事業單位34年工齡薪級是多少

Ⅰ 事業單位薪級與工齡對照表

摘要 事業單位薪級與工齡沒有關京，有能力者，年紀輕輕照樣可以拿高薪。

Ⅱ 我是事業單位的工人，工齡30年，高級工15年，問薪級是多少

管理崗位 崗位分為10個等級

管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。根據《辦法》，管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

專業技術崗位 一級崗位任職條件高

專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。根據規定，專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

此外，專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，任職應具有下列條件之一：中國科學院院士、中國工程院院士;在自然科學、工程技術、社會科學領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者;其他為國家做出重大貢獻、享有盛譽、業內公認的一流人才。

工勤技能崗位 普通工崗位不分等級

工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

事業單位崗位晉升方法：

管理崗位：提升晉升領導職務，如科員-副科級

技術崗位：參加人社部門考試，提高技術等級，如副教授-教授;小學教師中級-高級;護士-護師。

工勤崗位：夠工作年限可以通過人社局參加晉升考試。如初級工-中級工。

快速晉升技巧：

1.學歷要高

各個崗位都會有學歷要求，以管理崗位為例，其中的職員崗位一般應具有中專以上文化程序，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。所以，想要快速晉升，提高學歷是一個途徑。

2.突出特長

個人某方面的特長突出，也是通過評審考核的一個重要因素。比如，管理崗，管理能力突出;專業技術崗，在兼職創新或在職創業上取得重大成就;工勤技能崗某一方面技術特別突出等。

3.處理好人際關系

無論是同級之間的人際關系還是與上下屬之間的關系，處理好總沒錯。

事業單位工資標准表套改表：

Ⅲ 最新事業單位人員薪級工資標準是多少

首先是有個2006年的套改，工齡從1998年開始算，你的工齡就是9年，然後套改，套改工齡為9年，任職年限為最低年限，2006年套改工資的薪級為5級，2007-2013年一直都是合格以上的話，那麼你現在的薪級為12級，到2014年晉升完你就是13級，如果你還取得了大專以上的學歷，那麼你的薪級會再高1級；達到14級。

Ⅳ 事業單位33 年工齡，薪級工資漲多少

薪級工資除了與工齡掛鉤，還與職稱職級有關。具體只能對照《事業單位工資表》來掛檔。但漲工資一般是五年調三檔，每檔大約30~50元左右

Ⅳ 我是事業單位在編人員，我的薪級多少級

11級。 1、各類崗位薪級工資套改政策和計算方法，基本政策事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。 2、崗位工資。主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。 3、專業技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標准。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標准。 4、薪級工資。主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。 5、對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標准。

Ⅵ 事業單位薪級怎麼算

事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。
可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。
薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。

Ⅶ 事業單位工齡33年普通工薪級現在該算多少級，多少錢

事業單位工資構成很復雜。你說的普通工是那一類型人員？如果是專業技術人員中級職稱，32年工齡職務工資1390-1550，30薪級左右工資1512左右，總基本工資應該有3000左右吧，其它部分看各單位了。不過這個裡面還要交五險一金喲。
事業單位分為管理人員、專業技術人員、工勤技能人員、普通工勤人員，工資標准各不相同。
事業單位工資構成是職務工資+薪級工資+津補貼+績效工資，有的福利還不錯。
職務工資、薪級工資、津補貼三項國家有統一標准；績效工資可以由各地、各單位自行確定，各地總量控制。
所以你說的問題要針對個人所在的地區、單位情況，根據本人的職務、工齡、學歷、任職經歷等諸多因素確定，不能一概而論。

Ⅷ 工人崗位轉管理崗位,薪級工資如何確定工齡34年，2017年中級工。現在是事業單位工人崗工資。20

摘要 薪級工資問題不是問題，只要轉崗了，薪級工資問題自然迎刃而解。