機關事業單位工人工齡有什麼用

1. 事業單位工齡有什麼作用

事業單位的工齡計算

1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。

2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。

3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

工齡會影響我們很多福利待遇：

1、工資。

在一些國家機關、事業單位的工資結構中，以及部分民營企業中部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。

2、病假工資。(職工疾病或非因工負傷連續休假)

休6個月內，企業按以下標准支付工資：

連續工齡<2年，按本人工資60%計發;

2年≤連續工齡<4年，按本人工資70%計發;

4年≤連續工齡<6年，按本人工資的80%計發;

6年≤連續工齡<8年，按本人工資的90%計發;

連續工齡≥8年，按本人工資的100%計發。

休6個月以上，企業按一下標准支付疾病救濟費：

連續工齡<1年，按本人工資40%計發;

1年≤連續工齡<3年，按本人工資50%計發;

連續工齡≥3年，按本人工資的60%計發。

病假工資=(計算基數/21.75)*計算系數*病假天數

3、養老金

工齡是計算退休金等福利待遇的重要依據。一般情況下，工齡越長，享受的福利待遇越高。

4、對部分勞動者的特殊保護

勞動者在用人單位連續工作滿十年，可訂立無固定期限勞動合同;

對在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的原因與勞動者解除勞動合同。

5、出境地定居離職費

根據有關政策規定，獲准出境定居的在職職工，並辦理有關離職、解除或終止勞動合同、終結養老保險關系等手續，原工作單位可發給其一次性的離職費。

2. 入編前的工齡有什麼用

入編前一般工作工齡是可以連續計算工齡的。

工齡是我國職工退休的一個條件。也是行政事業單位，國有企業工資計算的內容之一。另外，工齡長短會影響到職工年休假、給予醫療期、病假工資等福利。

目前新入職機關事業單位後，工齡的認定目前主要的參照標準是與社保掛鉤，交納社保即可認定工齡。但前提是繳納社保的單位與檔案中勞動合同中的單位一致（包括三方派遣用工方式），掛靠補繳、代繳都不是工齡認定的依據。

工齡認定經常發生錯誤的原因：

雖然在進入機關事業單位以後，工齡的認定有詳細的規定，但是我們經常還能發現存在工齡認定錯誤的現象。具體原因有以下幾個方面：

一、是檔案中個人書寫或者填寫時信息不準確。

二、是人事幹部經辦人在具體的操作過程中，對業務和政策不太熟悉造成錯誤。這個也是最常見的，比如說從企業考錄過來的新入職人員，因為社保是最直接的證明，很多人沒有將社保和檔案內容聯系，錯誤性地把一些代繳補繳人員的工齡進行了計算。

三、是各地認定政策不一，在人員流動以後，工齡的認定可能會出現偏差。

3. 工齡對我們來說，有什麼用嗎

工齡對我們來說，有什麼用嗎？

「工齡」不但代表一個人的參加工作時間，還代表著一個人在一個崗位上的奉獻。在現實生活中，工齡是十分關鍵的，工齡不但是一個人的工資待遇，還是一個人的晉升室內空間。工齡長的人薪水會比較高一些，晉升的機遇也會大一些。

三、工齡也是資歷。

說起在企業或是企業中誰的資歷高，最先便是看誰的工齡最大，而工齡高的人在工作上也更受人尊重和高度重視，在朋友中的威望和影響力也越高，更受上級領導的重視和仰仗。是集團公司的骨幹力量。

4. 我想問問事業單位工齡有什麼作用

工齡與退休以後退休金的多少，是否有有害工種和特殊工種補助等有很大關系。

工齡主要分3種：

1、一般工齡，又稱總工齡，指工人或職員的總的工作年限，在中國，一般工齡曾是確定職工退休待遇的一個條件。

2、本企業工齡，中國又稱連續工齡，蘇聯稱不間斷工齡，日本稱企業工齡，指工人或職員在某一單位（包括經組織批準的調動）連續工作的時間，是一般工齡的組成部分。

3、特定工作的工齡，工人、職員從事某種特定工作、但任某種特定職務或在某種特定部門擔任工作的年限。

(4)機關事業單位工人工齡有什麼用擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第十章關於工齡的規定

第三十八條

一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

第三十九條

本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：

一、凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。

二、解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過後，並經勞動保險委員會批准，其離職前與回本企業後的工作時間，可合並作本企業工齡計算。

5. 事業單位工齡有什麼用

工齡問題目前是一個討論中問題，目前為止，如果不是在事業單位，工齡基本上沒什麼用途，因為過去的養老是和工齡掛鉤，現在的卻是和實際繳納標准掛鉤。可是可以看出，我國針對勞動者權益近幾年來一直在不斷改善，比如說對年假天數的決定就和工齡掛鉤，以後很可能還會有更多政策出台，所以對工齡的爭取還是有益無害的