事業單位工人是什麼編制類型

⑴ 什麼是事業單位的工勤編制

工勤編是什麼性質

工勤編制是事業編制的一種。事業單位編制主要分三種類型：管理崗、專業技術崗、工勤崗。工勤編制是指為工勤人員所設置的編制。工勤編制不同於行政編制（包括公務員）或事業編制，前者主要是為後者提供後勤保障，包括交通服務（司機），餐飲服務（食堂工作人員）等。

事業單位聘用合同適用勞動合同法嗎

實踐中事業單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員；實行聘用制的人員；一般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用。

《勞動合同法》＂附則＂規定：「＂事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規以及國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。」＂將實行「＂聘任制的工作人員」＂交由「＂法律、行政法規以及國務院」來＂來決定，部分適用於事業單位，擴大了調整范圍。

三、事業單位的薪級工資怎麼算

事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。

可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。

薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。

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⑵ 事業單位工人和幹部的區別

事業單位工人和幹部都是事業編制，區別在於編制不一樣。事業單位幹部編制是管理崗，主要負責領導和管理的任務，工人崗是工勤崗鞭子，主要工作內容是負責本單位的後勤保障工作。

1.編制不同

事業單位幹部是管理編制，負責的崗位是管理崗，主要任務是組織、領導和管理的任務；

事業單位工人是工勤編制，負責的崗位是工勤崗，主要任務是本單位的後勤保障。

2.等級不同

事業單位管理崗分為10個等級，分為部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員和幹事員。

事業單位工勤崗分為2類，技術工和普通工，技術工分為5個等級，分為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工，普通工沒有等級區分。

以上就是事業單位工人和幹部的區別的主要內容，工人和幹部都是事業單位的工作人員只是工作崗位和工作職責不同。

事業單位工人和幹部的區別

⑶ 事業單位有編制嗎

事業單位的編制掘吵只有一種，即事業編制，不管是幹部身份，還是工人身份，不管是領導，還是專業技術人員，還是工勤人員，都使用的是事業編制。

按照中編辦的相關規定，編制分為行政編制、工勤編制、事業編制三種。

公務員單位，即黨政機關、政府部門、法檢兩院，使用行政編制和工勤編制。事業單位使用事業編制。工勤編制隨著行政部門判吵侍的工人自然減員，隨空隨銷，幾碰空年之後就全部取消，不再存在。工勤編製取消之後，只剩下兩種類型的編制：行政編制、事業編制。

政法專項編制是行政編制的一種，專供公檢法及政法委、司法局人員使用。教育專項編制是事業編制的一種，專供中小學教師使用.

按照規定，事業單位只使用事業編制一種編制類型，但根據用途，習慣上事業編制還有各種分類，雖然不是正規分類，但很實用，下面一一道來。

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