事業單位試用期多久工資多少

⑴ 事業單位試用起薪標准

⑵ 事業單位試用期是多久

一般來說，初次就業（應屆生）是12個月的試用期；非初次就業的人員一般是6個月的試用期。具體要看勞動合同期限。如果勞動合同期限是三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上攜前簡不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》第四條

聘用合悔螞同由聘用單位的法定代表人或者其委託的人與受聘人員以書面形式訂立。聘用合同必須具備下列條款：

（一）聘用合同期限；

（二）崗位及其職責要求；

（三）崗位紀律；

（四）崗位工作條件；

（五）工資待遇；

（六）聘用合同變更和終止的條件辯褲；

（七）違反聘用合同的責任。

經雙方當事人協商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓和繼續教育、知識產權保護、解聘提前通知時限等條款。

聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應屆畢業生的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內。

⑶ 事業編制第一年試用期工資

事業編制第一年試用期工資如下：

1、大學本科畢業生，見習期工資為1610元，有調整增加的，調整浮動大概在200-300元之間；

2、獲得雙學士學位的本科生、研究生學歷未獲得碩士學位的畢業生，見習期工資為1755元；有調整增加的，調整浮動大概在300-350元之間；

3、獲得碩士學位的研究生，見習期工資為1960元；有調整增加的，調整浮動大概在400-500元之間；

4、獲得博士學歷的研究生，見習期工資為2165元；有調整增加的，調整浮動大概在500-600元之間。

事業單位工資分為基本工資、績效工資和津貼補貼三部分。基本工資又分為崗位工資和薪級工資；績效工資分為基礎性績效和獎勵性績效；津貼補貼是按照國家的津貼補貼發放，行業不同相應的補貼也不同。

⑷ 天津市事業單位試用期

一、 試用期員工工資標准:
1、試用期期限:
(1)工作在一年以上者,試用期不超過 3 個月;應屆畢業生,試用期為 6 個月。
(2)在試用期間,公司會對試用員工進行考察,根據試用員工的具體表現,在
與其進行相互溝通後,確定試用員工是否可以提前結束或需延遲試用期限。
2、試用期工資:
(1)試用期工資(即標准工資)=基本工資+績效工資
(2)公司對試用員工通常會根據學歷、工作經驗及工作能力三方面因素,進行
綜合考慮後確定其標准工資。
(3)試用員工學歷在本科及本科以上者,標准工資為 2000 元/月,學歷在專科
或專科以下者,標准工資為 1500 元/月。此外,公司也會根據試用員工所具有
的工作經驗和工作能力來進一步確定其標准工資。
3、試用期相關補充說明:
(1)公司定於每月 5 號發放工資,試用員工在試用期間每月會先發放 80%的標
准工資,其每月所剩餘 20%的部分會待其成為正式員工後再給予一次性補發。
(2)試用員工在試用期間會按照公司制定的考勤管理制度進行考勤。
(3)試用員工會根據其當月的工作表現進行績效考評。
(4)試用員工在試用期間不享受公司其他福利待遇。

⑸ 事業單位試用期工資

事業單位試用期工資發放標准如下：
1、不得低於用人單位所在地的最低工資；
2、按規定支付的加班工資和加點工資；
3、新錄用人員見習期的工資待遇，按照基本工資、績效工資和津貼補貼三部分進行發放。
符合什麼條件可以辭退員工
可以辭退員工的條件如下：
1、在用人單位與員工協商達成一致的情況下，可以將員工辭退；
2、用人單位符合規定的經濟性裁員條件要求的，可以將滿足條件的員工辭退，但此時需要支付相應的補償金；
3、可以證明員工有法律規定的法定情形，用人單位可以將員工辭退。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑹ 事業單位試用期工資發放標准

事業單位試用期工資發放標准以該單位同崗位的最低檔工資或者合同約定的正式工資的80%為標准，另外，還不得低於事業單位所在地的最低工資標准。事業單位試用期有多久取決於員工是否有經驗以及員工的學歷如何，如初次就業的工作人員試用期為12個月。

《勞動合同法》第二十條是關於試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，《勞動合同法》做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標准。

⑺ 事業單位試用期多久

事業單位試用期一般為一年。
根據事業單位人事管理規定，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。事業單位不適用勞動法的相關規定。
事業編試用期按規定為12個月，試用期工的資待遇規定如下：
1、直接從各類學校錄用的工作人員，試用期工資按規定執行；
2、其他新錄用人員試用期工資，按管理許可權由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用後擬任職務確定，原則上應略低於本滾州單位正式任職的同等條件人員。
新錄用人員試用期滿後，按所確定的職務，級別領取相應工資。試用期滿後工資如下：
1、直接從各類學校錄用的工作人員，試用禪殲期滿後的職務工資和級別工資按規定執行；
2、其他新錄用人員，按所任職務，比照本單位同等條件人員確定職務工資和級別工資，其基本工資原則上應高於試用期工資。
綜上所述，機關新參加（錄用）工作的人員均實行試用期，工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
【法律依據】：
《事業單位人事管理條例》第十二條
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十五條
事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條
事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條
事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除大襲蔽外。
第十八條
事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。