事業編5年後怎麼弄

Ⅰ 鄉鎮事業編5年後去哪

有機會調縣裡面任何單位。

事業單位是指由國家行政機關舉辦，受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。

事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。 中國的事業單位和政府的關系比較密切。

要想提高寫作能力，有三個方面值得關註：

1、要多學多看，尤其是上級有關政策、講話，以及媒體方面的報道、評論等等。

2、要細心搜集素材，素材既有本地的經驗做法，也有他山之石，還有調研所得，以及網路方面的信息資訊等；

3、要多寫多練，單位的材料要認真寫、認真練，不要怕吃虧、怕累，還有就是自己多寫寫宣傳報道和網路文章，培養自己的思維方式和能力水平，寫得多了不僅能找到技巧、套路，更是能形成自己的獨有風格和生活方式，也就不覺得寫文章是件難事了。

Ⅱ 鄉鎮事業編5年後去哪

鄉鎮事業編5年後單位會續約。
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
1、制定公開招聘方案；
2、公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
3、審查應聘人員資格條件；
4、考試、考察；
5、體檢；
6、公示擬聘人員名單；
7、訂立聘用合同，辦理聘用手續。
事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
1、制定競聘上崗方案；
2、在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
3、審查競聘人員資格條件；
4、考評；
5、在本單位公示擬聘人員名單；
6、辦理聘任手續。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

Ⅲ 事業單位公開招聘工作人員屬於正式在編的嗎，怎麼還簽的五年的合同，合同到期後怎麼辦

屬於聘用制的公務員，不屬於在編人員，如果合同到期後，沒有續簽，那麼雙方不再有勞動合同關系。機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。聘任合同應當具備合同期限，聘任合同期限為一年至五年。
法律分析
在我國，公務員分為聘任制公務員和委任制的公務員。委任制公務員，需要經過公務員考試以及從事業單位、國有企業管理人員中調入的人員。而聘任制公務員，機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。一般要求實用性的人才或者科研型、專家型人才。聘任制公務員不像委任制公務員一樣，有獨立的編制。它是根據各地的需要來進行的，一般都沒有編制。不實行編制管理而是實行合同管理。根據《中華人民共和國公務員法》的規定，聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。
聘任合同期限為一年至五年。根據不同地區的不同要求，有的單位聘任制公務員在聘期內每年均表現稱職或者聘期滿之後評定為優秀的，可以申請為委任制公務員。否則，勞動合同終止後，就終止勞動關系。
法律依據
《中華人民共和國公務員法》
第一百條機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。
前款所列職位涉及國家秘密的，不實行聘任制。
第一百零三條聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至十二個月。聘任制公務員實行協議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門規定。

Ⅳ 鄉鎮事業編5年後去哪

1、走職稱路線謀發展

好好學習，憑借自身的優勢和專業能力，在專業技術領域持續發力，評個中級或副高應該不成問題，一般套改後的工資比正科都要高。

2、走競爭上崗謀副科

只要你足夠優秀，抓住鄉鎮換屆等有利時機，就有可能被提拔為副鎮長，身份轉變為公務員，將來提拔晉升空間和機會也更多。我認識的一個分管農業的副鎮長，他原來就是林業站的工作人員，後來就通過這種途徑獲得提拔。雖然這種情況畢竟少數，但各地方事業編制提拔副鎮長的比例都在逐年加大。

3、走借調之路謀提拔

通過借調到兩辦、組織部等單位深耕苦熬幾年，很容易獲得提拔擔任副科級以上職務。這種情況很多，我的小學老師就是因為寫的一手好文章，被借調到縣里當領導秘書，現在提拔任檔案館館長。

4、走公考之路謀變身

參加中央和省級公考，考取公務員。你說的五年服務期只是個形式，跟領導好好說，一般都不會拿服務期說事，阻止你公考的，這個是你最應該盡早努力的方向，並且是最容易的改變途徑。

5、走調動縣直謀清閑

向領導申請，陳述實情，調回縣里或縣城周邊鄉鎮。一旦調回工作會比鄉鎮清閑很多，離家也近了，身心也愉悅了。

6、走出國援非謀見識

這種情況很少，但也有，每年國家都會要求各地推薦專家援助非洲，本人就接觸到兩個例子，一個是水利專家，一個是農業種植專家，到了非洲種水稻蔬菜，不僅開闊了眼界，工資也翻了好幾倍。

7、走辭去職務謀出路

實在不想在鄉鎮，考又考不上，可以辭去職務去闖盪，東方不亮西方亮。

8、走發展副業謀收入

如果前幾條出路都走不通，而又沒有條件和勇氣辭職，那就要想辦法發展副業，不管怎樣提高收入都是最需要，也是最實惠的事情。