貴州事業編筆試後多久通知面試

1. 一般考事業編是通過了筆試是馬上進行面試的嗎還是隔天

通過了筆試不是馬上進行面試的。資格復審後到面試最快的也要一周，慢的需要13天。

面試公告發布時間一般會在事業單位筆試成績發布之後兩周內開始進行，具體面試公告由各個招錄單位自行決定。公告發布的通知招錄單位會通過簡訊、郵件、電話等形式通知到個人。

筆試成績查詢、筆試排名及資格復審，筆試成績查詢一般在筆試考後的15-25天的時間，有些成績排名是和筆試成績分開的，排名是在筆試成績後的7天內發布，有些筆試排名是和資格復審一起發布的。

事業單位考試注意事項有：

1、需要注意報名條件，其次查看職位表，確定自己想報的職位。

2、確保報名信息的真實准確性，報考者應按照要求完整、真實填寫本人報名信息，否則系統將無法提交考生報名信息，招聘單位無法進行審核。

3、每位報考者只能報考一個崗位，報名與考試時使用的身份證件必須一致。

4、應聘者要對填報信息的真實性、准確性負責，提供虛假錯誤加分信息的招聘者，取消招聘資格。

2. 事業編出成績後一般多長時間後面試

40——50天左右

2、有些筆早升橡試排名是和資格復審一起發布的，而資格復審後到面試最快的也要一周，慢的需要13天。

3、一次聯考考試，從筆試考完到面試，間隔時間差不多40-50天時間，主要還是看筆試成績發布的快還笑褲是慢，如果成績發布的比較快，那面試時間就快。

3. 事業編面試時間什麼時候

事業編面試時間一般在筆試後1-2個月，具腔判體要看招聘單位的安排。事業編招聘流程是發布公告——報名——資格初審——列印准考證——筆試——資格復審——面試——體檢——考察——公示——聘用。

一、事業編面試時間

事業編面試時間一般在筆試後1-2個月，事業編筆試後要要在10-30天才能查詢筆試成績，查詢筆試成績後7-15天組織資格復審，資格復審後7-10天組織面試，所以筆試和面試間隔時間是1-2個月。

以事業編聯考為例，上半年事業編聯考筆試時間是5月下旬，面試時間一般在7月份左右，下半年事業編聯考筆試時間在9-10月份，面試時間則在10-11月份。具體時間以官方網站發布的面試公告為准。

二、事業編面試形式

事業編面試主要有結構化面試和專業技能測試：

結構化面試，是考官根據特定的評價標准詢問考生問題，考生依次作答。結構化面試主要考察考生的自我認知、崗位匹配類、人際關系類、情景模擬類、、組織管理類、解決問題類、應急應變類、綜合分析類等。

專業技能測試主要正圓譽是在設置的特定情境中，測試考生的專業技術，操作能力和對舉段某種業務技能掌握的熟練度。

事業編面試時間

4. 事業單位筆試成績出來後多久面試

面試最快的也要一周，慢的需要13天。

筆試到面試之間，還需要經歷這些程序：

1、筆試成績查詢、筆試排名及資格復審，筆試成績查詢一般在筆試考後的15－25天的時間，有些成績排名是和筆試成績分開的，排名是在筆試成績後的7天內發布。

2、有些筆試排名是和資格復審一起發布的，而資格復審後到面試最快的也要一周，慢的需要13天。

3、一次聯考考試，從筆試考完到面試，間隔時間差不多40－50天時間，主要還是看筆試成績發布的快還是慢，如果成績發布的比較快，那面試時間就快。

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面試注意事項：

1、投遞簡歷要有針對性

求職者要選擇公司投遞簡歷時，一定要看清職位要求，職責描述，公司簡介，可以根據公司招聘廣告提供的網站地址進一步了解公司的一些詳細情況。在簡歷前面附上一份求職信，在100－200字以內，簡明扼要的闡述你的意願和對你本人進行簡單的介紹。

簡歷一定要突出你應聘工作職位的特點，不要泛泛而談，要有具體的內容，簡歷不宜華而不實。

2、接到面試通知做好准備

求職者接到公司的電話通知，一定要做好書面記錄：公司的名稱，地址，電話，聯系人以及路線，求職者可以詢問公司附近有哪些公交車，這些記錄可以方便求職者找到面試的公司，同時方便自己安排時間。

面試最好不要遲到，預約好的時間如果有調整求職者要事先打電話說明，這些禮節的注意是十分必要的。沒有面試官喜歡遲到而事先沒有電話告知原因的求職者，因為面試官通常是安排集中的時間約見候選人的，面試官更加不會欣賞言而無信的求職者。

3、面試時注意的著裝禮節

求職者去面試工作，要根據公司的情況選擇得體的服裝。比較正式的服裝能增強求職者的專業化形象，是比較適合的。

如果一個崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據情況穿著較為時尚或者休閑一點的服裝，但也不要太誇張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場合。

4、面試時注意言行舉止

求職者在面試的過程中盡量保持自然的風格，不要刻意做作，注意聆聽和理解面試官的問題，做簡練精要的回答。不要拖沓冗長，不要簡單無物，更不要答非所問。本著不卑不亢的態度，誠實的回答問題，不要追求語言詞藻的華麗。

不要套用一些求職寶典的回答方法，如果不是發自真誠而是學來的套話，面試官會對求職者的印象大打折扣。對於應聘公司，要盡可能多的了解，這樣在回答問題時就是有備而來。

5、面試時常遇到的誤區

常常遇到求職者在面試時，談到自己的缺點就開始閃爍其詞。則擔心用人單位會因此將自己拒之門外，因此很多人就選擇避重就輕。

對付這種問題，可事先針對你所申請的這個職位特點精心設計好一個答案——即一個「非常切和工作實際，可以被容忍，可以被改正」的缺點。這個缺點跟工作有關、但又不會妨礙你行使工作職責。記住，這個缺點一定是建立在你好的「基本面」之上的。