① 大學辦的社保卡，畢業了參加工作公司交的五險一金，交到哪裡去了
在哪裡工作，社保交在哪裡。社保交在哪裡，還要看單位的社保統籌地是在哪裡。建議先咨詢單位人事單位的統籌地在哪裡。確定之後，再打12333確認單位有沒有給你交社保。
② 大學生畢業後醫保怎麼處理
大學生畢業後辦理醫療保險不可能再以學生身份辦理醫療保險，目前大學生畢業後辦理醫療保險的方式有三種：一種是以自由職業的身份辦理醫療保險；第二種是加入居民醫保；還有一種是由工作單位代為繳納醫療保險。一、大學生畢業後醫療保險辦理方式 1、以自由職業身份繳納醫療保險由自己繳金，享受醫保待遇。 2、加入居民醫保主要針對大學生畢業後，沒有固定工作的。大學生加入居民醫保後，居民享受到的醫保待遇根據各醫院等級而不同，一般情況在50%上下。辦理居民醫保，必須出示勞動手冊。 3、由工作單位代為繳金此類大學生所享受醫保待遇和自由職業相同。大學生畢業後醫療保險申請材料一、本地大學生戶口本、身份證、畢業證書原件及復印件、一寸證件照兩張和在校期間取得的職業資格證書。二、外籍本地大學生不予辦理，但購買商業保險是可以的。大學畢業後醫療保險辦理流程大學生畢業後五正當職業辦理醫療保險，需到戶籍所在地辦理城鎮居民醫療保險，並享受城鎮居民醫療保險待遇。大學畢業後醫療保險繳費標准 1、每人每年繳費標准為100元，個人繳納60元，餘下40元由政府補助。 2、重度殘疾、特困家庭，個人將不繳納醫療保險，由政府全部補助。
③ 事業編交的保險在哪裡
1、根據國務院今年發布的《事業單位人事管理條例》，自7月1日起，事業單位及其工作人員依法參加社會保險，那麼，事業單位的五險一金包括哪些就一目瞭然了，主要是養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險和住房公積金。
2、其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
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④ 事業單位職工個人交的養老保險金哪去了
聽起來好詭異！
看樣子是差額事業單位或者自主自收的事業單位吧！
事業單位職工的工資肯定補不了養老的窟窿的哈，放心好了。
繳的越高說明你們當地的經濟水平發放的越好，但是工資不漲是個大問題啊。
⑤ 事業單位如何上保險
凡是與單位簽訂勞動合同的正式員工,單位都會為該員工辦理社保的.
意思是轉正了,簽了合同你就別擔心了.呵呵.
⑥ 我現在全日制研究生在讀，原工作單位兼職繼續有社保，畢業後如果我去事業單位，現在保險怎麼轉
如果你是全日制在讀的話，社保應該是交不了的，這個涉及轉檔案的問題了，所以工齡和在校期間是不會重復的。你可以找你原單位再確認下社保狀態。
⑦ 事業單位有保險嗎有哪些在哪裡交
即「五險一金」中的「五險」。
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的。
「五險」方面，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。
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⑧ 大學畢業生，剛考上事業單位，是否有必要買保險 工作中的五險一金是否已經覆蓋了所有的保險 我是否
單位買的是社保如果有能力也可買商業保險
⑨ 今年大學畢業，同學辦理也沒聽說交保險，具體去那個部門
1.聽說這樣就一直是學生檔案，對嗎？
你畢業之後什麼都在自己手裡，沒去報到，很危險。報到證是畢業生的幹部身份證明。如果沒有報到證，畢業生將會失去幹部身份，成為社會勞動人員（工人編制）；而且人才中心無法接收畢業生的檔案。按照我國目前的人事管理規定，由人事局管理幹部（檔案一般放在人才中心），由勞動和社會保障局管理工人（檔案一般放在職介所）。你這種做法相當於放棄了你的幹部身份。
2.即使現在開始交保險，工齡也是從現在開始算起，過去的一年多時間的保險都補不了，是這樣嗎？
憑報到證報到以後，方可開始計算工齡；保險從交付日算起和工齡無關。
3.現在工作單位準備給交保險了，還需要簽就業協議書嗎？是不是直接簽勞動合同就行了？我們的就業協議上有一欄是學院及學校意見，還需要回原大學蓋章嗎？（有這樣一種說法：這個協議書只對應屆未畢業的同學有用，畢業之後就直接簽合同了，沒用了。這種說法對嗎？）
勞動合同是必須要簽的,國家強制的。就業協議書是你和學校之間的協議,學校為了統計就業率，現在都是網上簽。畢業的時候你沒簽，99%就業率的那99裡面就沒你了，恭喜。
4.聽說私企是沒有接收和管理檔案的權利的，是嗎？
不知道你說的私企指哪些，國企一般都是有人事代理權的，就是可以直接管理職工的檔案和戶籍，所有職工擁有同一個戶頭，就是集體戶。沒有人事管理許可權的企業或者把你交來的檔案戶籍交由當地人事局或者人才市場代管，或者直接不管你的檔案戶籍，那你就要自己跑腿了。
5.如果不是在國有、事業大企業工作，還存在轉正定級的問題嗎？正規一點的管理檔案的辦法有哪些呢？
這個問題不是很清楚，為避免誤導LZ，不答。
6.如果我自己將檔案放到人才市場去，但是由公司給我交保險，這樣可以嗎？（也就是說公司只是給交保險，檔案由自己掌握，這樣行得通嗎？）
完全可以，目前我的的檔案和戶籍就是是這樣的。
7.另外我的戶口和上大學以及工作的是同一地方，這樣應該不存在遷移戶口的問題吧？那麼在辦理派遣證落到單位時，戶口一事又需要辦理一些怎樣的事項呢？
你所說的戶口是不是以學校為戶頭的集體戶呢？如果是的話到畢業還是要遷的，如果原籍就在工作地是不需要遷的。如果按照你是學校集體戶的推斷，你畢業的時候會有報到證和戶口遷移證，報到證的地址即是你戶口遷往的地址，要麼是你的單位，要麼是當地人事局或人才市場。
以上所說已經值10分了。
PS;1.大學畢業生不是有兩年的擇業期嗎？報到證也是兩年有效期。應該說在這兩年之內落實檔案問題，就沒事了吧？也不能算作是放棄幹部身份了吧？
LZ知道報到證有期限，更應該抓緊辦理，這些東西在畢業之後就應馬上辦理的，越拖越麻煩。關於報到證的期限說法不一，各地人事部門可能有自己的規定，應具體咨詢。很多人說報到證有效期是兩年，而權威的說法是師范類畢業生報到證有效期是兩年，非師范類畢業生是一年。有效期內報道當然還是幹部身份了。另外戶口遷移證的有效期也是有限制的，上面規定是一個月，我們這邊（山東威海）是過期兩個月內可以辦理，過期超過兩個月不給辦理，可以回原籍派出所重新開一個，過程很簡單，而且不用手續費。
2.（關於你回答的4和6）我說的私企就是沒有人事管理權的私營企業。我們單位就屬於這種，公司在人事檔案這方面不是很正規，並沒有辦理人事代理。那麼在這種情況下，我應該怎麼辦呢？如果是自己將檔案放到人才市場去，還能體現是有工作單位了、而不是自由職業者嗎？不知你所說的「目前我的的檔案和戶籍就是是這樣的」，具體是怎樣的？是以個人名義放到人才市場的嗎？還能體現工作單位嗎？
也許把我的情況說一遍你會更明白一些。我目前的公司是外企，沒有人事管理權，人事部根本就不問員工戶籍檔案的事情。我畢業之後學校為了增加就業率要求學生必須簽就業協議，否則不給報到證和畢業證（鄙視）。從我們這一屆開始都是網上簽了，很是麻煩。而且沒有找到工作的同學學校隨便給找個公司掛上了。簽完協議拿到畢業證、報到證、戶口遷移證，之後去工作地人事局報道，說我檔案沒到不能報道，郁悶。然後給學校打電話，他們說檔案已經發出了，只是還沒到。之後N天給人事局打N次電話詢問檔案到沒到。一個月後說檔案到了，於是去報道，交了檔案保管費，給了一個紅色的類似存摺的小本本，上面寫由於什麼什麼願意由哪裡遷入，在什麼地方工作，學歷，什麼身份……然後開了一個人事代理證明去派出所落戶，第一次去，沒找到派出所在哪。第二次去，一個服務態度惡劣的女人說：今天開會不上班，明天再來。（星期一Shit!）。第三次去，問我要人事代理證明，戶口遷移證，畢業證……然後告訴我戶口遷移證已經過期不給辦理，過期兩個月零兩天，MD，罵之~對罵……。然後想就放棄戶口了，黑戶就黑戶，一打聽同學，後果還很嚴重，就回學校那個區派出所重新辦了一個戶口遷移證，服務態度好，還不要手續費，天底下的烏鴉有時候不一樣黑。然後回工作所在地派出所落戶，手續費+忍氣吞聲。最後給了一張類似戶口本的一張紙。有點離題了，借地盤發一下牢騷，莫見怪。
可以確定遷移證已經過期，你首先應該重新辦一張戶口遷移證，報到證估計還可以用，剛畢業一年多，要先去工作所在地人事局或人才市場咨詢一下，如果過期也可以補辦，不過相當麻煩，你可以網路搜索一下。報道之後就開始給你計算工齡了，你的工作單位，職務檔案里都有體現。給你的那個小冊子里也有體現。
另外，據說公司交保險時，社保所會要求企業提供員工檔案，對嗎？
我們公司只要了我的身份證，社保是以身份證號登記的，社保是國家強制險，社會上的工人沒有檔案一樣交社保。
具體細節可以簡訊給我.
PS：我辦理的就是個人人事代理~派遣證上寫的是我們單位，前提是我、單位和學校在畢業實習的時候簽了一個三方協議，這樣在報到證上報道地址就會體現我的單位，但是我們公司沒有人事管理權~所以只有去單位所在地人事局代管了，如果畢業後沒有找到工作的報道證報道地址都是原籍省級市級人事部門，本科省人事報道，專科一般到市人事報道，你去問他們應該是按這種情況給你說的。到現在還不知道你的報道證報道地址以及遷移證的遷往地址，如果是你現在工作單位就好辦多了，估計你的報到證是人才中心，那樣就會有點麻煩了，不過你的情況還在兩年的擇業期內，可以改派你的報到證，趕緊辦理吧，這些事越托越麻煩，哎~你屬於下面說的第四種情況：
應屆畢業生「報到證」改派分四種情況：
一、在省市、自治區、直轄市就業，在畢業後一年內跨地市調整用人單位，由省主管畢業生調配部門審批並辦理改派手續（由學校就業中心統一辦理）；
二、在本地市內調整用人單位的，由本地市人事部門審批並辦理改派手續：
三、對已落實就業單位的畢業生，逾期（畢業後一年內）不再辦理有關調整改派手續，需調整就業單位，按社會從業人員有關規定辦理：
四、對尚未落實就業單位、畢業時派回生源地的畢業生，在擇業期內（二年），憑簽約的協議書與原就業報到證到省主管畢業生調配部門辦理改派手續（由學校就業中心統一辦理）。
我的人事代理小冊子里有工作單位和職務，檔案里肯定也是有記錄的，你這輩子幹了些什麼，好事壞事裡面都有記錄，放心了人事局收你的管理費就是為了給你弄這些，工齡滿一年他們還負責轉正評職稱考試之類的。我不知道你是不是山東的，山東的畢業生載山東高校畢業生就業信息網上都有注冊，裡面有你的一些協議書下載，檔案流向等等，包括解約簽協議等，去人事局報道的時候他們會錄入你工作單位的信息，如果你的單位沒在上面注冊你也要幫忙給注冊一個，反正很是麻煩啊，當初為了辦理這個差點愁死，並且也是一點也不明白該干什麼，多網人事局跑他們會告訴你具體的方法的。慢慢來吧，弄這個很麻煩。
回答樓上的：保險和工齡沒關系，和年齡倒是有點關系，工齡一年和工齡十年都可以買保險。工齡只是你的資本，就像你是試用期一級而我確是千總五級一樣，是官方承認的經驗值，你說你工作了10年就有可能會有人不相信，拿這個就會信了。
附：工齡的作用：
（一）《勞動法》第四十五條規定：「勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。有關文件規定：「企業職工連續工齡5年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡5～15年，休假7天；工齡15～25年，休假10天；工齡滿25年以上，休假14天。」上述工齡均指在本企業的連續工齡。
（二）醫療期：
※1．在2002年5月1日前與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，依然適用有關醫療期的規定，有的地方規定即「勞動者在履行勞動合同期間，因患病或者非因工負傷，需要停工醫療的，用人單位應根據下列規定給予醫療期：（1）累計工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為3個月；在本單位工作年限滿5年的，醫療期為6個月。（2）累計工作年限滿10年未滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為6個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫療期為9個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿15年未滿20年的，醫療期為18個月。（3）累計工作年限滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫療期為18個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為24個月；在本單位工作年限滿15年的，不限定醫療期。
※2．在2002年5月1日前與外商投資企業簽訂勞動合同的勞動者，依然適用關於醫療期的規定，有的地方規定即「外商投資企業中國職工患病或非因工負傷，按其在企業工作時間的長短，給予三個月至一年的醫療期；本企業工齡和一般工齡長的以及在生產經營中表現卓著的，醫療期可適當延長。」
※3．在2002年5月1日後與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，有的地方規定「企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫療期為三個月；五年以上的，醫療期為六個月。（2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫療期為六個月；5年以上10年以下的，醫療期為九個月；十年以上十五年以下的，醫療期為十二個月；十五年以上二十年以下的，醫療期為十八個月；二十年以上的，醫療期為二十四個月。
（三）病假工資：有的地方規定：「職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發，連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；連續工齡滿8年以上的，按本人工資的100％計發。」、「職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。」
（四）探親假：
1．國發（1981）36號文對職工探親假期作出如下規定：（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
2．對於歸僑或僑眷職工，（82）僑政會字第011號文件規定：（1）歸僑、僑眷職工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，給假半年；不足四年的，按四年給假一個月計算。（2）未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假四個月；三年一次的，給假70天；一年或兩年一次的，按國務院國發（1981）36號文件的規定給假。（3）已婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為40天，不予累計。（4）歸僑職工回國參加工作10年以上，以往沒有出境探親或因私事出境，也沒有在國內（內地）會見從國外或港澳回來的配偶和父母的，第一次出境探親，可給假半年；以後再次出境探親，按上述規定辦理。
3．對於台胞職工，勞人險（1983）16號文規定：（1）台胞職工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，給假半年；不足四年，按每年給假一個月計算。（2）未婚台胞職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假四個月；三年一次的，給假七十天；一年或兩年一次的，按《國務院關於職工探親待遇的規定》給假。（3）已婚台胞職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為四十天。（4）台胞職工回大陸參加工作十年以上，以往沒有出境探親或因私事出境，也沒有在大陸會見從國外或港澳、台灣回來的配偶和父母的，第一次出境探親，可給假半年；以後再次出境探親，按上述規定辦理。出境探親假期是指與配偶、父母團聚的時間，包括公休假日和法定節日。另外，按實際需要給予路程假。」以上的年限均應理解為「本企業連續工齡」。
（五）工齡性養老金：有的地方規定：「工齡性養老金＝1992年底以前的連續工齡×退休時上年職工月平均工資的0．75％。」（六）出境定居離職費：有的地方規定：「獲准出境定居的在職職工，可以發給一次性離職費，其標准如下：連續工齡滿一年至十年的，每滿一年發給一個月的本人標准工資；連續工齡在十年以上的，從第十一年起，每滿一年發給一個半月的本人標准工資。滿一年的尾數，不足六個月的，按半年計算；超過六個月的，按一年計算。離職費的總額，最高以本人二十四個月的標准工資為限。」由此看來，工齡的概念在勞動管理過程中仍具重要意義。因此，人力資源管理者不可忽視或掉以輕心，而應隨時做好細帳，以備不時之需。
附：檔案的作用：
概括地講，檔案的作用有兩個方面，一是憑證作用；二是參考作用。
對於一個具體單位或個人，檔案的作用體現在以下方面：
1、檔案是一個單位或個人歷史的真實、全面的反映。
2、檔案是一個單位或個人維護自身權益的重要工具。
3、檔案是一個單位規范管理的基礎。
4、檔案我們積累和傳播知識重要載體。
5、檔案是開展單位文化建設的重要素材，特別是對於企業建立企業文化有不可替代的作用。
6、檔案是一個單位或個人建立信用，在社會活動、生產經營等方面建立和利用信用體系，獲得發展最有力的工具。
最後，檔案還是我們國家和民族文化建立歷史記憶，傳承文明的重要載體，是「今世可以知古，後世可以知今」的重要素材。
人事檔案是一個人經歷的記載，也是人才交流中心為個人提供相關人事服務的依據。從表面上看，它僅僅
是一個一尺見方的牛皮紙袋，加上袋子里的材料，才不過一斤來重。盡管隨著社會的發展，檔案在一些人
眼中作用弱化了，但弱化並不意味著它是可以隨便丟棄的『身外之物』，人事檔案的作用仍不可取代，如
果沒有檔案，一些權益就無從得到保障！因此從某種意義上說，它甚至可以決定一個人的命運。
檔案對個人的作用：
現階段，在檔案的憑證、參考等諸多作用中，普通公民還是主要利用檔案的憑證作用。由於檔案具有其真
實性、原始性，具有其它任何材料不可替代的依據和憑證作用，所以它有極強的法律效益。它不僅為領導
決策、教學、科研和管理等工作服務，同時也為您的切身利益服務，幫您解決沒有檔案就無法解決的問題
。對於個人來說，無論是工作調動、出國政審、職稱評審、工資調整、勞動保險，還是入黨團以及離退休
手續的辦理、各項證明的出具等等手續都將以檔案材料的審核為重要依據。
按照有關規定，在各級政府人事部門人才流動服務機構保存人事關系及檔案的人員，人才中心將保障其合
法權益和應有的社會、政治待遇，如保留原有身份、工齡連續計算、國家規定的檔案工資調升、轉正定級
、職稱評定、出國（境）政審、黨團關系管理、婚姻生育管理、代辦社會保險、證件年審、出具以檔案為
依據的各種法律證明等等。
如果流動人員違反規定把人事檔案放到其他部門或機構，各級人事部門將不承認其原有身份，必然損害其
自身利益，使其應享受的上述待遇得不到應有保障。譬如在失業後將無法領取失業救濟金；譬如，沒有檔
案辦理社會保險也成問題；譬如單位派你出國公幹，沒有人事檔案，就無法進行出國政審；譬如結婚、生
孩子時，沒有檔案開不成相關證明。
例如學籍檔案可以為各類在校生、畢業生的就業、留學或畢業證書丟失的同學出示成績證明、學歷證明、
姓名更正、參加工作時間等有關證明。在職人員在早報技術職稱時，檔案可以提供所需材料，如申報人目
前擁有的職稱資格文件、您獲得的優秀教學成果獎、科技進步獎、主持參加的科研課題、您在本項目中所
起的作用、各種獎勵、申報人所起草的文件及完成某項重大任務的任務書等材料。
可以說每個人都在以自己的實踐活動譜寫著自己的歷史，同時將其轉化為文字在檔案中不斷補充、不斷添
入新內容。所以說人事檔案將伴隨每個人的一生並發揮著重要的作用。
向女士是某事業單位的人事部主任，她認為，人事檔案在我國當今社會還是有其存在的理由的。「對於一
些私企員工來講，檔案變得可有可無，但另外一些行業的從業人員還需要檔案的管理和約束，比如律師、
醫生等，他們很看重檔案，因為這些行業沒有檔案不準進入。既然有此規定，說明這些行業有其特殊性，
人事檔案制度也是規范這些從業人員相對有效的措施之一。」同時，向女士還提醒大家：「『人檔分離』
體現著社會在進步，但並不代表著檔案能夠隨意丟棄，一些人才可以將檔案交由社會公共人事部門代管。
」
檔案對用人單位的作用：
對於用人單位來說，檔案的作用主要體現在為單位人事部門提供依據。檔案是歷史的真實記錄，通過利用
檔案，可以清楚地了解過去的工作軌跡，總結經驗教訓，為領導科學決策和科學管理提供重要的參考和依
據。
現代企業為了做到知人善任、選賢舉能，將盡可能的全面、准確的了解員工，通常會將考察現狀與查閱檔
案材料中的思想言行、業務水平、個人素質、歷史情況等原始材料有機結合。尤其會將檔案中的學業成績
及思想表現情況作為接收畢業生的重要依據。而在用人過程中形成的定級、調資、任免、晉升、獎懲等方
面的呈報、審批材料都會匯總，歸入本人檔案，作為考核依據。
因此用人單位在人事任免、考核時，都經常要用到員工人事檔案，考察其德、能、勤、績等情況，從而全
面准確地了解個人的情況，為人力資源的正確選拔和使用起到了重要參考作用。
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⑩ 大學生畢業後醫保去哪裡繳費
大學畢業之後，醫保要到你現在所在的單位裡面去進行繳納或者是用自己的名義繳納也是可以的。