① 醫院合同工怎麼轉編制
醫院合同工怎麼轉編制？
可以肯定說：不能轉
公立醫院屬事業單位，是有編制的，其經費開支列入到當地財政預算中。以撥款的形式到單位再分配到個人。
合同制人員如果要取得事業編制，必須參加事業單位公開招考(凡進必考)，取得編制。
國家目前正在對事業單位進行體制改革，以後可能是：公立醫院保持事業屬性，去行政化，人員實行全員聘任了。
醫院合同工轉編制估計很難或者基本不可能吧。像我們醫院已經沒有編制了，招的不是人事代理就是合同工，兩者區別是合同工自己交公積金。以前合同工轉人事代理有點難，現在條件放寬了比較好轉。
前兩天去看知音號遇到省人民的兩個護士，聊了下工資，她兩說她們是合同工，不說和編制比，和人事代理比工資差異都很大，而轉編制是不可能的。
至於要想有編制，唯一辦法應該就是考試，有編制和沒編制的待遇都心知肚明。漲薪，升職，五險一金先撇開不說，光是想想科室裁人時先辭退誰這一點就優勢很大。
公立醫院引進你的時候就已經給你的身份定了位，就是合同工，之所以是合同工，很大的原因是你這個工作崗位不太重要，換句話說，這個工作你不做，多的是人能做，因為沒什麼技術難度，醫院不需要挽留你因為你不是人才，如果你是醫院的大夫、技術工種、檢驗科、影像科的技術人員、甚至於臨床的護士，他們都不希望這些人力流失，他們希望固定的人員都不會給合同工待遇。另外大多數醫院已經不再自己招聘合同工，醫院會找到專業的人力資源服務商，他們為醫院提供勞務外包，勞務派遣，就是說工資還是醫院給發，但是合同是和派遣公司簽的，你是就業於派遣公司，和醫院沒啥關系…這樣你還想著上編制么
對於這個問題，我的看法是這樣的：
入編的方式比較多，考試是最常見的方式，根據廣東醫療崗位的編制，具體可以分為以下幾種情況：
1.每年當地基本有兩次次醫療招編公告，一次基層醫療招聘，一次縣級單位招聘，符合條件都可以去報名。如果招不滿，可能會有再次招聘。
2.粵東西北招聘，這個公告專門是為了讓基層醫務人員入編的公告，專門針對地方的基層醫療機構。
3.軍隊文職，這個是全國的招聘，有醫療相關崗位，一般需要的條件稍微高一些。
4.地方的普通事業單位編制，類似於社區衛生服務中心，兒童福利醫院等機構，或者可以關注地方的教師招聘，可能有適合的校醫崗位。
5.醫院校招，部分崗位可以直接入編，符合條件也可以直接報名。
6.地方醫療相關政策，類似部分急需崗位，符合條件即可報名考核入編。
7.國家相關政策，類似本次支援武漢的醫務人員，未入編的直接辦理入編。
以上是根據廣東的情況進行分析，具體各地情況需要具體分析，僅供參考。更多醫療入編方式和條件，建議可以咨詢當地的華圖教育客服老師。
考編首先需要對醫療考情有了具體的了解，不同地區的考試方式不太一樣的，或者同一個市不同地區的考試內容也不一樣，所以針對每一個公告，需要有相對應的備考方向。如果是常規的筆試專業知識+結構化面試的方式，如果時間較多，筆試建議先看書，然後看看視頻進行知識鞏固，最後做題進行知識查漏補缺。面試考的是大家的應急應變，語言組織，交流溝通能力，一般需要自己多學多練，臨場發揮表現才更好。如果自己沒有更好的資料，建議聯系當地的華圖教育客服老師了解相關資料，歷年的真題可以作為參考，華圖教育了解當地的考點，出的題目也適合當地的考生重難點，有利於筆試獲得更高的分數，面試表現更突出。
以上是我的觀點，希望對你有幫助。
一般好像不能直接轉的吧！
具體要根據看當地衛生 健康 局或者當地政府部門政策。像我們這邊醫院合同制轉編制基本要靠考試，之前出了一個政策連續三年在合同制職工中招正式編制的職工。范圍變小，錄取的比例就高，只要認真對待的肯認真看書合同工，在這三年基本上通過考試轉正了。
總之，你要時刻准備著，筆桿子要硬，理論基礎要扎實，多考證，多拿榮譽，面試能力要強，及時了解當地的招考政策。祝你成功！
唯一途徑就是：考試。合同工要想轉成事業編，必須通過當地事業編考試，現在是逢進必考。不過，現在公立醫院事業編也很少了，所以很少招在編人員，一般都是合同制的，同工同酬，繳納五險一金，其實區別不大。
醫院合同工轉編制的幾個途徑：
一是參加醫院的招醫考試： 現在只要是公辦的事業企業，招正式員工都要經過招考，如果你是醫學類的本專科畢業生，目前邊做醫護工作邊考試，那就安心堅持考下去，醫院還是缺人的，只要不斷學業務堅持參加考試，大部分都會考上，特別優秀的，醫院也會向招考部門說明和打招呼，畢業醫院是治病救人的，好的醫護人員，醫院也想留，不像招機關公務員，只要能考，招什麼人都能用。
二是繼續進修： 在職進修、脫產進修或被醫院選送進修。一般的本科生，進修至研究生以上的學歷，基層三級醫院就業不難，要是再有實踐經驗，技術有長，那醫院肯定會收的，編制不在話下。我們這兒醫院就有很多合同人員通過這種辦法轉正成功，有的還到大醫院去了。
三是到基層去： 如果你是科班出身，肯到村鎮去當全科醫生，特別是貧困地區的農村全科醫生，應該很有機會，現在缺口不小，經常會有招考的，有很大機會，可以多加關注。
四是特別機會： 在重大衛生事件中立功獲獎、在工作中成為模範、應急事件中成為英模等，也可以轉為正式編制。比如這次新冠疫情中，報名支援武漢前線的，疫情防控治療中成績突出的，也有合同制醫護人士，不怕犧牲，爭先奉獻，許多合同制醫護人員轉為了醫院正式編制。
其它亂七八糟的我就不說啦，醫生是個高尚的事業，必須以治病救人為先，首先是要把自己的醫療技術知識和能力提高，進不進編制反倒不是最重要的，只要你肯認真學習和鑽研業務，獲得病人和單位的認可，編制還成問題嗎？
就像喬丹一樣，把籃球能隨心所欲地投進籃框，還考慮錢的問題嗎？
關於合同工怎麼轉編制
首先國家趨向於同工同酬，削減編制人員的政策已經不利於我們去轉事業編，比如說我們醫院已經連續幾年沒再招聘過普通崗位的編制人員了，只是有零星的特殊稀缺崗位會招錄編制人員，條件相對應會放寬一些，但是人數也僅僅是一個兩個。事業單位也是要響應國家政策的。
另一方面事業單位的編制人員數量和結構都是要符合當地人才引進要求和制度的，轉編就更不會那麼容易，如果有在編人員退休或者其他去向，才會有可能招錄同崗位人員進編，並且會有相應的學歷，年齡，專業限制，只有符合報考條件才能報名，當然還有一些門檻過硬的在這里就不贅述了。
另外，就是特殊時期的特殊機遇，比如我所在的醫院，今年新冠疫情這個特殊年份，我院援鄂人員去了3-4批，回來後相應都給了編制，這也是有相應文件下發，事業單位才能給予的待遇。碰上的幾率，說百年一遇也毫不誇張。
因此想進入編制，並不那麼容易，想吃國家這碗飯，也是要付出代價的，要麼你就要有特殊技能。當今 社會 也只有提高自己的核心競爭力才能不被淘汰，如果自己有過硬的本領，是否有編制，是否有單位收留，似乎就沒有那麼重要了，讓自己不要變得平庸才能王道。
現在醫院的合同工都是通過考試招聘，特別是隨著衛生事業單位的改革，鄉鎮衛生院的職工更是有進必考。以後縣級以上醫院只有編制，沒有固定的職業，也就是說經過考試合格後按能力競爭上崗。編制不會固定的，充分發揮自己的才能。實施能者上，庸者下。今天不愛崗，明天就離崗的現實人事制度。鄉鎮衛生院會隨著事業單位改革，充分發揮基層以預防為主，以人人享有 健康 為指導方向，實行定編定崗。國家會加大基層衛生力度，發展預防，急救，疾控等項目的人才。這樣才能充分發揮基層衛生院的職能，但是對於進入鄉鎮衛生院也會更加嚴格，那就是「逢進必考」。