要靈通。弄清楚是裁撤、縮編、改制還是分流。只有大方向對了後面引起問題才好處理。
以上回答，僅供參考

7. 事業單位每年招人，如果超編了怎麼辦

每年在我所在的地區，雖然作為一個小縣城，但是招聘的事業編人數並不少，拿出來的崗位大約有1000人左右，對於整個縣里的盤子來說，所佔的比例並不低，每年雖然都進行事業編的招聘，但為什麼始終不會出現超編的情況？

每年會有辦理辭職、離職、退休的人員

每年各地都會拿出一定數量的事業編進行招聘，但是始終不會出現滿編的情況，還有一個非常重要的原因，就是整個縣城事業編崗位處於動態平衡之中，每年都會有人辦理辭職，離職和退休的手續。

剛才我給大家分享了在我所在地區事業編招聘的基本情況，每年進來的人大約有三百多個人，但是每年離職，辭職和退休的人也不少，因為整個縣城大約有一萬多名事業編的崗位。

對於一些原來考上偏遠地區崗位的人，如果他有更好的工作機會，或者是考上了更好的崗位，就會選擇從偏遠地區離職，這就會導致當地出現離職或者辭職的一些崗位。

事業編也已經存在了很多年，每年也會有相當一部分老同志達齡退休，他們辦理退休手續以後，各地也會空出一部分的崗位，這也大大增加各地能夠使用的空編數量。

對於在經濟地區的事業編青年來說，很多人都會選擇報考公務員，軍隊文職或者是發達地區的事業編，只要他們能夠順利上岸，都會選擇辭職而不會留戀當前的崗位。

8. 鄉鎮機構改革中，對於事業單位超編的人員應該如何安排

要是按照現在大多數地方進行改革的情況來看，超編人員一般都是清理掉，財政按照編制下達經費這個是沒什麼問題的，經費標准也是你們當地自行規定的，給多給少和財政情況有關，這個說到哪兒都沒什麼用。超編的人員一般都是你們鄉鎮自己根據工作需要來招聘的，招聘前一般就明確了其工資福利由你們鄉鎮自行解決。